マダガスカルの労働市場

労働市場とは、人々が労働力を提供し、企業や機関が需要を生み出し、マダガスカル各地で仕事、賃金、資格、機会がどのように異なるかを示すものです。2021–2022年の労働力率は58.8%、生産年齢人口に占める就業者は54.9%でした。労働力率は男性66.9%、女性51.2%です。より広く利用可能な労働力の活用不足を測る成人の労働力未活用率は、25歳以上で10.4%でした。若年層のインフォーマル雇用は98.9%に達しました。多くの人が生産性の低い仕事、不規則な収入、または不十分な労働時間で働いているため、失業率だけでは全体像を捉えられません。 雇用の約60.7%を農業、14.7%を第二次産業、24.6%をサービス業が占めます。農村部では雇用の約70%が農業です。成長機会はアグリビジネス、バニラや畜産のバリューチェーン、繊維・軽工業、観光、デジタルサービス、鉱業、エネルギー、建設に集中しています。気候ショック、停電、脆弱なインフラ、政治不安定は雇用と生産性を低下させることがあります。 地域差は大きいです。農業が雇用に占める割合は、Bongolavaで84.9%、Itasyで82.8%、Melakyで76.9%、Sofiaで76.1%、SAVAで71.4%、Vakinankaratraで70.8%です。Analamangaはより多様で、第一次産業40.7%、第二次産業21.5%、サービス37.8%です。Betsibokaは第二次産業が約57%と特に大きく、Vatovavyは第一次産業約40.8%、第二次産業約42.7%です。地域の産業構成は、雇用主、訓練機関、交通、電力、公的サービスへのアクセスに影響します。 技術・職業教育訓練は、現地でETFPと呼ばれ、資格と雇用をつなぎます。取得可能な資格には、Certificat de Fin d'Apprentissage（CFA）、Certificat d'Aptitude Professionnelle（CAP）、Brevet d'Apprentissage Élémentaire（BAE）、Brevet d'Études Professionnelles（BEP）、Brevet de Technicien（BT）、Baccalauréat Professionnel、Baccalauréat Technique、Brevet de Technicien Supérieur（BTS）、職務経験を評価するValidation des Acquis de l'Expérience（VAE）があります。初期ETFPは初等教育または前期中等教育の後に始められます。Baccalauréat Techniqueは通常3年、BTSは2年です。公立・私立の教育機関は国の認定を受けていれば運営できます。技術・職業教育担当省は地域ごとに提供機関を地図化しています。Fonds Malgache de Formation Professionnelle（FMFP）は2019年以降、23地域で70,000人超を訓練し、女性が49%を占めます。ProAgro YOUTHは農村訓練、事業開発、アグリビジネスへの職業紹介を組み合わせています。技能のミスマッチは確認されている問題です。 賃金は部門、地域、企業、就業形態によって異なります。2026年3月1日から民間中小企業の法定最低賃金は非農業で月Ar 300,000、農業で月Ar 304,300です。この基準は区分別で、Conseil National du Travail et de l'Emploiとの協議後に政令で改定される場合があります。出来高払い、生産量払い、目標連動型賃金は、比較可能な時間給基準を下回ってはなりません。Caisse Nationale de Prévoyance Sociale（CNaPS、マダガスカルの社会保障基金）の拠出上限は該当区分でAr 2,400,000とAr 2,434,400です。正式な民間雇用では、CNaPSを通じて家族給付、労働災害保護、年金を得られる場合がありますが、インフォーマルな仕事では実際の適用範囲と執行が制限されます。 事業の収入は従業員の賃金とは異なります。家計・雇用調査EPM 2021–2022では、非農業事業の収入中央値はAr 960,000でした。都市部はAr 1,140,000、農村部はAr 600,000です。男性が経営する事業の中央値はAr 840,000、女性が経営する事業はAr 576,000でした。これらは事業収入であり、保証された月給ではありません。 国家統計局INSTATはEPM調査を含む主要な労働市場データを作成します。雇用・職業訓練国家観測所（ONEF）は求人と応募者の公的マッチングを行い、市場需要に関係するETFPを案内します。労働・雇用・公務員・社会法令省（MTEFPLS）の地域職業紹介サービスも公的な窓口です。その他、雇用主への直接連絡、人脈、民間オンライン求人サイトがあります。省のオンラインポータルでは、外国資格を含む学位・資格の同等性を申請できます。全国的な失業給付に相当する制度は、利用可能な労働市場資料では確認されていないため、職業紹介、訓練、正式雇用を所得保障とみなさないでください。 経済成長は十分な雇用を自動的に生みません。2024年のGDP成長率は約4.2%でしたが、大規模な雇用創出には不十分でした。賃金水準の上位25%の企業は、下位25%の企業の最大7倍を支払っていました。銀行融資にアクセスできると報告した企業は8%、停電に直面した企業は52%、労働者の教育水準不足を報告した企業は30%です。現在の改革優先分野は、スタートアップと中小企業、起業、労働者訓練、エネルギー、鉱業、デジタル活動です。ILOのHIMOとDEFISはAtsimo Atsinanana、Amoron'i Mania、Haute Matsiatraで、2024年12月までに直接雇用625件、延べ19,000人日を生み出しました。参加者の52%が女性、56%が若年層でした。 労働移住は、国内インフォーマル雇用に比べると全国労働市場で占める割合は小さいです。2024年のマダガスカルへの移民ストックは約39,000人、人口の0.1%でした。国外への労働移住には契約承認、保安審査、領事事前登録が必要です。2022年に事前登録された移住労働者は1,817人で、記載された手続きは3省にまたがり最長15日です。モーリシャスとコモロとは二国間労働協定があります。湾岸諸国を含む一部の高リスク国への派遣は、記録されている制度では停止または制限されています。2024年労働法典には移住に関する規定があり、ジェンダーに配慮した国家労働移住政策は検討中です。気候圧力と地域差による就労機会の変化から、農村・都市間の国内移動も重要です。 実務上の重要な区別は、仕事があることと、安定し生産的で保護された仕事に就くことです。現実的な評価では、地域の産業構成、必要な資格、予想賃金、契約の正式性、社会保障、交通と電力の状況、雇用主や仲介者の信頼性を比べてください。