एस्वातिनी में काम

एस्वातिनी में रोजगार में नौकरी ढूंढना, काम की शर्तें तय करना, वेतन पाना और रोजगार समाप्त करना शामिल है। नियोक्ता भर्ती, रोजगार की शर्तों, वेतन, कर, सामाजिक सुरक्षा, कार्यस्थल की सुरक्षा और विवादों का प्रबंधन करते हैं। मामले के अनुसार, औपचारिक काम के लिए श्रम विभाग (Department of Labour), एस्वातिनी राजस्व सेवा (Eswatini Revenue Service), एस्वातिनी राष्ट्रीय भविष्य निधि (Eswatini National Provident Fund, ENPF) और सुलह, मध्यस्थता एवं पंचाट आयोग (Conciliation, Mediation and Arbitration Commission, CMAC) जैसे निकाय प्रासंगिक हो सकते हैं। श्रम-बाजार में सेवा क्षेत्र, उद्योग, कृषि, औपचारिक रोजगार, गैर-औपचारिक काम और अनौपचारिक गतिविधियां शामिल हैं। 2025 श्रमबल सर्वेक्षण में बेरोजगारी दर 33.5%, 15 से 24 वर्ष की आयु के लोगों में युवा बेरोजगारी 26.8% और कामकाजी आयु की आबादी में श्रमबल से बाहर लोगों का अनुपात 49.6% दर्ज हुआ। 2023 में अनौपचारिक रोजगार कुल रोजगार का 56.2% था, जबकि रोजगार-अवशोषण दर शहरी क्षेत्रों में 44.7% और ग्रामीण क्षेत्रों में 26.7% थी। बेरोजगारी की योजना बनाते समय विशेष सावधानी जरूरी है, क्योंकि एस्वातिनी में बेरोजगारी बीमा या बेरोजगारी लाभ की कोई सत्यापित, वर्तमान राष्ट्रीय व्यवस्था नहीं है। इसलिए नौकरी छूटने के बाद आय रोजगार-कानून के तहत अधिकारों, नौकरी मिलान सेवाओं, कौशल के रास्तों और व्यक्तिगत या घरेलू संसाधनों पर निर्भर हो सकती है। पेशों में मान्यता प्राप्त शैक्षणिक या तकनीकी प्रशिक्षण, प्रशिक्षुता, पर्यवेक्षण में कार्यस्थल पर सीखना, ट्रेड टेस्ट या पेशागत पंजीकरण आवश्यक हो सकता है। व्यावसायिक गतिविधि कंपनी, एकल व्यापारी, साझेदारी, सहकारी संस्था, गैर-लाभकारी संघ या अनौपचारिक व्यापार के रूप में हो सकती है; पंजीकरण, व्यापार लाइसेंस और कर की आवश्यकताएं उसके स्वरूप, संपत्ति और गतिविधि पर निर्भर करती हैं।