パラグアイの労働法

主な法令は法律213/1993の労働法典（Código del Trabajo）で、法律496/1995により改正されています。憲法上の労働保護は第86条から第106条に定められ、パラグアイはILO C087、C098、C100、C111、C138、C182などの条約を批准しています。これらの規則は一般に、従属的な知的、肉体的、技術的労働に適用されます。公務員は特別規則に従い、労働法典は軍と警察を対象にしません。全国規則は、別個の県または市の労働法制度なしにパラグアイ全土へ適用されますが、担当窓口や実務上の利用しやすさは場所によって異なる場合があります。 最低限の労働保護には拘束力があります。法定保護を取り除いたり、義務的な給付を減らしたりする契約条項は法的効力を持ちません。平等と差別禁止は、民族、性別、年齢、宗教、社会的地位、政治的見解、組合活動などを理由とする差別に適用されます。労働・雇用・社会保障省（MTESS）は労働規則を監督し、REOPを管理し、特定の登録と承認を扱い、調停と和解を提供します。労働監督・監査総局（Dirección General de Inspección y Fiscalización）は監督を行い、労働安全衛生局（DSSO）は労働安全衛生を担当します。国家最低賃金委員会（CONASAM）は最低賃金の勧告を支援し、IPSは強制社会保険を運営し、労働裁判所が紛争を判断します。 雇用契約は、合意に基づく双務的な有償契約です。通常、口頭または書面で締結できます。従属労働が存在する場合、雇用関係があると推定されます。利用できる契約形態には、無期契約、有期契約、特定の業務またはサービスの契約があります。書面契約がなくても、重要な権利が自動的になくなるわけではありません。法律、労働協約、地域の慣行によって雇用関係が成立する場合があります。ただし、証拠と権利行使にはリスクが生じます。試用期間は、家事労働または非熟練労働では最長30日、熟練労働者または見習いでは最長60日で、特定の技術協定があればそれに従います。試用期間中も賃金が支払われ、事前予告と解雇補償を除く通常の給付が含まれます。 パラグアイ法は特定の雇用形態も認めています。法律6339/2019に基づくパートタイム労働は週16～32時間で、書面契約が必要です。週32時間を超える仕事はフルタイムとして扱われます。テレワークは法律6738/2021で規制されています。家事労働は法律5407/2015と6338/2019の対象です。見習いと訓練契約には独自の規則があり、MIPYMEは法律7444/2025に基づく特別契約を利用できます。正確な登録・書類要件は雇用形態と業種によって異なります。 雇用主は労働者雇用登録簿（REOP）を通じて雇用情報を報告します。通常、採用と退職、賃金、休暇、事前予告、業務停止、疾病、職場事故などが報告対象です。政令1989/2024とMTESS規則に基づく一般の報告期間は、出来事から30営業日です。IPSの適用は試用期間を含め仕事の開始時に始まります。雇用の正式化が欠けると権利の立証と行使は難しくなりますが、それだけで法定権利が消えるわけではありません。 実労働時間には、従業員が仕事のために待機している時間が含まれます。通常の昼間勤務は06:00～20:00で、1日8時間、週48時間が上限です。20:00～06:00の夜間労働は、1日7時間、週42時間までです。混合勤務は1日7.5時間、週45時間が上限です。15～17歳の労働者は通常、1日6時間、週36時間が上限です。危険または不健康な仕事は1日6時間、週36時間に制限され、賃金は8時間勤務分と同等です。日ごとの休息は少なくとも10時間で、通常は日曜日に週1日の休息があります。法定祝日は強制休業日です。 時間外労働は、緊急事態や連続操業などの例外を除き、通常1日3時間、週57時間までです。昼間の時間外労働には少なくとも50%の割増賃金が付きます。夜間労働には30%、夜間の時間外労働には100%、祝日労働には通常の時間給に対して100%の割増賃金が付きます。書面の給与明細には賃金基準、日数または時間、手当、控除を記載してください。適法な控除には、社会保険料、前払い金、許可された組合または協同組合の拠出、権限ある機関の命令、裁判所が定めた損害賠償があります。労働仲介業者が関わる場合も、雇用主が補充的責任を負うことがあります。 最低賃金はCONASAMの勧告と行政府・MTESSの措置によって定められます。決議MTESS 670/2026に基づき2026年7月1日から適用される各種活動の掲載賃金は、月額Gs. 3,044,000、日額Gs. 117,077、時間額Gs. 12,683です。夜間勤務の掲載賃金は月額Gs. 3,957,200、日額Gs. 152,200、時間額Gs. 18,844です。パートタイムの掲載時間額は昼間がGs. 14,635、夜間がGs. 21,743です。見習いの掲載月額はGs. 1,826,400です。雇用主は現在適用される賃金率を掲示しなければなりません。適用最低賃金を下回る支払いには、影響を受けた労働者1人につき日額賃金10～30日分の罰則が科される場合があります。 年次賞与（aguinaldo）は、時間外手当と歩合給を含む年間報酬の12分の1です。12月31日まで、または雇用終了時に支払い、退職時には按分額を支払います。休暇手当は休暇開始前に支払います。連続勤務1年後の年次休暇は、勤続5年以下で12日、5年超10年以下で18日、10年超で30日です。季節労働者や出来高払い労働者は、180労働日または日額賃金180日分の勤務後に比例休暇を得る場合があります。雇用主は権利発生後6か月以内に休暇を与え、15日前に書面通知する必要があります。休暇は通常月曜日または次の営業日に始まります。休暇の付与が遅れると、休暇と賃金の二重支払いにつながる場合があります。休暇未取得のまま雇用が終了した場合は補償が必要で、解雇後には補償が倍額となる場合があります。決議1290/2024に基づき、従業員の希望により、最低6労働日の期間に分割できます。 妊娠と親になることには特別保護があります。法律5508/2015は18週間の産休と、親になることや養子縁組に関する保護を定めます。授乳時間は子どもが7か月になるまで1日90分で、医師の証明により最長24か月まで延長できます。違反には対象労働者1人につき日額賃金50～100日分の罰則が科され、再犯では倍増します。2026年7月1日に施行された決議MTESS 195/2026は、差別、暴力、ハラスメントの予防、調査、対応措置を定めます。雇用主は3営業日以内に調査を開始し、保護または是正措置を講じ、社内制度を適合させるために6か月の期間があります。 14歳未満の子どもの雇用は禁止されています。14～17歳は保護された危険性のない仕事のみ従事できます。14～16歳は1日4時間・週24時間、16～18歳は1日6時間・週36時間が上限です。就学中の子ども・青少年は1日4時間が上限です。20:00～06:00の夜間勤務は禁止されています。就労青少年登録（RAT）は、青少年の居住地にあるCODENIを通じて取得し、雇用主は72時間以内に雇用を報告します。雇用主はPFTIまたはTIPの手続きを利用できません。MTESSと児童・青少年保護総局がこれらの事項を監督します。 雇用主には、職場事故と職業病を予防し、報告する義務があります。DSSOとMTESSは労働安全衛生を監督でき、IPSは疾病、出産、職業リスク、退職の制度を提供します。雇用主は義務的拠出を毎月支払います。一般のIPS制度は医療と年金を対象としますが、特別制度が医療のみを対象とする場合もあります。雇用主は初日から従業員を報告します。 労働者には結社の自由、組合結成権、団体交渉権、法的枠組みに沿ったストライキや操業停止の権利があります。組合はMTESSの労働団体登録課（Departamento de Registro de Organizaciones Gremiales）を通じて登録し、法人格を得ます。労働協約と組合に関連する雇用安定保護が適用される場合があります。従業員が10人を超える会社は、特定の懲戒措置を行うために通常、社内労働規則（Reglamento Interno de Trabajo、RIT）が必要です。RITはREOPを通じて承認申請し、費用は日額賃金1日分で、暴力と差別を禁止する規則を含める必要があります。 業務停止は一時的に労働を中断するもので、雇用関係を終わらせるものではありません。決議MTESS 1361/2025は2026年1月15日から適用されています。賃金または原材料不足、不可抗力、雇用主側の障害を理由とする停止では、書類の裏付けとMTESSの審査が必要となる場合があります。疾病、職場事故、法定休暇、適法なストライキによる停止は、通常、事前承認ではなく登録が必要です。雇用主は停止を従業員に伝え、REOPを通じて報告する必要があります。 雇用は法律で認められた理由がある場合にのみ終了します。試用期間中は通常、事前予告と解雇補償は適用されません。無期契約では、雇用主側の予告期間は、勤続1年以下で30日、1年超5年以下で45日、5年超10年以下で60日、10年超で90日です。通知は書面またはMTESSを通じるなど、確実に証明できる形で行います。予告期間中、従業員は求職のため1日2時間または週1日を得ます。雇用主が予告しない場合、予告期間全体の賃金について責任が生じる場合があります。従業員が予告なしに辞めると、その期間の賃金の最大半額を負担する場合があります。不当解雇では通常、勤続年ごと、または6か月を超える端数ごとに日額賃金15日分の補償に加え、予告手当が生じます。主張された解雇理由を証明できなければ、賃金1年分までの追加請求が生じる場合があります。正当な理由による従業員の退職も同じ補償の考え方に従う場合があります。自己都合退職では通常、賃金、未取得休暇、aguinaldoを受け取れますが、勤続年数に基づく解雇補償は通常ありません。 労働者はMTESSにオンラインで苦情を申し立て、地域事務所を利用し、労働サービスにWhatsApp（0993 308 100）で連絡できます。MTESSは無料の任意調停と和解を提供し、調停に弁護士は必須ではありません。決議780/2026に基づき、MTESSは記録のある賃金差額を迅速手続きで処理できます。苦情は24時間以内に転送され、手続きは最長3営業日以内に開始されます。その後、労働裁判所を利用することも、直接訴えることもできます。労働裁判所は個別・集団紛争、組合承認の訴訟を扱います。アスンシオンではオンラインの受付窓口（Mesa de Entrada）もあり、控訴は労働控訴裁判所（Tribunal de Apelación Laboral）に進みます。 多くの労働請求の時効は、請求権が発生してから1年です。法定雇用終了、予告、不当解雇補償などには、離職から数えて60日の期間が適用されます。雇用主が正当理由により即時解雇する権利は、その理由を知ってから30日で失効します。訴訟、請求の承認、不可抗力、私的な和解交渉は時効を中断する場合があります。調停や裁判を利用する前に、該当する期間を計算してください。