バヌアツの雇用主

バヌアツの正式な雇用主には、労働者を雇う会社、商店、事業体、その他の組織が含まれます。自営業であることだけでは雇用主と労働者の関係は成立しません。自営業者はバヌアツ国民積立基金（VNPF）を任意利用できる場合がありますが、これは従業員を雇うこととは異なります。 労働雇用サービス局（DOLES）は、労働市場情報、様式、雇用サービス、労使関係支援、労働安全衛生の案内を提供します。労働委員と労働担当官は職場を検査し、苦情を調査し、情報提出を求め、労働規則を執行できます。DOLESは年次報告や統計報告を求める場合もあります。2025年の報告では、事業、開業日、労働者数、国籍、職位、雇用形態、賃金、ビザ区分などの情報が求められました。Employment Services Vanuatuは、雇用主とニバヌアツの求職者をつなぐ支援をします。バヌアツ商工会議所（VCCI）とバヌアツ労働組合評議会は、雇用主と労働者の代表機能を担い、三者構成労働諮問評議会は政府、雇用主、労働者間の協議を支援します。 雇用契約は口頭でも書面でも成立します。有期契約が6か月を超える場合、または労働者の自宅以外で仕事を行う場合は、書面契約が必要です。当事者、仕事、賃金と支払方法、該当する場合は宿泊、食料、交通、帰還手配を記載します。契約期間は最長3年です。期間の定めのない契約には最長3か月の試用期間を設けられます。その期間中は双方が予告なしに雇用関係を終了できます。試用期間の延長や更新はできません。緊急時を除き、雇用主は契約上の仕事を提供するか、勤務日として賃金を支払わなければなりません。継続企業として事業の所有者が変わる場合、既存契約は継続します。それ以外の契約移転には労働者の同意が必要です。 司法資料で言及されている現行最低賃金は時給300 VTです。調査可能な情報ではDOLESの現行官報上の賃金率を明確に確認できなかったため、給与を作成する前に雇用主は公式の現行率を確認してください。賃金は支払期間終了後8日以内に支払います。労働者の賃金は、法律で定める場合、仕入先への支払いに優先します。控除は法定根拠がある場合に限り認められます。 通常労働時間は休憩を除き、週6日で44時間、1日8時間までです。労働者には少なくとも24時間の週休を与えます。緊急業務や連続シフトでは、適用規則に従い週平均56時間まで認められることがあります。雇用主は労働担当官に通知したうえで、年間30日まで、1日1時間以内の追加勤務により失われた労働時間を取り戻させることができます。週の上限を超える時間外勤務は、最初の4時間が125%、それ以降は150%の賃金です。日曜・祝日は150%、週の上限を超える20:00～04:00の夜間勤務は175%です。家事労働、管理職、機密職、家族のみの事業には例外が適用される場合があります。 継続勤務12か月後、年次休暇は勤続1～6年目に月1.25労働日、7～19年目に月1.75労働日で発生し、その後は第29条の法定基準に従います。実行可能な場合、雇用主は労働者の希望を考慮して休暇期間を定めます。合意により、年次休暇は最大2回に分けられます。継続勤務3か月を超えた労働者は、年21労働日の有給病気休暇を得ます。労働者はできるだけ早く病気を知らせ、ポートビラまたはルーガンビルで2日を超える病気、その他の地域で4日を超える病気には診断書を提出します。産休は12週間で賃金の66%が支給され、出産前6週間、出産後6週間です。雇用主は妊娠または妊娠関連の病気を理由に雇用を終了できません。女性と男性には同じ仕事に同一賃金を支払います。法定の父親休暇は、調査対象資料では直接確認されていません。 12歳未満の子どもの雇用は禁止され、12～14歳、14～15歳、18歳未満には特別規則があります。必要に応じて若年者登録簿を備えます。強制労働、児童労働、差別は禁止されています。バヌアツはILO条約C087、C098、C100、C111、C138、C182を批准しています。 非市民を雇う場合、雇用主は労働就労許可を申請します。Employment Services Vanuatuは、ニバヌアツ人労働者が確保できるか、現地化要件を満たしているか確認します。手数料、写真、資格、書面契約、事業またはVFSC・VFIPAの証明、求人広告、職務記述書、現地の後任者または研修計画が必要となる場合があります。2025年7月1日から、一時就労許可は最長4か月で60,000 VT、最長1か月の免除は30,000 VTです。雇用主はMIDASと該当する入国管理手続を通じて必要な雇用ビザも手配します。2か月を超える雇用ビザにはスポンサーが必要で、有効期間は12か月、料金は257,500 VTです。1～4か月の短期雇用ビザは51,500 VTです。許可とビザは承認された仕事のみ認めます。 雇用主は事業開始から7日以内にVNPFへ事業者登録し、労働者は採用から14日以内に登録します。2026年のVNPF拠出率は12%で、雇用主と労働者がそれぞれ6%を負担します。通常、対象者は14～55歳で月収が少なくとも3,000 VTの人です。承認済みの海外退職金制度または外交使節団の例外がない限り、外国人従業員も対象です。拠出金は翌月末までに納付し、遅延には月5%の加算金がかかります。事業閉鎖、所在地、人員数、主な事業活動の変更は、VNPFの手続きに従って報告します。VNPF雇用主ポータルでは拠出明細と支払いを管理できます。 労働安全衛生法は幅広く事業に適用されます。雇用主は、安全な労働環境・設備・作業体制、衛生設備、飲料水、応急処置、医療支援、安全な交通を、労働者に費用を負担させず提供する責任があります。危険な状況は速やかに改善してください。職場事故や業務上の病気は、速やかに労働担当官へ報告します。労働安全衛生課は検査、案内、通知を行います。労働者災害補償保険は義務です。死亡または全障害の補償額は年間賃金の3倍までで、上限は8,640,000 VTです。建設、観光・宿泊、運輸、農業、サイクロンや地震にさらされる遠隔地・島しょの職場では、これらの義務が特に重要です。 バヌアツでは、全国的な法定従業員協議会に直接相当する制度は確認されていません。登録労働組合、バヌアツ労働組合評議会、DOLES労使関係課、三者構成労働諮問評議会が実質的な代替機能を担います。雇用主は組合加入を妨げたり強制したりできません。労働者の半数未満を代表する登録組合も、実行可能な場合、合理的な会議・運営スペースを求められます。研修のための合理的な有給休暇は合意できます。労使関係支援は、仲介、調停、仲裁に進むことがあります。 労働者はDOLESに苦情申立書を提出できます。DOLESが苦情を登録し、労働担当官が当事者を召喚して会合を設定する場合があります。労使関係の案内では、通常手続の調停または仲介に約7日かかるとされています。未解決の場合、雇用裁判所、公共弁護士、民間弁護士、または労働争議法に基づく調停・仲裁を利用できます。重大な不正行為は、予告や予告賃金なしの解雇理由になり得ますが、労働者には十分な弁明機会を与える必要があります。誠実な苦情や手続参加を解雇や報復の理由にしてはなりません。 裁判所は、余剰人員整理、再編、景気後退を独立した確認済みの整理制度ではなく、第10部の雇用終了として扱っています。そのため予告と退職手当が関係します。期間の定めのない契約で勤続3年未満の場合、賃金間隔に従って予告し、賃金間隔が14日以上なら少なくとも月末の14日前に通知します。勤続3年後は少なくとも3か月前の予告が必要です。予告に代わる賃金支払いが可能です。継続勤務12か月以上の退職手当は、法定例外に従い、完了した12か月ごとに1か月分の賃金です。継続企業の所有者変更では契約が維持されます。事業運営の変更はVNPFにも報告します。雇用主や職種を変更する非市民は、新しい許可手続が必要になる場合があります。災害の影響を受けた雇用主はDOLESやVCCIの案内を利用できます。2024年12月のポートビラ地震後には、事業調査と雇用主向け案内が実施されました。国家雇用政策2025～2030は、ディーセント・ワーク、技能、安全、包摂、労働移動、レジリエンスを重視します。 継続的な雇用主費用には、賃金、時間外勤務、休暇、産休賃金、雇用主負担のVNPF拠出6%、安全・応急処置、医療支援、保険、就労許可・ビザ料金が含まれる場合があります。DOLESまたは最寄りの労働事務所、VNPF雇用主ポータル、MIDAS、VCCIを通じて公的支援を受けられます。具体的な手続は、労働者、業種、地域、契約、市民権、事業上のリスクによって異なります。