एस्वातिनी में रोज़गार

मुख्य कानूनी ढाँचे में रोज़गार अधिनियम 1980, औद्योगिक संबंध अधिनियम 2000, वेतन अधिनियम 1964, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम 2001 तथा कामगार मुआवज़ा अधिनियम 1983 शामिल हैं। संविधान सुरक्षित और स्वस्थ कामकाजी परिस्थितियों, समान वेतन, उचित कामकाजी घंटों, सार्वजनिक अवकाश पर वेतन और प्रताड़ना तथा अनुचित बर्खास्तगी से सुरक्षा का भी अधिकार देता है। रोज़गार अधिनियम के तहत रोज़गार अनुबंध मौखिक या लिखित हो सकता है, लेकिन लिखित शर्तें वेतन, ज़िम्मेदारियों, काम के घंटों, छुट्टी और नौकरी समाप्ति की व्यवस्था का अधिक स्पष्ट प्रमाण देती हैं। 2023 में एस्वातिनी में लगभग 260,356 लोग रोज़गार में थे। लगभग 47.6% औपचारिक क्षेत्र में, 46.3% अनौपचारिक क्षेत्र में और 6.0% घरेलू रोज़गार में काम करते थे। श्रम बाज़ार सूचना प्रणाली (LMIS) आधिकारिक रिक्तियों और श्रम बाज़ार की जानकारी देती है। राष्ट्रीय रोज़गार सेवाओं का विभाग (DNES) श्रम बाज़ार आँकड़ों, कौशल और प्रशिक्षण की जानकारी, स्थानीयकरण तथा कार्य परमिट संबंधी सूचना में सहायता करता है। नौकरी ढूँढ़ने वाले LMIS का उपयोग कर सकते हैं और सीधे नियोक्ताओं के पास आवेदन कर सकते हैं। उपलब्ध राष्ट्रीय स्रोतों में कोई सामान्य आवेदन शुल्क या समय-सीमा तय नहीं है। प्रशिक्षण और योग्यता के रास्तों में प्रशिक्षुता और ट्रेड टेस्ट शामिल हैं। प्रशिक्षुता में अनुबंध के तहत सिद्धांत और व्यावहारिक काम का मेल होता है और यह पाँच साल तक चल सकती है। ट्रेड टेस्ट व्यावसायिक दक्षता का मूल्यांकन करता है, जिसमें ग्रेड 3, ग्रेड 2 या ग्रेड 1 दिया जाता है। आवेदकों की उम्र आम तौर पर कम-से-कम 18 वर्ष होनी चाहिए। ग्रेड 3 के लिए कम-से-कम तीन साल का काम का अनुभव चाहिए; ग्रेड 2 के लिए ग्रेड 3 प्रमाणपत्र और 18 महीने का अनुभव; ग्रेड 1 के लिए ग्रेड 2 प्रमाणपत्र और 2.5 साल का अनुभव चाहिए। आवेदन औद्योगिक और व्यावसायिक प्रशिक्षण निदेशालय (DIVT) के फ़ॉर्म से होते हैं। 2024 और 2025 में परिणामों की प्रक्रिया में देरी की खबरें थीं, इसलिए आवेदकों को मौजूदा प्रक्रिया जाँचनी चाहिए। गैर-नागरिक को आम तौर पर गृह मंत्रालय के आव्रजन विभाग से कार्य परमिट और अस्थायी निवास परमिट चाहिए। आवेदन में फ़ॉर्म 3, नियोक्ता का पत्र, रिक्त पद का पूरे पृष्ठ का विज्ञापन, पुलिस क्लीयरेंस प्रमाणपत्र, योग्यता का प्रमाण, चिकित्सा प्रमाणपत्र, पासपोर्ट और नियोक्ता का फ़ॉर्म J या फ़ॉर्म C शामिल हो सकते हैं। जाँचे गए आधिकारिक स्रोतों में कोई एक सार्वभौमिक शुल्क या प्रक्रिया की समय-सीमा तय नहीं है, इसलिए आवेदन से पहले अपने मामले की मौजूदा शर्तों की पुष्टि करें। वेतन और काम की शर्तें क्षेत्र के अनुसार अलग हो सकती हैं। जाँचे गए स्रोतों में एस्वातिनी के लिए एक सार्वभौमिक राष्ट्रीय न्यूनतम वेतन नहीं है। कृषि, खनन और उत्खनन, मोटर इंजीनियरिंग, सुरक्षा सेवाओं, खुदरा और थोक व्यापार, घरेलू कर्मचारियों, प्री-स्कूल और डे-केयर सेवाओं, स्कूल सहयोगी काम, हस्तशिल्प, अंतिम संस्कार सेवाओं और सूक्ष्म ऋणदाताओं जैसे क्षेत्रों में क्षेत्र-विशेष वेतन आदेश न्यूनतम वेतन और शर्तें तय करते हैं। अनुबंध, लागू वेतन आदेश और सामूहिक समझौता काम के घंटे, विश्राम, छुट्टी, नोटिस तथा विशेष शर्तें तय करते हैं। PAYE कर और एस्वातिनी राष्ट्रीय भविष्य निधि (ENPF) की कटौती तभी की जा सकती है जब कानून इसकी अनुमति देता हो। नियमित कर्मचारियों को आम तौर पर ENPF कवरेज मिलता है, जिनमें गैर-नागरिक भी शामिल हैं, जब तक कोई अपवाद लागू न हो। निजी तौर पर नियोजित घरेलू नौकर फिलहाल ENPF कवरेज से बाहर हैं। 2026 में अंशदान के लिए वेतन सीमा प्रति माह E4,300 है और अधिकतम कानूनी अंशदान E430 है: कर्मचारी से E215 और नियोक्ता से E215। कार्यस्थल पर चोट की सूचना काम के दौरान चोट की रिपोर्ट के माध्यम से देनी चाहिए और चिकित्सा प्रमाणपत्र साथ रखना चाहिए। कामगार मुआवज़ा इकाई दावे का आकलन करती है। कर्मचारी ट्रेड यूनियनों में शामिल हो सकते हैं, सामूहिक सौदेबाज़ी में भाग ले सकते हैं और जहाँ लागू हो, कार्य परिषदों का उपयोग कर सकते हैं। श्रम विभाग सलाह देता है, नियमित और शिकायत-आधारित निरीक्षण करता है, व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य के मामलों को देखता है और कामगार मुआवज़ा प्रक्रियाओं में सहायता करता है। सुलह, मध्यस्थता और पंचनिर्णय आयोग (CMAC) रोज़गार विवादों में सहायता करता है, जबकि औद्योगिक न्यायालय पुनर्नियुक्ति और मुआवज़े जैसे उपाय दे सकता है। रोज़गार समाप्ति में रोज़गार अधिनियम और लागू समझौते या वेतन आदेश के अनुसार नोटिस, छँटनी या सेवा-समाप्ति मुआवज़ा शामिल हो सकता है। बेरोज़गारी लाभ अलग बेरोज़गारी विषय के अंतर्गत आते हैं, रोज़गार ढाँचे के नहीं। वेतन आदेश, आव्रजन की शर्तें, ENPF दरें और DIVT की तारीख़ें मौजूदा संस्करण में जाँचें, क्योंकि वे बदल सकती हैं।