コモロの法律

コモロの労働法は、雇用契約、労働時間、賃金、休暇、職場の安全、代表、紛争および雇用終了を含む従属雇用を規律します。労働法典（Code du Travail 2012）は全国に適用されますが、常勤の行政公務員職員はその適用範囲外です。移民法は、入国、査証、在留、就労、保護、国籍および退去を対象とし、これらの問題にはそれぞれ異なる書類と期限を伴う別個の手続が適用されます。刑法は犯罪を定義し、捜査、裁判、刑罰、ならびに被疑者・被告人および被害者の権利を規律します。刑法典（Code pénal 2020）と刑事訴訟法典（Code de procédure pénale 2014）が主な国内刑事法の枠組みを定め、犯罪は重罪、軽罪または違警罪に分類されます。消費者保護は、企業および専門的なサービス提供者との紛争に適用されますが、利用できる手続は分野によって異なり、省庁、規制当局、警察または国家憲兵隊、あるいは裁判所が関与することがあります。民法は、人、家族、財産、契約、責任、裁判手続および執行に関する私的関係を対象とします。法的枠組みは、1974年の民法典（Code civil）、コモロの法律、2005年の家族法典（Code de la famille）および、指定された民事上の事項に関するイスラム法を組み合わせています。身分記録、土地登記、婚姻または相続に関する書類によって、権利を証明できるかどうかが決まることがあります。労働紛争は通常、労働・社会法監督局（Inspection du Travail et des lois sociales）での調停から始まり、労働裁判所（Tribunal du Travail）に進むことがあります。一方、民事問題には、身分登録センター（état civil centre）、カーディー（Cadi）またはカーディー裁判所（Tribunal cadial）、第一審裁判所（Tribunal de Première Instance）、公証人、土地登記所または執行吏（huissier）が関与することがあります。同じ企業または人物が関係していても、購入紛争には雇用紛争や犯罪の疑いとは異なる手続が必要になる場合があります。