チャドでの雇用

チャドの労働市場は、農業、非公式労働、農村部の雇用に大きく左右されます。ILO統計で確認できる最新の世帯調査は2018年のもので、仕事の約76%が農村部、労働力の約76%が農業、1.9%が工業、21.2%がサービス業でした。民間部門の雇用は380万人超、公的行政の雇用は約117,578人でした。雇用の約98%は非公式に分類され、賃金雇用の割合は約7.9%でした。これらは過去の基準値であり、現在の予測ではありません。報告された平均労働時間は週33時間でした。同じデータでは女性の労働参加率は男性より低く、女性約50%、男性73%で、女性はパートタイムや非公式労働に就く割合も高くなっていました。 公的雇用サービスはONAPEで、国、労働者、雇用主の代表からなる全国機関です。州にも窓口があります。求職者は無料でオンライン登録し、メールのリンクからアカウントを有効化し、個人情報、証明書、学位、技能、職歴やインターン経験、希望職種を入力して、求人を検索・応募できます。ONAPEは職業紹介、キャリア相談、再訓練、移動支援、再就職支援も行います。雇用主への直接応募や民間職業紹介所も選択肢です。特定の制度ではONAPEの求職者カードが関係することがあります。オンライン登録の有効化や処理について、固定期限があることは確認されていません。 民間の正式雇用では、通常、書面による雇用契約を使います。有期契約（CDD）には終了日または期間を明記し、一般に更新1回を含めて最長2年です。期間を特定しない契約は、欠勤者の代替、季節労働、一時的な業務量増加、会社の通常業務ではない仕事などに限られます。労働法典上の試用期間は、管理職で最長6か月、事務職、技術者、監督者で3か月、その他の労働者で1か月です。一般労働協約は、時間給労働者15日、月給労働者1か月、幹部と第一線監督者3か月という別の試用期間を定めています。適用される契約と労働協約を合わせて確認してください。インターンシップは試用期間とは異なります。 労働法典は主に民間雇用を規律します。裁判官、軍・警察関係者、常勤公務員、特別な公的地位にある労働者は別の規則に従います。公務員採用は所管省庁が管理します。ONAPEの任務には、雇用許可、契約ビザ手続き、国内・外国人労働者カードも含まれます。外国人労働者の要件はケースによって異なるため、担当機関に確認が必要です。 賃金や労働条件は職種、業種、雇用主、場所によって大きく異なります。都市部、特にンジャメナの賃金は農村部より一般に高くなっています。世界銀行の2018年分析指標は、週35時間未満または月60,000 CFAフラン未満を不完全就業として扱いました。これは過去の分析上の基準であり、現行の法定最低賃金が確認されたという意味ではありません。 解雇は書面で通知してください。無期契約の場合、標準の予告期間は15日、勤続1年後は1か月、勤続3年以上は2か月です。雇用主は予告期間を勤務させず、代わりに賃金を支払うことができます。退職金は通常、勤続2年以上で発生し、平均総月給を基に、最初の5年間は年ごとに25%、次の5年間は30%、その後は35%で計算します。経済的解雇では、従業員代表と労働監督官が協議し、交渉は最長30日です。元労働者が1か月以内に申し出た場合、法定の再雇用優先権は1年間続きます。一般労働協約は2年と定めています。 個別労働紛争はまず労働監督官による事前調停が必要で、その後、労働・社会保障裁判所へ進む場合があります。雇用に関する問題と失業給付の問題は別の分野であり、失業給付は別途扱われます。Auto-Emploiも従属雇用とは異なります。確認されている制度は、18歳から45歳までで就労可能な失業中のチャド国民を対象に、ONAPE求職者カード、500万CFAフラン以下の事業計画、少なくとも20%の自己資金、保証人、1年から3年で返済する0%融資を条件として、雇用創出事業を支援します。