ハイチでの仕事

被用者雇用とは、使用者の指揮の下で賃金と引き換えに行う仕事を意味します。ハイチには、公的サービス、非政府組織（nongovernmental organizations (NGOs)）、繊維・輸出企業、貿易・サービス分野にフォーマルな仕事がありますが、多くの人は、完全な正式登録や社会保障制度の対象外となる活動によって収入を得ています。自営業や小規模な事業活動は特に一般的です。FinScope MPME 2023では、事業所は約710,337件と数えられましたが、登録または認可を受けていたのは11％にすぎず、事業の大半は零細企業でした。 仕事の仕組みには、使用者の責任、希望する有給の仕事がない期間、より広い労働市場、個々の職業も含まれます。使用者には、企業、所有者、管理者、経営者などがなり得て、契約、賃金、安全、社会保障に関する義務を負う場合があります。ハイチには法定の失業保険も全国的な失業現金給付もないため、失業後の支援は、求職サービス、対象を限定した支援、インフォーマルな収入の選択肢に左右されます。職業への参入条件はさまざまで、資格、試験、許可、公務部門の競争試験を必要とする職種がある一方、多くの職種は徒弟制度や職務経験を通じて身につけられます。 利用可能な数値は慎重に解釈する必要があります。2025年には、労働者の推定91％がインフォーマル雇用に就いており、賃金雇用は仕事のおよそ5分の1を占めました。使用者の間では、社会拠出金を支払っていない割合が2021年には78.9％、2023年には85.8％と推定されました。これらの数値がすべての個人の状況を示すわけではなく、労働市場のデータには大きな欠落があります。したがって、仕事の機会は、職名だけでなく、実際の職務、賃金、使用者または顧客、所在地、資格要件、登録状況、社会保障、訓練へのアクセスによって評価すべきです。