ソマリアでの仕事

ソマリアの労働制度は、正式な雇用、非公式な仕事、自営業、事業活動を組み合わせたものです。2024年ソマリア労働法第36号は、契約、賃金、労働時間、休暇、職場の安全、差別、雇用終了など、雇用関係を規制します。正式な仕事や就職支援を実際に利用できるかは地域によって異なり、採用では地域の人脈も依然として重要です。 雇用主は従業員を採用・管理し、合意した賃金を支払い、安全な職場を提供します。その責任は連邦政府機関と連邦構成州の機関で分担されています。正式な事業活動では小規模企業が大半を占め、正式企業の約97％は従業員1～9人で、約91％は個人事業主です。事業登録には通常、商工省での手続き、名称の予約、設立書類、事業許可が伴い、該当する場合は税務、税関、業種別の承認も必要です。連邦、州、市町村の手続きは完全には統一されていません。 労働市場は依然として断片化しています。2022年には、15歳以上の人々の労働参加率は25.9％、失業率は16.3％、若年失業率は30.1％でした。2022年の雇用の約91.7％は非公式でした。2019年の労働力調査では、緩和された定義を用い、積極的な求職を要件とせず、前週に仕事がなく就労可能な状態を失業として測定しました。この調査の数値は遊牧民や、治安が不安定またはアクセスできない地域を対象としておらず、現在の全国状況を完全に示すものではありません。ソマリアには全国規模の失業保険または失業給付があることを示す根拠はありません。一方、国家雇用サービスセンターは、職業紹介と就業能力向上の支援を提供しています。 職業に就く経路には、大学やカレッジでの学習、技術・職業教育訓練、短期講座、徒弟制度、職場学習、非公式な技能継承があります。正式な登録や免許が必要な業種もあれば、主に雇用主、サービス提供者、実際に示せる技能によって決まる職業もあります。そのため、適切な経路は目指す職業、場所、雇用形態、活動を非公式なまま行うか登録事業として運営するかによって異なります。