バヌアツでの雇用

バヌアツの労働市場には、企業、公務、農業・サービス業、臨時雇用、海外労働移動があります。2025年労働力調査では、生産年齢人口は211,922人、労働力率は49.8%、失業率は4.5%でした。雇用の58.5%はインフォーマル雇用で、60.3%の人々が自給生産に関わっていました。したがって正式な有給雇用だけが働き方ではなく、インフォーマルな仕事では同じ記録や給付の対象にならない場合があります。 労働雇用サービス局（DOLES）は、Employment Service Vanuatuと雇用サービス課を通じて公的雇用サービスを提供しています。無料のLeba Konectサービスでは、労働者が登録し、求人を確認し、契約に関する案内を受けられます。農業、手工芸、サービス、専門職、パートタイム、臨時、公務の仕事を扱います。ポートビラ、ルーガンビル、ラクラトイ、レナケルに事務所があります。このサービスは採用を保証しません。 雇用主に従属した雇用関係は、口頭または書面の契約で成立する場合があります。6か月を超える有期契約、または労働者が通常の居住地から離れて住む場合は、書面契約が必要です。契約には当事者、仕事の内容、報酬と支払方法、該当する場合は住居、食料、交通、帰還手配を明記します。有期契約は最長4年間です。期間の定めのない雇用の試用期間は3か月です。その期間中は双方が予告なしに終了でき、適法に終了しなければ期間終了時に雇用は正式なものになります。 賃金は賃金期間の終了後8日以内に法定通貨で支払わなければなりません。控除には法律上または承認済みの根拠が必要です。確認できた最新の公式司法判断では最低賃金は時給300 VTで、1日8時間、月22日で換算すると月額52,800 VTです。古い労働局やVCCIの資料には時給220 VTと記載されているため、適用する前に現行の官報または担当労働事務所を確認してください。バヌアツ国民積立基金（VNPF）は通常、月額報酬が少なくとも3,000 VTで、14～55歳の労働者を対象とします。VNPFの報道発表では、2026年1月1日から合計拠出率が12%となり、労働者と雇用主が均等に負担するとしています。一方、雇用主向けページには8%と記載されています。公表情報に食い違いがあるため、給与記録をVNPFに直接確認してください。 通常労働時間は週44時間、1日8時間、週6日までです。6時間を超えて連続勤務する労働者には、1時間の食事休憩と10分のティーブレイク2回が与えられます。週休は24時間です。週の超過勤務の最初の4時間には通常賃金の1.25倍、それ以降には1.5倍、日曜・祝日の労働には1.5倍が支払われます。日曜・祝日の勤務は一般に任意または業種に応じて承認されます。 年次休暇は、勤続1～6年目は月1.25労働日、年間15日で始まります。勤続7～19年目は月1.75日、年間21日に増え、20年、25年、30年経過後にさらに増加します。ただし農業分野の例外があります。3か月を超えて継続勤務した労働者は、年間21労働日の全額有給病気休暇を得られる場合があります。労働者はできるだけ早く雇用主に知らせ、通常、ポートビラまたはルーガンビルで2日を超える欠勤、その他の地域で4日を超える欠勤には診断書が必要です。産休は12週間で、通常、出産前最大6週間と出産後6週間に分け、賃金の66%が支給されます。 ニバヌアツ市民は国内雇用制度と海外プログラムを利用できます。海外就労の経路にはEmployment Service Vanuatu、Work Ready Pool、In-country Recruitment Database、認可エージェント、直接採用者が関わる場合があります。認定プログラムにはニュージーランドの季節労働者制度（RSE）とオーストラリアのPALMプログラムがあります。採用エージェントや雇用主は、就労機会を得るための金銭や贈り物を要求してはなりません。採用手数料の要求が疑われる場合は雇用サービス課へ報告できます。帰国後の支援には、技能認定、金融リテラシー、起業その他の再統合経路が含まれる場合があります。 非市民は通常、雇用主のスポンサー、DOLESの就労許可、入国管理局の雇用ビザが必要です。承認は指定された雇用主と職種に結び付いており、どちらかを変更するには通常、新たな承認が必要です。ビザ保持者は承認された活動以外では働けません。外国人労働者にかかる費用は雇用主が負担します。2025年7月1日からの調査対象料金表では、1か月以内の雇用は30,000 VT、1～4か月は60,000 VT、長期就労許可は20,000 VTに税180,000 VTを加えた200,000 VTです。長期許可は1年間有効で毎年更新でき、最長4年間です。雇用ビザは12か月で257,500 VT、短期雇用ビザは1～4か月で51,500 VTとされています。現行の処理期間保証を裏付ける情報は確認されていません。 雇用は、有期契約または出来高作業の期間終了、辞職、解雇によって終了します。期間の定めのない雇用では、勤続3か月以上の場合、一般に3か月前の予告が必要です。勤続期間が短い場合、賃金間隔に従い、14日以上の間隔なら月末までに予告し、それより短ければその間隔に従います。予告に代えて金銭を支払える場合があります。労働者には、予告期間中に次の仕事を探すための合理的な有給時間を与える必要があります。重大な不正行為は、労働者に十分な弁明の機会を与えた後なら予告なしの雇用終了の理由になり得ます。勤続12か月以上の場合、雇用主による解雇、55歳での退職、一定の疾病・負傷などで退職手当が適用されることがあります。一般的な金額は、完了した各勤続年につき1か月分の報酬に、完了した月数分の比例額を加えた額です。重大な不正行為や、バヌアツ国外で採用され通常居住者でない一定の外国人労働者などは除外されます。不当解雇について裁判所は退職手当の最大6倍を命じることがあります。労働者の通常居住地が50キロを超えて離れており、雇用主またはエージェントが勤務地まで連れてきた場合、帰還費用が適用されることがあります。請求または利用期間は6か月です。 労働者はDOLESの労働担当官に労働苦情を申し立て、和解または調停を求められます。解決しない場合、通常7日後に労働委員が労働争議裁判所へ付託します。裁判所の申立手数料は請求が10,000 VT、反対請求が5,000 VTです。目標審理期間は3か月で、弁護士は出廷できず、最終決定は裁判所を通じて執行できます。調査対象資料では、労働委員、担当大臣または裁判所を介する手続き以外に、労働者が直接申立てを行う別経路は確認されていません。