キリバスでの雇用

2023年の家計収入・支出調査では、キリバスで39,530人が就業していると記録されました。就業者の63.7%はサービス業、20.8%は農業、15.5%は工業でした。平均月給は538オーストラリアドル、中央値は430オーストラリアドルでした。女性の賃金労働への参加は男性より低く、女性48.2%、男性59.3%でした。南タラワでは21,313人が就業していました。15～24歳では5,465人が就業していました。記録された若年失業率8.4%は、就業機会のすべてを示すものではなく、アクセスの指標です。 国内の仕事は、雇用主への直接応募、雇用・人的資源省（Ministry of Employment and Human Resource、MEHR）、国立キャリアカウンセリング・雇用センター（National Career Counseling and Employment Centre、NCCEC）、公共雇用サービス、国立雇用登録を通じて探せます。労働市場情報・広報部門は、特に若年求職者に重点を置き、キャリア相談、職業紹介、国内外の仕事に関する情報を提供します。キリバス工科大学（Kiribati Institute of Technology、KIT）の雇用支援サービスは、求人探し、応募書類、面接準備、職業ガイダンス、研修経路を支援します。政府の求人は政府求人ポータルにも掲載されることがあります。確認対象となった政府求人では、所定の申請書を用い、ベアリキにある担当本部へ紙の書類を提出する必要があります。オンラインやメールでの提出は受け付けられません。一般に、国民ID、パスポートなどの顔写真付き身分証明書と、求人に記載された資格または経験の証明が必要です。採用省庁が試験と面接を手配し、応募資格を満たさない人には個別の連絡がない場合があります。確認された情報では、一般的な応募手数料や固定の審査期間は示されていません。 政府雇用は公共サービス局と公共サービス委員会が運営します。公共サービス局は人事、職員記録、国家勤務条件、給与・手当の管理、研修、評価を担います。政府職員の給与は、その職位に付随する職階と給与表に従います。民間の職業紹介担当者および雇用紹介機関には許可が必要です。採用、研修、昇進、雇用条件、雇用終了において労働者を差別してはならず、強制労働は禁止されています。 2015年雇用・労使関係法典（Employment and Industrial Relations Code、EIRC）は、正式雇用の主な全国的枠組みです。労働者と雇用主は雇用契約に署名し、労働者はその写しを受け取らなければなりません。契約には、仕事内容、賃金、労働時間、その他の重要条件を明記し、署名前に内容を明確にしておく必要があります。雇用・人的資源省が公表する最低賃金は、民間部門および民間建設の仕事で時給1.30オーストラリアドル、外国資金によるプロジェクトまたは建設の仕事で時給3.00オーストラリアドルです。雇用主は該当する命令を掲示しなければなりません。時給、日給、週給は通常、月に少なくとも2回支払われます。月給、年俸、出来高払い、作業単位払いは通常、月に1回支払われます。書面または電子の賃金明細には、賃率、総支給額と手取り額、キリバス積立基金（Kiribati Provident Fund、KPF）の拠出、税、控除を記載してください。 KPFの拠出率は賃金総額の15%で、雇用主が7.5%、従業員が7.5%を負担します。入手可能な案内では、就業開始から30日以内に従業員登録を完了することとされています。賃金控除には同意が必要で、通常、該当する給与期間の賃金の3分の1を超えてはなりません。通常の労働時間は、合理的な追加労働が適用される場合を除き、1日8時間、週40時間までです。フルタイム労働者には、連続12時間以上の日次休息と、週48時間以上の週次休息が保障されます。連続6時間勤務後の休憩は、食事のための1時間、または20分の休憩と10分の休憩2回です。 産休は12週間で、通常は出産前6週間、出産後6週間です。賃金は少なくとも25%支給されます。年次休暇は最長30日です。6か月勤務した後は、医療証明書があれば、病気休暇は年間20労働日まで取得できます。6か月勤務後の忌引き等の特別休暇は、必要な証明書を提出すれば年3日の有給です。法律上の祝日は有給です。具体的な休暇規則の適用は、雇用形態や該当する条件によって異なる場合があります。 労働安全衛生課は、職場の安全に関する業務を担います。職場にとどまることで差し迫った深刻な危害にさらされると信じる合理的理由がある場合、従業員は職場を離れることができます。労使関係部門は労働検査を行い、秘密扱いの雇用上の苦情を受け付け、労働争議を扱います。労働者は労働組合を利用することもできます。労働組合と雇用主団体は、関連する労働部門を通じて登録できます。確認した情報からは、検査の全手順や期限までは確定できないため、苦情には雇用主、職場、日付、書類、問題の説明を含めてください。 海外雇用はMEHR海外雇用部門が管理します。オーストラリアの太平洋オーストラリア労働移動制度（Pacific Australia Labour Mobility、PALM）には、最長9か月の季節労働と、1～4年の長期就労があります。ニュージーランドの認定季節雇用主制度（Recognised Seasonal Employer、RSE）では、キリバス人労働者は11か月の期間内で最長9か月働くことができます。シーロードは漁業分野の就労経路を提供します。古いMEHRのページには、PLSやSWPの名称が残っている場合がありますが、KITは2022年以降、PALMを統合後のオーストラリア制度として案内しています。通常、島評議会またはMEHRの求職者申請から始まり、就労準備人材プールへの登録、審査、KITでの準備が続きます。最終選考は海外雇用主が行います。海外雇用部門は出発前の手配、渡航手続き、労働者との連絡、帰国後の面談を管理します。PALMまたはRSEに向けたKITの準備は約4週間で、その後、出発前説明会が5日間あります。確認した情報では、これらの就労経路に労働者が負担する手数料はありません。 正当な理由があれば、勤務態度、能力、運営上の必要性の低下を理由に契約を終了できます。雇用主は適法な証拠を持ち、書面で通知しなければなりません。即時解雇はEIRC上の重大な非違行為に限られます。確認した資料では、全国的な失業給付や一般的な退職金に相当する制度は確認できないため、どちらも受給できると想定しないでください。国家雇用政策2025～2029は2025年12月に開始され、若年雇用、インフォーマル雇用、賃金と労働条件、社会的弱者、技能のミスマッチ、海外労働者の保護、労働市場データに重点を置いています。実施の詳細や給付の権利は今後変化する可能性があります。