सोमालिया में श्रम बाजार

श्रमबल भागीदारी दर कामकाजी आयु के उन लोगों का अनुपात मापती है जो काम करते हैं या सक्रिय रूप से काम खोजते हैं। Somalia Integrated Household Budget Survey 2022 में 15 वर्ष और अधिक आयु वालों की भागीदारी 25.9% और रोजगार दर 21.7% दर्ज हुई। पुरुषों में भागीदारी 39.9% और महिलाओं में 15.4% थी। रोजगार दर पुरुषों में 32.9% और महिलाओं में 12.2% थी। शहरी बेरोजगारी 19.3% थी, ग्रामीण क्षेत्रों में 10.6% और घुमंतू आबादी में 5.4%; शहरी युवा बेरोजगारी 35.6% तक पहुंची। 2019 Labour Force Survey ने अलग आंकड़े दिए—भागीदारी 32.4%, रोजगार 25.5% और बेरोजगारी 21.4%—इसलिए दोनों सर्वेक्षणों को सीधा समय-रुझान न मानें। रोजगार में लगे लगभग आधे लोग गरीबी रेखा से नीचे थे, जो कम उत्पादकता और सीमित आय दर्शाता है। 2019 सर्वेक्षण में सेवाओं का रोजगार में हिस्सा 59.9%, उद्योग का 18.0% और कृषि का 13.5% था। आम गतिविधियों में अन्य सेवाएं, खेती और मछली पकड़ना, विनिर्माण, शिक्षा, स्वास्थ्य और सामाजिक काम, प्रशासन, आवास और भोजन, खुदरा, निर्माण, परिवहन तथा सूचना और संचार शामिल थे। 2024 Somalia Integrated Business Establishment Census में स्थायी स्थान वाले शहरी व्यवसायों के कार्यबल का 59.9% थोक, खुदरा और वाहन मरम्मत में था; आवास और भोजन का 12.8% तथा विनिर्माण का 6.4% था। यह गणना कृषि, सार्वजनिक प्रशासन, घरेलू गतिविधियों और घूम-घूमकर व्यापार करने वालों को बाहर रखती है; इसलिए पूरे श्रम बाजार का वर्णन नहीं करती। नए बने लगभग 95% रोजगार निजी क्षेत्र से जुड़े हैं। वाणिज्य और उपभोक्ता सेवाएं व्यापक हैं, लेकिन उत्पादक क्षेत्रों, मध्यम आकार के लघु और मध्यम उद्यमों, वित्त, ऊर्जा, परिवहन और लॉजिस्टिक्स, सूचना और संचार प्रौद्योगिकी, पानी, शिक्षा तथा व्यावसायिक सेवाओं में विकास की कमी है। औपचारिक व्यवसाय और सार्वजनिक संस्थाएं Banadir, Waqooyi Galbeed, Bari, Nugaal और Mudug जैसी जगहों में केंद्रित हैं। सर्वेक्षित शहरी केंद्रों में जनगणना ने 120,475 औपचारिक और 64,745 अनौपचारिक कामगार गिने, लेकिन कवरेज पूरे देश या Federal Member States की पूर्ण रैंकिंग के लिए पर्याप्त नहीं है। शिक्षा और प्रशिक्षण मांग से लगातार मेल नहीं खाते। 2019 सर्वेक्षण में 60.1% कामगारों की शिक्षा बताई नहीं गई; 13.4% ने माध्यमिक, 7.4% ने विश्वविद्यालय और 0.8% ने व्यावसायिक शिक्षा ली थी। लगभग 7.6% को तकनीकी या व्यावसायिक प्रशिक्षण मिला था। प्रशिक्षण अक्सर छोटा, शहरी और स्वयं वित्तपोषित होता है; प्रतिभागियों में 47.3% ने स्वयं खर्च उठाया। आम तौर पर बताये कौशल में सिलाई, बढ़ईगीरी, बिजली का काम, सौंदर्य सेवाएं, कंप्यूटिंग, नर्सिंग और वाहन मरम्मत शामिल हैं। नियोक्ता डिजिटल और सूचना-प्रौद्योगिकी कौशल, बिजली का काम, निर्माण और राजमिस्त्री काम, प्लंबिंग, सौर ऊर्जा, आतिथ्य, कृषि-व्यवसाय, प्रबंधन, अंग्रेजी तथा अन्य कार्यस्थल कौशल की कमी भी बताते हैं। 2019 में 15–24 वर्ष के 44.2% युवा रोजगार, शिक्षा या प्रशिक्षण में नहीं थे; युवा महिलाओं में 50.2% और युवा पुरुषों में 37.7%। Ministry of Labour and Social Affairs द्वारा संचालित National Employment Service Centre (NESC) नौकरी पोर्टल, नौकरी संपर्क, CV और साक्षात्कार सहायता, करियर परामर्श, कौशल ऑडिट, प्रशिक्षण, नौकरी मेले, उम्मीदवार जांच, मिलान, काम के परीक्षण, इंटर्नशिप और अप्रेंटिसशिप देता है। नियोक्ता NESC पर बिना विज्ञापन शुल्क रिक्तियां प्रकाशित कर सकते हैं। अनौपचारिक मिलान परिवार, कबीले, प्रवासी समुदाय और कारोबारी नेटवर्क, स्थानीय बाजार, स्वरोजगार तथा घरेलू उद्यमों के माध्यम से भी होता है। Labour Market Information and Analysis System विकसित किया जा रहा है, लेकिन डेटा की बड़ी कमियां बनी हैं। ग्रामीण और घुमंतू समुदाय, महिलाएं, युवा, आंतरिक रूप से विस्थापित लोग, विकलांग लोग तथा जिनकी शिक्षा बाधित हुई उन्हें अधिक पहुंच बाधाओं का सामना करना पड़ता है। राष्ट्रव्यापी समान प्रक्रिया समय, प्रवेश नियम या निजी नियुक्ति शुल्क विश्वसनीय रूप से स्थापित नहीं हैं। Ministry of Labour and Social Affairs श्रम नीति, श्रम प्रशासन, रोजगार सृजन, तकनीकी और व्यावसायिक कौशल, विदेशी कर्मचारी तथा व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य संभालता है। Somali National Bureau of Statistics सर्वेक्षण और कारोबारी रजिस्टर बनाता है; संघीय सरकार तथा Federal Member States कार्यान्वयन का समन्वय करते हैं। FESTU सहित ट्रेड यूनियन, नियोक्ता संघ, निजी एजेंसियां, NGO और United Nations संगठन भी सेवा में मदद करते हैं। Somali Labour Code, Law No. 36 of 2024, 4 फरवरी 2025 को लागू हुआ और अनुबंध, वेतन, काम की शर्तें, व्यावसायिक सुरक्षा तथा स्वास्थ्य, संगठन बनाने की स्वतंत्रता, सामूहिक सौदेबाजी और विवाद समाधान का राष्ट्रीय ढांचा देता है। अनौपचारिक काम में प्रवर्तन और कवरेज अधिक सीमित हैं। सोमालिया की मौजूदा विश्वसनीय राष्ट्रीय वेतन श्रृंखला या औसत वेतन स्थापित नहीं है और सामान्य न्यूनतम वेतन राशि प्रमाणित नहीं हुई। मंत्रालय वेतन निगरानी, सार्वजनिक सेवा वेतन और ग्रेडिंग तथा राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन के विकास के लिए जिम्मेदार है। National Employment Policy 2019 निजी व्यवसाय, उत्पादक क्षेत्र, कौशल, श्रम-बाजार प्रशासन तथा महिलाओं, युवाओं, आंतरिक विस्थापित लोगों और विकलांग लोगों की भागीदारी को प्राथमिकता देती है। National Transformation Plan 2025–2029 मौजूदा व्यापक विकास ढांचा है। युवा और तेजी से बढ़ती आबादी, शहरीकरण, असुरक्षा, विस्थापन, सूखा, बाढ़, जलवायु दबाव तथा सहायता और आयात पर निर्भरता श्रम आपूर्ति और मांग बदलते रहते हैं। शोध में उद्धृत मौजूदा World Bank देश-समीक्षा हर वर्ष लगभग 500,000 नए श्रम-बाजार प्रवेशकों और करीब 80,000 बने रोजगारों का अनुमान देती है। कृषि, पशुधन और मत्स्य मूल्य श्रृंखलाएं, निर्माण, आतिथ्य, नवीकरणीय ऊर्जा, डिजिटल वित्त, सूचना प्रौद्योगिकी, लॉजिस्टिक्स और क्षेत्रीय व्यापार संभावित वृद्धि के क्षेत्र हैं। प्रवास काम और परिवार की आय से निकटता से जुड़ा है। 2019 सर्वेक्षण में 8.1% लोगों ने पिछले पांच वर्षों में स्थान बदला; प्राकृतिक आपदाएं और असुरक्षा आम कारणों में थीं। धन-प्रेषण का अनुमान लगभग USD 864.7 मिलियन प्रतिवर्ष था; 28.82% परिवारों को यह मिला और प्राप्तकर्ता परिवारों में 83.7% को हर महीने धन मिलता था। दर्ज कुल धन-प्रेषण में शहरी परिवारों का हिस्सा 93.3% था। सोमालिया श्रमिक प्रवास का मूल, पारगमन और गंतव्य देश है। National Labour Migration Policy 2025 और Regulation No. 181 of 2025 सुरक्षित, व्यवस्थित और नियमित आवाजाही के अधिकार-आधारित ढांचे देते हैं। निजी रोजगार एजेंसियों के 2025 नियम लाइसेंस, निगरानी, निष्पक्ष भर्ती और कामगार सुरक्षा पर हैं, लेकिन 2026 में समन्वय, निरीक्षण, शिकायत व्यवस्थाएं और नामित संपर्क अधिकारी विकसित हो रहे थे।