チャドの就労制度は、フォーマルな雇用と、広範なインフォーマル労働・自立した働き方を組み合わせています。フォーマルな雇用には、書面による契約、定められた賃金、社会保障への登録、職場での義務、雇用関係を終了する際のルールが伴うことがあります。インフォーマル労働者、自営業者、家族労働者には、同じ雇用主の仕組みや文書化された保護がない場合があります。 労働市場は、農業、畜産、漁業、貿易、手工業、運輸と強く結びついています。2018～19年の大まかな構造データでは、労働力の約76％が農業に従事していました。また、世界銀行の2025年の推計では、インフォーマルな仕事は約88％でした。フォーマルな仕事は、特にンジャメナやその他の都市部で、行政、教育、保健、企業、都市サービスに多く見られます。 雇用主とは通常、少なくとも一人の有給労働者を指揮する公的または民間の個人・組織です。雇用主には、採用、記録、賃金の支払い、社会保障への加入、職場の安全、労働者の代表に関する義務が生じることがあります。自営業の商人や家族活動は、別個の正式な雇用主を置かずに運営される場合があります。 求職者は、チャドの雇用支援事務所（ONAPE）に登録して、求人を探し、求職者カードを取得し、相談、訓練、再統合サービスを利用できます。利用可能な国の制度枠組みでは、一般的な失業保険や失業手当は説明されていません。フォーマルな労働者は、代わりに予告手当や解雇補償に頼る場合がありますが、対象を限定した支援は世帯の脆弱性によって決まります。 事業を始める人が満たす要件は、従業員の要件とは異なります。フォーマルな事業活動には通常、商業・動産信用登録簿への登録（RCCM）、納税者番号、営業税（commercial patente）、社会保障への加入、業種に必要な承認が含まれます。適用される書類、手数料、税金、許可は、法的形態、活動内容、所在地、売上高によって異なります。
チャドでの仕事
チャドの仕事には、賃金労働、公務、自営業、家族労働、事業活動が含まれます。農業、畜産、貿易などのインフォーマルな活動で働く人が多い一方、フォーマルな仕事は公共機関、企業、都市サービスにより集中しています。採用、賃金、社会保障、事業登録、就労支援のルールは、仕事がフォーマルか、インフォーマルか、自営業か、家族活動として組織されているかによって異なります。
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