ハイチでの雇用

2025年のハイチの労働者数は約450万人でした。ただし、ILOSTATデータベースで使われている最新の家計調査は2012年のため、現在の詳細な統計は限られています。農業、自営業、家事労働、日雇い労働が広く見られます。正式な雇用では契約、賃金規則、社会保障へのアクセスが明確になりますが、その適用範囲や執行にはばらつきがあります。 社会問題・労働省（Ministère des Affaires Sociales et du Travail、MAST）が雇用制度を管轄します。労働力局（Direction de la Main-d’œuvre、DMO）は技能の登録、職業案内、就職支援を行います。公共職業サービス（Service Public de l’Emploi、SPE）は、求職者と雇用主が求人を確認し、掲載情報を絞り込み、プロフィールを利用できるデジタルプラットフォームを提供します。DMOの支援には、対面訪問、質問票、書類提出、試験、面接、フォローアップが含まれることがあります。労働法では労働者の職業紹介は無料ですが、民間紹介機関にはDMOの許可が必要です。SPEのポータルには一般的な利用料が公表されていません。 ハイチ人労働者は通常、DMOを通じて労働手帳（livret de travail）を取得します。雇用契約は書面または口頭、明示または黙示で締結でき、期間を定める場合と定めない場合があります。公務では、競争試験（concours）による採用、試験なしの採用、契約採用が一般的です。全国一律の応募期限はなく、実際の締切は雇用主、求人、機関が定めます。 外国人労働者は通常、DMOを通じて発行される労働許可証（permis de travail）または就業許可証（permis d’emploi）が必要です。一般的な必要書類には、パスポート、在留許可証、写真3枚、警察証明書、DMOの証明または認証済み契約書、資格書類が含まれます。許可は最長1年間有効で、最大5年間まで更新できます。労働許可証の料金はHTG 1,000、就業許可証の料金は合意した月給の半額です。 法定最低賃金は業種によって異なります。政府の2026年の発表では、下請けと輸出製造業について1日あたり少なくともHTG 1,000とされました。ただし、信頼できる2026年の完全な賃金表はここにないため、過去の賃率を自動的に適用しないでください。雇用主は通常、肉体労働者には15日以内、知的労働者には1か月以内の間隔で賃金を支払います。インフォーマルな仕事には書面契約や継続的な社会保障がないことがよくあります。 労働法上の通常の労働時間は、一般に1日8時間、週48時間です。2017年の三交代制法により、8時間の交代を3回行う24時間連続操業が可能です。18時から6時までの夜間労働には、通常、少なくとも50％の割増賃金が適用されますが、輸出業や交代制勤務には特別規則がある場合があります。雇用主は賃金を期日どおりに支払い、安全で衛生的な作業用具を提供し、労働者を尊重して扱わなければなりません。労働者は契約を守り、注意深く働き、適法な指示に従い、機密情報を保護する必要があります。 勤続1年を終えた常用労働者には、少なくとも15日の有給休暇が認められます。医師の証明がある病気休暇は、通常、年15日まで有給で、勤続が1年未満の場合は比例計算されます。労働法は、OFATMAに加入している労働者に12週間の産休を定めており、移行措置として雇用主が6週間分を支払う規則があります。妊娠中および授乳中の労働者には職場での保護があります。労働災害、疾病、出産に関する保障は、家事労働者も対象とするOFATMAが担います。民間労働者は通常、老齢保険機関（ONA）にも加入し、労働者が6％、雇用主も6％を負担します。合計で月給の12％です。任意加入の場合は12％を拠出します。実際の保障には大きな空白が残っています。 労働者には結社の自由、団体交渉権、同一労働同一賃金の原則がありますが、インフォーマル就労が主流であるため、これらの権利が届く範囲にはばらつきがあります。雇用は有期契約の満了、合意、または一方当事者による解約で終了することがあります。勤続3か月以上の場合、予告期間は通常、勤続3か月から3年で15日、1年から3年で1か月、3年から6年で2か月、6年から10年で3か月、10年超で4か月です。即時解雇には、予告期間分の賃金支払いが必要となることがあります。違法または不当な解雇では、立証された損害について最大12か月分の賃金が認められる場合があります。労働者は労働局（Direction du Travail）から労働総監察局（Inspection générale du travail）、調停または仲裁へ進み、その後、労働裁判所（Tribunal du travail）に申し立てることができます。雇用主は雇用終了時に無料の就労証明書を発行しなければなりません。 ハイチでは、この雇用分野において、直接確認できる一般的な失業給付や失業保険に相当する制度はありません。離職後の実際的な選択肢には、SPEでの求職、DMOへの登録、ONAとOFATMAの給付確認、別の正式またはインフォーマルな収入源の確保などがあります。