एस्वातिनी में नियोक्ता

नियोक्ता कंपनी, सार्वजनिक प्राधिकरण, ठेकेदार या अन्य संगठन के माध्यम से काम कर सकता है। नियंत्रण का उपयोग करने वाला एजेंट, प्रबंधक या फ़ोरमैन भी नियोक्ता के कार्य कर सकता है। औपचारिक नियोक्ताओं को आम तौर पर उपयुक्त कंपनी या व्यापार पंजीकरण और श्रम नियमों का पालन करना होता है। श्रम अनुपालन प्रमाणपत्र के लिए मौजूदा व्यापार लाइसेंस, कामगार मुआवज़ा बीमा पॉलिसी और ENPF अनुपालन प्रमाणपत्र चाहिए। बिज़नेस एस्वातिनी, एस्वातिनी का बिज़नेस फ़ेडरेशन और क्षेत्रीय संगठन नियोक्ताओं के हितों का प्रतिनिधित्व कर सकते हैं, जबकि श्रम सलाहकार बोर्ड सरकार, नियोक्ताओं और श्रमिकों को साथ लाता है। नियोक्ताओं को रोज़गार शुरू होने के छह सप्ताह के भीतर लिखित रोज़गार विवरण देना चाहिए। इसमें वेतन और उसकी गणना, भुगतान का अंतराल, काम के घंटे, कर्तव्य, परिवीक्षा, वार्षिक और सार्वजनिक छुट्टियाँ, बीमारी, मातृत्व, नोटिस और पेंशन की व्यवस्था शामिल होती है। आम तौर पर वेतन देते समय वेतन पर्ची देनी चाहिए, घरेलू कर्मचारियों को छोड़कर, और रोज़गार रिकॉर्ड तथा रजिस्टर कम-से-कम तीन साल तक रखने चाहिए। वेतन अधिनियम के तहत क्षेत्रीय वेतन आदेश कृषि, निर्माण, खनन, विनिर्माण, सुरक्षा, खुदरा और थोक, स्कूल, प्री-स्कूल और डे-केयर, घरेलू काम, अंतिम संस्कार सेवाओं और सूक्ष्म ऋण जैसे क्षेत्रों पर लागू होते हैं। लागू आदेश न्यूनतम वेतन, काम के घंटे, परिवीक्षा, छुट्टी, बीमारी, नोटिस, यूनियन की स्वतंत्रता, शिकायत प्रक्रिया और सामाजिक सुरक्षा की शर्तें तय कर सकता है। नियोक्ता कर्मचारी कर काटते हैं और अगले महीने के सातवें कैलेंडर दिन तक PAYE मासिक कटौती रिटर्न, भुगतान और प्रमाण एस्वातिनी राजस्व सेवा को जमा करते हैं। नियोक्ता आम तौर पर ENPF में पंजीकरण करते हैं; 2026 में वेतन सीमा प्रति माह E4,300 और प्रति कर्मचारी अधिकतम वैधानिक अंशदान E430 है, जो नियोक्ता और कर्मचारी के बीच बराबर बँटता है: प्रत्येक E215। घरेलू नियोक्ताओं को फिलहाल ENPF पंजीकरण से छूट है, जबकि नियमित रूप से नियोजित स्वाज़ी नागरिक और गैर-नागरिक लागू नियमों के अनुसार अंशदान व्यवस्था में आ सकते हैं। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य अधिनियम के तहत कार्यस्थल पर रोकथाम संबंधी सुरक्षा उपाय आवश्यक हैं। इनमें सुरक्षा और स्वास्थ्य विवरण, नीति, जहाँ लागू हो सुरक्षा समितियाँ और दुर्घटनाओं या व्यावसायिक बीमारियों की सूचना शामिल है। व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य निरीक्षणालय नियमित, शिकायत-आधारित और विशेष निरीक्षण करता है और बॉयलर, दबाव पात्र, होइस्ट और लिफ़्ट जैसे उपकरण जाँचता है। यह फ़ैक्टरी परमिट, सुधार सूचना और निषेध सूचना जारी कर सकता है। कामगार मुआवज़ा अधिनियम के तहत रोज़गार में चोट या मृत्यु की ज़िम्मेदारी नियोक्ता पर होती है और अनिवार्य बीमा चाहिए। राष्ट्रीय व्यावसायिक सुरक्षा और स्वास्थ्य नीति 2023 अनौपचारिक काम को भी देखती है, जहाँ प्रवर्तन और कवरेज सीमित हैं। जहाँ लागू हो, नियोक्ताओं को राष्ट्रीय रोज़गार सेवाओं और श्रम बाज़ार सूचना प्रणाली के माध्यम से रिक्तियों का विज्ञापन देना चाहिए। किसी निर्धारित व्यवसाय में प्रशिक्षु लेने के लिए नियोक्ता औद्योगिक और व्यावसायिक प्रशिक्षण निदेशालय के माध्यम से आवेदन करता है और उसे उपयुक्त उद्योग अनुभव, कुशल जर्नीमैन, निगरानी, मार्गदर्शन और संबंधित योग्यताएँ चाहिए। 25 या अधिक कर्मचारी होने पर, आकस्मिक कर्मचारियों को छोड़कर, नियोक्ता लिखित संविधान और नियोक्ता-कर्मचारी के समान प्रतिनिधित्व वाली कार्य परिषद बना सकते हैं। सौदेबाज़ी इकाई के आधे से अधिक सदस्यों वाला यूनियन मान्यता पाने का हकदार है; इस सीमा से कम सदस्यता पर मान्यता नियोक्ता के विवेक पर रहती है। नियोक्ता को सामान्यतः पहले आंतरिक रूप से शिकायत का समाधान करना चाहिए। श्रम विभाग हस्तक्षेप कर सकता है और औद्योगिक संबंध अधिनियम की धारा 62 के तहत सुलह, मध्यस्थता और पंचनिर्णय आयोग विवाद रोकने, सुलह, मध्यस्थता तथा पंचनिर्णय में सहायता करता है। अनसुलझे मामले औद्योगिक न्यायालय और औद्योगिक अपील न्यायालय में जा सकते हैं। कर्मचारियों की छँटनी, काम से अस्थायी हटाना और कम समय के लिए काम कराना औद्योगिक संबंध इकाई में पंजीकरण तथा कार्य परिषद, मान्यता प्राप्त यूनियन या लागू सामूहिक प्रक्रिया से परामर्श माँगते हैं। परामर्श और उसके बाद के रोज़गार निर्णयों के रिकॉर्ड अनुपालन में सहायक होते हैं। एस्वातिनी में औपचारिक और अनौपचारिक, दोनों तरह के रोज़गार हैं। 2023 के एकीकृत श्रमबल सर्वेक्षण में रोज़गार में 260,356 लोग दर्ज हुए: 47.6% औपचारिक क्षेत्र में, 46.3% अनौपचारिक क्षेत्र में और 6.0% घरों में। अनौपचारिक रूप से रोज़गार में लगे 146,293 लोगों में 82.5% अनौपचारिक क्षेत्र की इकाइयों में, 6.8% औपचारिक क्षेत्र की इकाइयों में और 10.7% घरों में काम करते थे। इससे नियोक्ता अनुपालन के लिए औपचारिक पंजीकरण, सुरक्षा निरीक्षण और सामाजिक सुरक्षा का महत्व बढ़ता है, जबकि इन व्यवस्थाओं तक व्यावहारिक पहुँच असमान बनी रहती है।