ツバルでの失業

失業率6.3%は、現在仕事がない人全体ではなく、労働力に占める失業者の割合です。2022年国勢調査では、労働力3,136人のうち、就業者は2,937人、失業者は199人でした。さらに4,152人は労働力に含まれませんでした。この中には家事をする人、学生、退職者、障害のある人などが含まれる場合があります。2017年の28.5%という率は定義が変更されたため直接比較できません。2022～23年の家計所得・支出調査では、15～64歳の失業率は5.0%で、男女差はほとんどありませんでした。 ツバルでは、正式な失業保険、失業登録要件、継続的な求職者手当、中央失業窓口は確認されていません。Tuvalu National Provident Fund（TNPF、ツバル国民積立基金）は拠出制積立基金であり、失業給付ではありません。適用規則に基づき、退職、就労不能、死亡、国外移住、住宅、安全保障などを対象とします。Small Loan Scheme（小口融資制度）は資金を提供する場合がありますが、収入の喪失を補うものではありません。高齢者、障害者、退職者向けの支援は特定の人を対象とし、失業全般を対象とするものではありません。ツバルの失業給付について、一般的な申請期限、待機期間、給付額、支給期間は確認されていません。 求職者は、公務員委員会（PSC）が公示する求人を確認し、雇用主へ直接応募し、地域の人脈や自営業・家族経営の事業を利用できます。全国的な職業紹介サービスは確認されていません。National Labour Migration Policy（国家労働移動政策）は、技能と就業能力を国内外の労働市場につなげています。Recognised Seasonal Employer（RSE、認定季節雇用主）制度は、ツバル国民に海外で合法的な季節労働を行う経路を提供します。通常、11か月の期間内に7か月または9か月働き、季節の間に帰国します。これは労働移動の経路であり、国内の失業給付ではありません。 雇用関係書類は、離職後の対応に影響します。3か月を超える雇用契約は書面で作成し、双方が署名し、労働長官の証明を受ける必要があります。採用業者や民間職業紹介業者には書面の認可が必要で、応募者に紹介サービス料金を請求できません。雇用主は適法な理由がなければ解雇できません。能力または勤務態度の問題では、通常、警告と改善のための合理的な支援が必要です。契約に別段の定めがない限り、通常の予告期間は少なくとも1週間です。余剰人員整理では少なくとも4週間前の通知と、現実的な再配置先がないことが必要です。賃金、給付、未取得年次休暇は解雇後14日以内に支払われます。予告手当には通知期間中の給付が含まれる場合があります。 職場紛争は通常、まず職場での解決を試みます。労働長官または任命された調停人が情報提供、意見交換、調停を行うことがあります。労働監督官は調査、督促通知の発出、訴追を行うことがあります。さらなる措置を取らない決定への審査請求には通常28日、裁判所への上訴にも28日の期間があります。これらの労働手続きによって失業給付が創設されるわけではありません。再就職後は新たな雇用契約が必要で、ツバルの被用者には適用されるTNPF拠出制度があります。