キリバスの雇用主

雇用主を指す現地語には employer、tia kamwakuri、tia bwaibwai があります。雇用主は各雇用関係について、双方が署名した書面契約を作成し、その写しを従業員に渡してください。雇用主は、労働者の氏名、年齢、職位、KPF番号を記載した職員または雇用記録を保管し、電子コピーを雇用・人的資源省（Ministry of Employment and Human Resources）へ送付します。記録は少なくとも5年間保管してください。 雇用・人的資源省の労働部門は、労使関係、労働安全衛生、労働市場情報・広報、海外雇用を担当します。その業務には、労働検査、雇用主団体と労働組合の登録、労働争議の処理、採用許可証（License to Recruit）による民間職業紹介業者の許可が含まれます。三者構成のディーセント・ワーク諮問委員会は、政府、雇用主、労働者が参加する協議の場です。キリバス商工会議所とキリバス大規模雇用者団体は雇用主団体であり、登録労働組合は労働者を代表します。2015年雇用・労使関係法典に基づき、労働協約を締結できます。 賃金は、部門と報酬形態によって異なります。最低賃金は、民間部門と民間建設で時給1.30オーストラリアドル以上、外国資金によるプロジェクトや建設で時給3.00オーストラリアドル以上です。適用される最低賃金命令を職場に掲示しなければなりません。時給、日給、週給の労働者には月2回支払い、月給または年俸の労働者、出来高払いまたは作業単位払いの労働者には月1回支払います。賃金明細には、賃率、KPFの詳細、税、総支給額、手取り額を記載します。 キリバス積立基金（Kiribati Provident Fund）は強制加入の制度です。従業員の拠出は7.5%、雇用主の拠出も7.5%で、賃金総額の合計15%です。控除には法的根拠が必要で、法律が同意を求める場合は本人の同意も必要です。控除額は該当する給与期間の賃金の3分の1を超えてはなりません。 通常の労働時間は1日8時間、週40時間を超えてはなりません。追加労働時間は、状況に照らして合理的である必要があります。労働者には、連続12時間以上の日次休息と、連続48時間以上の週次休息を与えます。連続6時間勤務後は、1時間の食事休憩、20分の休憩、または10分の休憩2回のいずれかを設けます。授乳中の従業員は、子どもが12か月になるまで、4時間勤務ごとに30分の有給休憩を取得できます。産休は12週間で、通常は出産前6週間と出産後6週間、支給額は賃金の少なくとも25%です。勤続6か月後は、年次休暇は最長30日、病気休暇は年間20労働日までとなる場合があり、特別休暇は必要な証拠があれば年3日の有給です。祝日は通常有給です。 雇用主は、従業員および職場を訪れる人の健康リスクを抑え、安全な職場を提供します。支給した保護具や職場の安全設備にかかる費用を従業員に負担させてはなりません。雇用主は、職場に立ち入り、書類を調べ、質問をする検査官に協力します。事故記録を作成し、職場の安全に関する記録を少なくとも5年間保管しなければなりません。死亡事故の後は、検査官が別の指示を出すまで事故現場をそのまま保全します。安全衛生担当者と雇用主は協力して職場の問題を解決します。差し迫った危険がある場合、検査官は作業停止を命じ、改善通知を出すことができます。 採用、研修、昇進、雇用条件、雇用終了で違法な差別をしてはなりません。強制労働は禁止です。就労できる最低年齢は14歳です。12歳または13歳の子どもに認められるのは軽作業のみで、危険な仕事はできません。人材紹介業者や民間職業紹介業者には採用許可証が必要です。外国人労働者を雇う前に、雇用主は就労許可とビザの条件を確認し、その後も最低賃金、休暇、安全の要件を守ります。移民の手続きには外務・移民省も関与し、必要な許可のない人を雇うと、責任や刑事上のリスクが生じることがあります。 労使関係ユニットは苦情と労働争議を扱い、労働部門は労働検査を行います。賃金、雇用記録、職場の安全、採用、児童労働に関する問題は、争議と取締りの両方につながる可能性があります。雇用終了には、2015年雇用・労使関係法典に基づく、勤務態度、能力、運営上の必要性の低下、または一時解雇を理由とする正当な根拠が必要です。所定の手続きと証拠を用意し、書面で通知してください。即時解雇は重大な非違行為に限られます。 2019年の家計収入・支出調査では、キリバスで25,172人が就業していました。従業員は就業者の67.3%、雇用主は1.9%を占め、インフォーマル雇用は47.6%でした。従業員の割合は都市部で76.3%、農村部で47.9%でした。これらの数字は、正式な法的義務と日常のインフォーマルな慣行、地方の慣行とで、実際の運用が異なる理由を示しています。現行の取締り方法、手数料、関税情報はすべて公表されているわけではないため、古い内部手順に頼らず、雇用・人的資源省の担当窓口に最新要件を確認してください。