सान मरीनो में नियोक्ता

सान मरीनो में सामान्य नियोक्ता ढाँचा Legge 9 December 2022 n. 164 के तहत निजी क्षेत्र पर लागू होता है। सार्वजनिक नियोक्ता मुख्यतः Settore Pubblico Allargato में आते हैं और Congresso di Stato तथा Direzione Generale della Funzione Pubblica के माध्यम से प्रशासित विशेष नियमों का पालन करते हैं। यह अंतर भर्ती, रोजगार शर्तों, प्रतिनिधित्व और संगठनात्मक बदलाव को प्रभावित करता है। निजी नियोक्ता कर्मचारियों की जरूरत की योजना बनाता है, अनुबंध का प्रकार चुनता है, कर्मचारी को सही योग्यता और नौकरी स्तर देता है, लागू Contratto Collettivo di settore (CCL) के अनुसार वेतन तय करता है, वेतन-प्रक्रिया चलाता है, निर्देश देता है, काम की निगरानी करता है, प्रशिक्षण देता है और कार्मिक बदलाव संभालता है। संबंधित क्षेत्रीय समझौतों में उद्योग, शिल्प, सार्वजनिक रोजगार, वाणिज्य, निर्माण और सेवाएँ शामिल हैं। अनिश्चितकालीन अनुबंध सामान्य रूप है; निश्चित-अवधि अनुबंध के लिए विशिष्ट कानूनी आधार आवश्यक है। अंशकालिक अनुबंध लिखित होना चाहिए और उसकी अवधि तथा कार्य-समय का स्वरूप बताना चाहिए। अंशकालिक अधिकार सामान्यतः आनुपातिक होते हैं, जबकि पारिवारिक भत्ते पूरे देय रहते हैं। भर्ती सामान्यतः Ufficio per il Lavoro e le Politiche Attive (ULPA) के माध्यम से होती है, अक्सर Centro di Formazione Professionale (CFP) के सहयोग से। नियोक्ता ऑनलाइन रिक्तियों और CV के लिए LABOR का उपयोग कर सकते हैं और Legge n. 171 के तहत रोजगार सूचियों तथा उम्मीदवार जानकारी तक पहुँच सकते हैं। Numerical request में कोडित नौकरी, योग्यता और स्तर का उल्लेख होता है। Decreto Delegato n. 130/2021 के तहत ULPA सामान्यतः एक कार्यदिवस में इसकी जाँच करता है। पाँच कार्यदिवसों में उत्तर न मिले तो नियोक्ता सीधे उम्मीदवार प्रस्तुत कर सकता है। नामित सूचना आम तौर पर ULPA को मिलने पर काम शुरू करने की अनुमति देती है, बाद की जाँचों के अधीन। सुधारों के लिए सामान्यतः पाँच कार्यदिवस की समय-सीमा होती है। ULPA के निर्णय के विरुद्ध अपील सामान्यतः दस दिनों में दाखिल करनी होती है; ULPA पंद्रह दिनों में निर्णय करता है, जिसके बाद Commissione per il Lavoro और फिर प्रशासनिक या न्यायिक कार्यवाही प्रासंगिक हो सकती है। सूचियों से बाहर के व्यक्ति की नामित भर्ती पर घरेलू बेरोज़गारी और प्रोफ़ाइल नियमों के कारण प्रतिबंध हो सकता है। अपवाद में कम-से-कम 20 प्रतिशत हिस्सेदारी वाले शेयरधारक, कानूनी प्रतिनिधि, द्वितीय डिग्री तक के रिश्तेदार और पति/पत्नी, समूह कंपनियों के कर्मचारी, पिछले वर्ष में कम-से-कम तीन महीने नियोजित मौसमी कर्मचारी, विशेष परमिट और प्रबंधकीय या विशेषज्ञ प्रोफ़ाइल शामिल हो सकते हैं। यूरोपीय संघ के बाहर से आए कर्मचारी को रोजगार की अनुमति देने वाला परमिट चाहिए। निजी रोजगार एजेंसियाँ सामान्यतः अनुमत नहीं हैं, यद्यपि नियोक्ता अपनी रिक्ति प्रकाशित कर सकता है, गैर-वाणिज्यिक सूचना दे सकता है या स्पष्ट रूप से सौंपे गए चयन-सहयोग का उपयोग कर सकता है। नियोक्ता को Anagrafe del Lavoro अद्यतन रखना और अनुबंध डेटा में हर बदलाव ULPA या CFP को बताना होता है। कर्मचारी को मांगी गई श्रेणी और योग्यता में काम करना चाहिए। नौकरी के कर्तव्य बदलें तो कर्मचारी को तुरंत और ULPA को 60 दिनों के भीतर बताना होता है। वेतन-पर्ची और ULPA रिकॉर्ड में अंतर हो तो कर्मचारी के लिए अधिक अनुकूल शर्त लागू होती है। अंशकालिक घंटे या अतिरिक्त काम में बदलाव के लिए सामान्यतः ULPA को कम-से-कम तीन दिन पहले सूचना चाहिए; आपात स्थिति में काम शुरू होने से पहले बताया जा सकता है और तीन कार्यदिवसों में सूचना पूरी करनी होती है। उल्लंघन पर EUR 1,000 जुर्माना हो सकता है, दोहराने पर दोगुना। वेतन-प्रक्रिया में ISS सामाजिक सुरक्षा और दुर्घटना बीमा अंशदान, आयकर कटौती, CCL-आधारित वेतन और आवश्यक रिपोर्ट शामिल हैं। 2026 के लिए आधिकारिक ISS आँकड़े नियोक्ता का Fondo Pensioni में 17.60 प्रतिशत और FONDISS में 2.50 प्रतिशत अंशदान बताते हैं। अन्य अंशदान और कटौतियाँ कर्मचारी, क्षेत्र, वेतन और लागू उपाय पर निर्भर हैं। जहाँ लागू हो, नियोक्ता सकल वेतन से संघ सेवा शुल्क काटकर ISS को भेजता है। भर्ती अनुरोध सामान्यतः स्टाम्प शुल्क से मुक्त हैं। अन्य नियोक्ता लागत में RSPP, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण, सुरक्षा प्रशिक्षण और व्यावसायिक चिकित्सा निगरानी शामिल हो सकते हैं। Legge 18 February 1998 n. 31 के तहत कार्यस्थल सुरक्षा निजी और सार्वजनिक क्षेत्रों पर लागू होती है, वर्दीधारी सेवाओं के विशेष नियमों के अधीन। नियोक्ता जोखिमों का मूल्यांकन करता है, संगठन, उत्पादन या तकनीक बदलने पर मूल्यांकन अद्यतन करता है, आपातकाल और प्राथमिक उपचार की व्यवस्था करता है, व्यक्तिगत सुरक्षा उपकरण देता है, गंभीर खतरों तक पहुँच सीमित करता है, सुरक्षा उपाय जाँचता है और एक ही स्थान पर काम करने वाले नियोक्ताओं के बीच समन्वय करता है। नियोक्ता सुरक्षा सेवा आयोजित करता है और Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) नियुक्त करता है। Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), अर्थात कर्मचारी सुरक्षा प्रतिनिधि, से पहले परामर्श करना आवश्यक है। कर्मचारी को नियुक्ति, स्थानांतरण, नए काम सौंपे जाने या नई अथवा बदली तकनीक के संपर्क पर जानकारी और प्रशिक्षण मिलता है। जोखिम की स्थिति में medico del lavoro चिकित्सा निगरानी करता है; ISS का Dipartimento Prevenzione और उसकी कार्यस्थल-सुरक्षा तथा व्यावसायिक स्वच्छता इकाइयाँ सार्वजनिक स्वास्थ्य पहलुओं की निगरानी करती हैं। कर्मचारी स्वयं RLS चुनते या नामित करते हैं। सामान्यतः एक RLS होता है, या 150 से अधिक कर्मचारी होने पर दो। दस से कम कर्मचारियों वाले कार्यस्थल में उत्पादन क्षेत्र के लिए संयुक्त RLS संभव है। दस से अधिक कर्मचारियों वाले नियोक्ता को सामान्यतः RSPP, RLS और medico del lavoro के साथ साल में कम-से-कम एक बैठक करनी होती है। RLS कार्यस्थल और सुरक्षा रिकॉर्ड तक पहुँच सकता है, जोखिम परामर्श में भाग ले सकता है, प्रशिक्षण ले सकता है, सार्वजनिक प्राधिकारियों से संपर्क कर सकता है और नुकसान से सुरक्षा पा सकता है। संघ की स्वतंत्रता, कार्यस्थल संरचनाएँ, बैठकें और हड़ताल Law n. 59/2016 के अधीन हैं। निजी क्षेत्र का प्रतिनिधित्व लागू CCL तथा CSdL, CDLS और USL जैसे संघों और नियोक्ता संगठनों के प्रबंधों पर निर्भर करता है। नियोक्ता रोजगार अनुबंध और CCL के भीतर निर्देश दे और काम की निगरानी कर सकता है। अलग कर्तव्यों में स्थानांतरण से कर्मचारी की स्थिति खराब नहीं हो सकती; कर्मचारी को तुरंत और ULPA को 60 दिनों के भीतर सूचित करना होगा। अस्थायी distacco के लिए कर्मचारी की सहमति चाहिए। समूह के भीतर स्थानांतरण में लागू CCL, कर्तव्य, वेतन और अर्जित अधिकारों की निरंतरता चाहिए। सान मरीनो के नियोक्ताओं के बीच कर्मचारियों का स्थानांतरण भी ULPA सूचना, संघों या नियोक्ता संगठनों के समझौते, समूह की पहचान, CCL, कर्तव्य, वेतन और अधिकारों की निरंतरता, या कार्यबल घटाते समय कर्मचारियों को बनाए रखने की प्रतिबद्धता पर निर्भर करता है। ULPA रोजगार विवादों में सुलह कर सकता है, रिकॉर्ड निरीक्षण कर सकता है, निर्देश जारी कर सकता है और प्रतिबंध लगा सकता है। Commissione Permanente Conciliativa निजी क्षेत्र के व्यक्तिगत और सामूहिक विवाद देखता है। उसके निर्णय के विरुद्ध अपील सामान्यतः 15 दिनों में Magistrato del Lavoro के रूप में कार्यरत Commissario della Legge को जाती है। Legge n. 7/1961 के अनुसार रोजगार संबंध समाप्त होने पर नियोक्ता अंशदान देता और रोजगार प्रमाणपत्र प्रदान करता है। वैधानिक या CCL दावों के त्याग या समझौते को लागू कानूनी अवधि में चुनौती दी जा सकती है और वह अमान्य हो सकता है। कार्यबल में कटौती से Cassa Integrazione Guadagni और अन्य सामाजिक सहायता उपाय लागू हो सकते हैं। प्रभावित अनिश्चितकालीन कर्मचारी Lista Speciale में आ सकते हैं। कर्मचारियों की संख्या घटने पर प्राथमिकता मानदंड वर्तमान कानून और CCL के अनुसार हैं तथा कार्यस्थल एकजुटता समझौते उपलब्ध हो सकते हैं। जनवरी से सितंबर 2025 तक Cassa Integrazione Guadagni का भुगतान EUR 2,800,713 था, 275 कंपनियों के लिए; इसका 89 प्रतिशत अस्थायी बाज़ार परिस्थितियों से जुड़ा था। कर्मचारी स्थानांतरण, पुनःकौशल, कल्याण और समावेशन समर्थित उद्देश्यों में आ सकते हैं। Agile work Legge n. 202/2020 और अंतर-संघीय समझौते के तहत है। नियोक्ता को निजता की रक्षा और भेदभाव से बचना भी चाहिए। राजनीतिक या धार्मिक विचारों, संघ संबंधी राय, लिंग, यौन अभिविन्यास या अन्य अप्रासंगिक तथ्यों की भर्ती से पहले या निरंतर जाँच नहीं कर सकते। Garante Privacy, Labour Inspectorate, ISS, संघ, नियोक्ता संगठन, Commissione per il Lavoro और श्रम न्यायालयों की भूमिकाएँ अलग हैं; जिम्मेदार निकाय इस पर निर्भर करता है कि विषय भर्ती, रिकॉर्ड, सुरक्षा, अंशदान, प्रतिनिधित्व, विवाद या संगठनात्मक बदलाव का है।