सेनेगल में रोज़गार

आश्रित वेतनभोगी रोज़गार का लागू कानूनी संदर्भ Loi 97-17 दिनांक 1 दिसंबर 1997 है, जैसा कि संशोधित किया गया है। National Assembly द्वारा 18 अगस्त 2026 को अपनाए गए विधेयक के प्रख्यापन, Journal officiel में प्रकाशन या लागू होने की कोई सत्यापित जानकारी शोध की तारीख तक नहीं थी; इसलिए उसके प्रस्तावित बदलाव मौजूदा नियमों का स्थान नहीं लेते। संहिता लिंग या राष्ट्रीयता की परवाह किए बिना आश्रित वेतनभोगी काम पर लागू होती है। न्यूनतम रोज़गार आयु 15 वर्ष है, जबकि एक डिक्री राष्ट्रीय श्रम के पक्ष में विदेशी नागरिकों के कुछ रोज़गार पर रोक लगा सकती है। नौकरी खोजने वाले ANPEJ, राष्ट्रीय रोज़गार एजेंसी, के डेटाबेस और Guichet unique के माध्यम से पंजीकरण कर सकते हैं। उपलब्ध सेवाओं में परामर्श, कौशल आकलन, CV और साक्षात्कार प्रशिक्षण, प्रशिक्षण या प्रशिक्षुता के रास्ते, e-taggat, नौकरी के प्रस्ताव और क्षेत्रीय कार्यालयों के माध्यम से नियुक्ति सहायता शामिल हैं। ये सेवाएँ निःशुल्क हैं, लेकिन पंजीकरण नौकरी की गारंटी नहीं देता। पंजीकृत उपयोगकर्ताओं से अपेक्षा है कि वे अपनी प्रोफ़ाइल अद्यतन रखें, नियुक्तियों और सौंपे गए कार्यों में शामिल हों, माँगे जाने पर रोजगार अनुबंध की प्रति दें और उपयुक्त काम स्वीकार करें। सार्वजनिक सेवा में भर्ती अलग रोज़गार मंच और मिलान प्रक्रिया से होती है, जो प्रोफ़ाइल, मंत्रालय की ज़रूरतों, आयु, लिंग और दिव्यांगता पर आधारित है। प्रशासन के स्थायी पद अपने अलग सेवा नियमों का पालन करते हैं, Labour Code का नहीं, और नियुक्ति अपने आप नहीं होती। CDI, अर्थात अनिश्चित अवधि का अनुबंध, सामान्य अनुबंध प्रकार है। CDD, अर्थात निश्चित अवधि का अनुबंध, लिखित होना चाहिए और सामान्यतः दो वर्ष से अधिक नहीं हो सकता। एक ही कंपनी में सामान्य सीमा दो निश्चित-अवधि अनुबंध और एक नवीनीकरण है, हालाँकि क्षेत्रीय नियमों में परिभाषित मौसमी, दैनिक, बंदरगाह, प्रतिस्थापन और अन्य अस्थायी काम के अपवाद हैं। यदि नियोक्ता आवश्यक लिखित रूप साबित नहीं कर पाता, तो संबंध को CDI माना जा सकता है। Engagement à l'essai परीक्षण अवधि है, जिसे कोई भी पक्ष बिना नोटिस समाप्त कर सकता है; परीक्षण अवधि के बाद नया अनुबंध किए बिना काम जारी रहने पर रोज़गार परीक्षण अवधि की शुरुआत से CDI बन सकता है। वेतन FCFA में दिया जाता है। SMIG न्यूनतम वेतन 370.526 FCFA प्रति घंटा, लगभग 64,223 FCFA प्रति माह है, जबकि कृषि का न्यूनतम SMAG 236.865 FCFA प्रति घंटा है। श्रेणी दर या सामूहिक समझौता इससे अधिक न्यूनतम तय कर सकता है। मासिक वेतन महीने के अंत के आठ दिनों के भीतर देना आवश्यक है और नियोक्ता को हर भुगतान की वेतन पर्ची देनी चाहिए। प्रति-इकाई या प्रदर्शन-आधारित वेतन लिखित रूप में तय होना चाहिए और कम-से-कम तुलनीय समय-आधारित वेतन देना चाहिए। सामान्य कार्य समय 40 घंटे प्रति सप्ताह तक सीमित है; कृषि में वार्षिक सीमा 2,352 घंटे है। कामगारों को कम-से-कम 24 लगातार घंटों का साप्ताहिक विश्राम और काम किए गए हर महीने के लिए दो कार्यदिवस का सवेतन अवकाश मिलता है। मातृत्व संरक्षण 14 सप्ताह का है, जिसमें जन्म के बाद कम-से-कम आठ सप्ताह शामिल हैं; बीमारी के लिए तीन अतिरिक्त सप्ताह तक मिल सकते हैं। रोज़गार अनुबंध के संरक्षित निलंबन के दौरान नियोक्ता कामगार को बर्खास्त नहीं कर सकता। समान परिस्थितियों में किए गए काम के लिए समान वेतन लागू होता है। कामगारों को अनुबंध संबंधी कर्तव्यों, कार्य समय के नियमों और सुरक्षा निर्देशों का पालन करना चाहिए; नियोक्ताओं को सुरक्षित काम और आवश्यक रोजगार अभिलेख उपलब्ध कराने चाहिए। औपचारिक रोज़गार कामगार को CSS सामाजिक सुरक्षा, IPRES सेवानिवृत्ति बीमा और IPM स्वास्थ्य संस्था से जोड़ सकता है। सामान्य सेवानिवृत्ति योजना में IPRES अंशदान 14% है: नियोक्ता 8.4% और कामगार 5.6% देता है। पूरक सेवानिवृत्ति योजना 6% है, जिसमें क्रमशः 3.6% और 2.4% का हिस्सा है। 2025 के निरीक्षण आँकड़ों में IPM से संबद्धता न होना औपचारिकीकरण की सबसे आम कमी थी—25.4%—इसके बाद IPRES या CSS पंजीकरण न होना था। DGTSS और ITSS कहलाने वाला श्रम निरीक्षण नेटवर्क अनुबंध, कार्य समय, वेतन, स्वच्छता और सुरक्षा की जाँच, सलाह और सुलह सहायता दे सकते हैं। सेनेगल में 16 क्षेत्रीय ITSS कार्यालय हैं। सार्वजनिक अनुबंध जमा करने और श्रम निरीक्षण सेवाओं की कोई आधिकारिक फीस सूचीबद्ध नहीं है; स्थिति के अनुसार परिवहन, कानूनी सलाह और वेतन कटौतियों की लागत हो सकती है। CDI लागू नोटिस अवधि के माध्यम से समाप्त होता है; गंभीर कदाचार जैसे मामलों में नोटिस आवश्यक न हो सकता है। नोटिस के दौरान कामगार को नौकरी खोजने के लिए प्रति सप्ताह दो सवेतन दिन मिलते हैं। आवश्यक नोटिस न देने पर नियोक्ता को वेतन और लाभों के आधार पर क्षतिपूर्ति देनी पड़ सकती है; अनुचित बर्खास्तगी से हर्जाना मिल सकता है। CDD सामान्यतः तय अवधि पूरी होने पर समाप्त होता है। नौकरी समाप्त होने पर नियोक्ता को रोजगार प्रमाणपत्र देना आवश्यक है। पहचान दस्तावेज़, वेतन पर्चियों और रोजगार प्रमाणपत्र के साथ IPRES अंकों का विवरण या कार्ड माँगा जा सकता है।