仕事と雇用、職業、事業活動――マダガスカルで

マダガスカルでの仕事には、雇用されて働くこと、自営業、事業の経営、そして人と仕事を結び付ける制度が含まれます。農業、畜産、漁業、林業、手工業、商業、建設、運輸、家事サービスは、日常の経済活動の大きな部分を占めています。行政、医療、教育、観光、鉱業、情報通信技術、専門サービスも、仕事への道を提供しています。 フォーマルな仕事とインフォーマルな仕事の違いは、契約、登録、社会保障、労働時間、休暇、安全、紛争手続きへのアクセスに影響します。多くの人は複数の活動を組み合わせたり、家族経営の事業や短期の仕事に頼ったりしています。そのため、失業率が低くても、安定した仕事や生産性の高い仕事があるとは限りません。完全失業率は2025年に3.0％と推定されましたが、国際的な指標では6.6％と報告されています。インフォーマルな仕事、不完全就業、低い生産性があるため、これらの数値だけでは仕事の不安定さをすべて表せません。 雇用主には、民間企業、公的機関、個人、非営利団体などがあります。マダガスカルで行われる雇用関係は、法令上の公務員、自営業者、海事労働に関する別個の規則が適用される場合を除き、マダガスカル労働法（Loi n°2024-014 portant Code du travail）によって規律されます。雇用主は、仕事を組織し、賃金を支払い、労働者を登録し、健康と安全を守り、労働者代表と協議し、紛争や組織変更に対応します。 人は、技術訓練、徒弟制度、職務経験、家族の事業、自営業を通じて職業に就きます。規制対象の職業では、特定の資格や登録が必要になることがあります。事業活動を選ぶ人は、法人形態、事業所、登録、業種別許可、税務記録、従業員に対する義務も考慮しなければなりません。個人事業では通常、事業と所有者の資産が一体となります。一方、有限責任会社（SARL）は独立した法人格を持ち、責任は通常、出資額に限定されます。