ハイチの雇用主

取締役、管理者、経営者は雇用主の代理人として行動します。労働法典（Code du travail）は農業、工業、商業に適用されます。会社は、労働時間、休憩、賃金の種類、支払場所と支払日、懲戒、苦情、労働者の区分を定める就業規則（règlement intérieur）を作成しなければなりません。この規則は雇用関係の一部となり、法律より労働者の保護を弱める条項は効力を持ちません。社会問題・労働省（Ministère des Affaires Sociales et du Travail、略称MAST）が修正を求めた場合、雇用主は通常15日以内に対応しなければなりません。 書面による雇用契約はフランス語で原本を2部作成します。通常、労働者の身元、年齢、国籍、職業、労働手帳、勤務地、労働時間、職務、賃金、開始日、署名を記載します。労働手帳（livret de travail）は雇用情報を記録する公式の手帳です。口頭契約も他の証拠で立証できますが、雇用主は労働力局（Direction de la main-d'œuvre）に労働者の採用と職務変更を届け出なければなりません。未成年者は、労働局（Direction du travail）の許可を得て、年齢や就学に適合する条件のもとでのみ働けます。見習い契約は3部作成し、15日以内に提出し、最長3年間とすることができます。雇用主は職業に即した訓練を提供し、見習いを主に無関係な家事に従事させてはならず、見習い期間の終了を届け出て、証明書を発行しなければなりません。 雇用主は、適切で衛生的かつ安全で、機能する職場、機械、工具を提供しなければなりません。労働者には、暴言や身体的虐待のない敬意ある扱いが必要です。賃金は契約に従い、全額を期日どおりに支払わなければなりません。社内の賃金支払間隔は、肉体労働では15日を超えてはならず、知的労働では1か月を超えてはなりません。通常の基準は1日8時間、週48時間です。2017年の規則により、8時間勤務の3交代制で事業を24時間連続運営できます。休憩は少なくとも30分で有給とし、時間外労働には50％の割増賃金を支払います。夜間労働は任意です。雇用主は労働時間と休憩の予定を掲示し、適切な衛生設備、トイレ、食事場所を用意しなければなりません。工業施設には、さらに防火設備、訓練を受けた機械操作者、トイレ、洗面またはシャワー設備が必要です。遠隔地の職場では雇用主による交通手段の提供が必要となることがあり、孤立した現場では簡素な宿泊施設が必要となる場合があります。 2026年5月6日付の行政命令（arrêté）に基づく公表済みの8時間賃金率は、部門によって異なります。A区分は1,000 HTG、B区分は900 HTG、C区分は760 HTG、E区分の家事労働者は500 HTG、輸出産業は1,000 HTG、F区分の生産は1,300 HTG、G区分の警備・石油は925 HTG、H区分の民間職業学校および従業員が10人を超える民間診療所は900 HTGです。入手可能なファクトシートにはD区分の率は記載されていません。部門分類と現行政令が金額を決めるため、雇用主は各給与計算時に適用率を確認する必要があります。雇用主は税務総局（Direction Générale des Impôts、DGI）のために給与税を源泉徴収し、翌月15日までに申告・納付します。DGIの規則では賞与と時間外労働に対する10％の扱いも定められ、労働者への証明書発行が求められます。雇用主は別途、給与総額税（taxe sur la masse salariale）2％を翌月15日までに納付しなければならず、未納には罰則と延滞利息が発生します。 ハイチ障害・労災保険機構（OFATMA）は、労働災害、疾病、出産に対する強制保護を提供します。登録にはE1様式、事業営業許可証（patente）、各労働者の納税者番号（NIF）、月給、役職を記載した完全な従業員名簿が必要で、8日以内に提出します。OFATMAは事故後の治療を提供する場合があり、適用規則に基づき、労働不能期間中に賃金の3分の2に相当する給付を行うことがあります。労災保険料は雇用主のみが負担し、商業は2％、農業、工業、建設、海運、輸出は3％、鉱業は6％です。民間部門の従業員は、国立老齢保険機関（ONA）にも登録しなければなりません。労働者は賃金の6％を拠出し、雇用主も別途6％を負担するため、合計は12％です。ONAは検査を行い、給与記録や会計記録を求めることがあります。雇用主は採用と雇用終了を届け出て、給与台帳と被保険者名簿を少なくとも5年間保管しなければなりません。 雇用主は職場の危険を防止しなければなりません。労働監督局（Inspection du travail）は差し迫った危険を認めた場合、直ちに保護措置を命じることができます。労働災害の後、雇用主は1年以内に労働者を同じ職務に復帰させるべきです。それができない場合は、利用可能な仕事に応じて適切な代替職を提示すべきです。これらの安全上の義務は、輸出加工区やフリーゾーンの職場にも適用されます。 雇用主は雇用主労働組合（syndicat d'employeurs）や雇用主団体を結成または加入できます。雇用主労働組合には少なくとも5人の組合員が必要で、60営業日以内に労働局へ登録しなければなりません。雇用主団体（organisation patronale）は、雇用主を集団で代表できます。ADIHは、特に工業、農産加工、サービス、輸出・繊維関連事業に関係する民間の非営利雇用主団体です。CCIHは複数部門を代表する民間部門の商工会議所です。どちらも任意加入の民間団体であり、政府の雇用主当局ではありません。労働協約は、単独または複数の雇用主、あるいは雇用主団体が、労働組合または権限を与えられた労働者と締結できます。フランス語で作成し、8日以内に登録、10日以内に公示しなければなりません。協約は対象となる事業所の全労働者に適用されます。組合員の3分の2が労働協約を求めた場合、雇用主は締結しなければなりません。雇用主は解雇、停職、降格、賃金引下げによって組合加入を妨げてはなりません。 個別または集団の賃金・業績に関する紛争は、まず労働局による強制調停を経ます。請求期間は通常、契約終了または未払いから6か月です。最初の召喚状は24時間以内に発行されるべきで、当局は調査または職場訪問を行うことがあります。調停が不成立なら、労働裁判所（Tribunal du travail）に進むことができます。検査時には雇用主または代理人が情報を提供しなければならず、妨害すると刑事上または金銭上の責任が生じる可能性があります。調停または仲裁中、当事者は報復してはなりません。ストライキやロックアウトは労働法典に従わなければならず、違法なロックアウトでは職場の再開と失われた賃金の支払いが求められる場合があります。 下請けに出しても、雇用主の責任が自動的になくなるわけではありません。主契約者の資源、指揮、管理のもとで業務を行う下請業者（sous-entrepreneur）や仲介者は、自らの手段で働く独立雇用主とは異なる扱いを受ける場合があります。依頼主が仲介者の業務を承認または受け入れた場合、依頼主に責任が残ることがあります。所有者が変わっても、既存の雇用契約は継続します。事業資産の少なくとも50％を取得し、同じ活動を続ける買主は、過去の法定義務や契約上の義務について責任を負う場合があります。雇用主に責任のない原材料不足または不可抗力による短期の操業停止では、労働局に直ちに通知する必要があり、事由を届け出る側が根拠を証明しなければなりません。 ハイチの雇用主は、暴力、サプライチェーンの混乱、警備費用、閉鎖、退職や労働者の離職、略奪、器物損壊など、人員配置や事業継続に影響する実務上のリスクにも直面します。雇用契約、労働力局、OFATMA、ONA、DGIを通じた正式な登録は、記録を明確にし、保護へのアクセスを可能にします。一方、インフォーマルな取り決めでは、労働者が実効的な社会保障や法執行の対象外になりがちです。利用できる国の調査には都市別または行政地域別の規則がないため、届出や紛争対応の前に、現地のMAST、OFATMA、ONA事務所の利用可能性を確認してください。