सेनेगल में नियोक्ता

सेनेगल में नियोक्ता से जुड़े सभी मामलों के लिए कोई एक प्राधिकरण नहीं है। नियोक्ता की भूमिका employeur, chef d'entreprise या chef d'établissement निभाता है, जबकि अलग-अलग सार्वजनिक और सामाजिक सुरक्षा निकाय विशिष्ट कर्तव्य संभालते हैं। Inspection du Travail et de la Sécurité sociale (ITSS) श्रम निरीक्षण, रोजगार सूचनाओं, कार्यस्थल विवादों और कामगार प्रतिनिधित्व से संबंधित है। Direction générale du Travail et de la Sécurité sociale (DGTSS) राष्ट्रीय श्रम प्रशासन का समन्वय करती है और क्षेत्रीय श्रम निदेशालय स्थानीय मामलों को संभालते हैं। Caisse de sécurité sociale (CSS) कार्य दुर्घटनाओं, व्यावसायिक रोगों और पारिवारिक लाभों का कवरेज देती है। Institution de prévoyance retraite du Sénégal (IPRES) वृद्धावस्था सुरक्षा का प्रबंधन करती है। Institution de prévoyance maladie (IPM) कर्मचारियों और उनके परिवारों को स्वास्थ्य कवरेज देती है। औपचारिक नियोक्ता आम तौर पर NINEA, Numéro CSS, Numéro IPRES और जहाँ लागू हो, अद्वितीय IPRES-CSS नंबर प्राप्त करता है। établissement या chantier खोलने से पहले नियोक्ता को ITSS को सूचना देनी होती है और बंद होने, स्थानांतरण, उद्देश्य बदलने या अन्य संबंधित बदलाव की रिपोर्ट करनी होती है। कर्मचारी के काम शुरू करने या छोड़ने पर नियोक्ता उसकी पहचान, राष्ट्रीयता, पेशा, अनुबंध प्रकार, वर्गीकरण, गतिविधि और चिकित्सा प्रमाणपत्र की सूचना ITSS को देता है। अनुबंध पंजीकरण को 2024 में IRTSS Dakar के माध्यम से डिजिटल बताया गया था; अन्य क्षेत्रों में भौतिक प्रक्रियाएँ दर्ज थीं। हर établissement में नियोक्ता रजिस्टर के तीन भाग रखे जाते हैं: व्यक्तिगत और अनुबंध जानकारी; काम, वेतन और अवकाश जानकारी; और ITSS टिप्पणियाँ। रजिस्टर अद्यतन रहना चाहिए और पाँच साल तक सुरक्षित रखना चाहिए। निरीक्षक बिना पूर्व सूचना प्रवेश कर सकता है और रजिस्टर तुरंत माँग सकता है। 50 से कम कामगार वाले नियोक्ता वार्षिक Déclaration annuelle de la situation de la main-d'œuvre (DASMO) जमा करते हैं। कम-से-कम 50 कामगार वाले नियोक्ता अगले वर्ष 30 मई तक कामगार बल और रोजगार स्थिति की संरचित वार्षिक रिपोर्ट Bilan social तैयार करते हैं। नियोक्ता रोजगार शर्तों का दस्तावेज़ीकरण करता है और हर भुगतान के समय वेतन पर्ची तथा भुगतान रजिस्टर देता है। वेतन के घटक, भत्ते और मुआवज़े अलग-अलग दिखाए जाने चाहिए। कानूनी मानक कार्य समय 40 घंटे प्रति सप्ताह है; जहाँ लागू हो, अतिरिक्त समय का प्रीमियम मिलता है। Convention collective nationale interprofessionnelle (CCNI) 2019 के तहत सवेतन अवकाश सामान्यतः सेवा के हर महीने के लिए दो कार्यदिवस अर्जित होता है; क्षेत्रीय नियम और सामूहिक समझौते अधिक विशिष्ट शर्तें तय कर सकते हैं। न्यूनतम वेतन और नौकरी वर्गीकरण संबंधित क्षेत्र तथा सामूहिक समझौते पर निर्भर करते हैं। नियोक्ता कर्मचारी के आवश्यक अंशदान काटकर संबंधित निकायों को देता है। नियोक्ता की लागत में वेतन, नियोक्ता अंशदान, सवेतन अवकाश, वेतन-प्रबंधन, कार्यस्थल सुरक्षा, सुरक्षात्मक उपाय और प्रशिक्षण शामिल हैं। अंशदान दरें और गणना सीमाएँ संस्था तथा क्षेत्र पर निर्भर करती हैं, इसलिए सभी नियोक्ताओं के लिए एक समान राष्ट्रीय राशि लागू नहीं होती। CCNI में लिखित परीक्षण अवधि की सीमा घंटे या दिन के हिसाब से काम करने वालों के लिए आठ दिन तक, ouvriers और employés के लिए एक महीने, पर्यवेक्षण कर्मचारियों और तकनीशियनों के लिए दो महीने तथा इंजीनियरों और प्रबंधकों के लिए तीन महीने तक है। आवश्यक शर्तों और समयसीमाओं का पालन करते हुए परीक्षण अवधि का एक बार नवीनीकरण हो सकता है। नियोक्ताओं को भर्ती, प्रशिक्षण, कर्तव्यों, कार्य परिस्थितियों, वेतन, लाभ, पदोन्नति और नौकरी समाप्ति में समान व्यवहार तथा भेदभाव-विरोधी नियम लागू करने होंगे। मातृत्व संरक्षण से काम 14 सप्ताह के लिए निलंबित होता है और उस संरक्षित अवधि में नियोक्ता कर्मचारी से काम नहीं करा सकता या उसे बर्खास्त नहीं कर सकता। Chef d'établissement प्रतिष्ठान के आंतरिक नियम अपनाता है। इनमें तकनीकी कार्य संगठन, अनुशासन, स्वच्छता और सुरक्षा शामिल हो सकते हैं। जहाँ कर्मचारी प्रतिनिधि हों, नियम लागू होने से पहले नियोक्ता उन्हें और ITSS को प्रस्तुत करता है। नियोक्ता व्यक्तिगत या सामूहिक अभिव्यक्ति के लिए लिखित माध्यम बना सकते हैं और कर्मचारी प्रतिनिधियों तथा प्रतिनिधि ट्रेड यूनियनों के साथ कंपनी या प्रतिष्ठान समझौते पर बातचीत कर सकते हैं। नियोक्ता कार्यस्थल सुरक्षा सेवा और Comité d'hygiène et de sécurité (CHST) के माध्यम से व्यावसायिक सुरक्षा आयोजित करता है। सुरक्षा सेवा आंतरिक, कंपनियों के बीच साझा या बाहरी हो सकती है। सभी कर्मचारियों के लिए आंतरिक या अंतर-कंपनी सेवा के माध्यम से व्यावसायिक चिकित्सा उपलब्ध होनी चाहिए। रोकथाम में जोखिम पहचानना और आकलन करना, स्रोत पर उनका समाधान, काम को लोगों के अनुकूल बनाना, तकनीकी विकास पर विचार, व्यक्तिगत सुरक्षा से पहले सामूहिक सुरक्षा को प्राथमिकता और जानकारी तथा प्रशिक्षण देना शामिल है। कार्यस्थल की परिस्थितियों का नियमित मापन और आकलन होना चाहिए। 10 से अधिक, अर्थात प्रभावी रूप से कम-से-कम 11, कर्मचारियों वाले प्रतिष्ठान में कर्मचारी प्रतिनिधि होना आवश्यक है। चुनाव गुप्त होते हैं, कार्यकाल तीन वर्ष का है और पुनर्निर्वाचन संभव है। नियोक्ता आठ दिनों के भीतर चुनाव रिकॉर्ड ITSS को भेजता है। प्रतिनिधि शिकायतें उठा सकते हैं और कार्य संगठन, उत्पादकता, स्वच्छता, सुरक्षा, आंतरिक नियम, पुनर्गठन और बर्खास्तगी पर सलाह दे सकते हैं। कर्मचारी प्रतिनिधि को बर्खास्त करने के लिए श्रम निरीक्षक की पूर्व अनुमति आवश्यक है। व्यक्तिगत श्रम विवाद में नियोक्ता या कर्मचारी ITSS को लिखित अनुरोध देता है। ITSS पक्षों को बुलाता है और सुलह का परिणाम दर्ज करता है। प्रवर्तन सूत्र वाले सुलह रिकॉर्ड को Labour Court के माध्यम से लागू कराया जा सकता है। सुलह विफल होने पर असुलह रिकॉर्ड मामला Labour Court तक ले जाने देता है। सामूहिक विवाद सीधे सक्षम ITSS को, या क्षेत्रीय सीमाएँ पार करने पर DGTSS को जाता है। शारीरिक अक्षमता, आर्थिक परिस्थितियों या पुनर्गठन के कारण अनुबंध में महत्वपूर्ण बदलाव के लिए लिखित प्रस्ताव आवश्यक है। कर्मचारी को उसे स्वीकार या अस्वीकार करने के लिए नोटिस अवधि के बराबर समय मिलता है। अस्वीकार करने पर नियोक्ता द्वारा शुरू की गई समाप्ति प्रक्रिया चल सकती है। अस्थायी व्यावसायिक रुकावट के दौरान कर्मचारी प्रतिनिधियों से परामर्श के बाद chômage technique लागू किया जा सकता है। गतिविधि में कमी या पुनर्गठन के कारण आर्थिक समाप्ति में नियोक्ता को पहले घटे हुए घंटे, पाली-बदलाव, chômage partiel या chômage technique, प्रशिक्षण और पुनर्नियोजन पर विचार करना चाहिए। समाप्ति होने पर चयन में व्यावसायिक उपयुक्तता, वरिष्ठता और पारिवारिक जिम्मेदारियों पर विचार होता है। नियोक्ता नोटिस और समाप्ति मुआवज़े के अतिरिक्त एक महीने के सकल वेतन का विशेष मुआवज़ा देता है और बर्खास्त कर्मचारी को दो साल तक पुनर्नियुक्ति में प्राथमिकता मिलती है। कर्मचारी प्रतिनिधि की समाप्ति के लिए ITSS की विशेष अनुमति आवश्यक है। 2024 में ITSS रिकॉर्ड में 1,928 नए या फिर से खुले प्रतिष्ठान और 10,386 नई नौकरियाँ दर्ज थीं; साथ ही 155 प्रतिष्ठान बंद हुए और 880 नौकरियाँ गईं। ये आँकड़े ITSS सूचना प्रणाली से हैं और पूरी अर्थव्यवस्था का प्रतिनिधित्व नहीं करते। प्रतिष्ठान की संरचना बदलने पर नियोक्ता को सूचनाओं, कर्मचारी रजिस्टर, DASMO या Bilan social, प्रतिनिधियों से परामर्श और सामाजिक सुरक्षा रिपोर्टिंग का समन्वय करना चाहिए। सेनेगल में रोज़गार का बड़ा हिस्सा अनौपचारिक है, इसलिए औपचारिक नियोक्ता मार्ग स्थापित होने के बावजूद अनौपचारिक सूक्ष्म इकाइयों के लिए अक्सर कम सुलभ है, जहाँ पंजीकरण और सामाजिक सुरक्षा कवरेज सीमित हैं।