在埃塞俄比亚就业

埃塞俄比亚同时存在正规和非正规就业。正规从属就业意味着劳动者受雇主指挥，通常会形成有记录的职责和保障。非正规工作广泛存在于农业和渔业、自营活动、家庭无酬劳动以及临时或短期雇用中。2021年全国失业率记录为8%；女性为11.7%，男性为5%，城市地区为17.9%，农村地区为5.2%，数据不包括提格雷。约51.1%的就业者从事农业或渔业。女性就业者中约43.2%为自营，男性约54.4%；城市非正规就业估计约占16.1%。这些数字反映劳动力市场情况，不保证个人能够获得某份工作。 求职者可向就业服务站登记；该机构记录求职者和空缺，可能提供岗位匹配或推荐。登记通常由主管部门面向15岁及以上人士办理。劳动与技能部电子劳动力市场信息系统（MoLS E-LMIS）、JobCenter 和一站式服务中心可能提供数字或生物识别登记，但应核实当地是否提供以及具体程序。私人就业中介必须持牌。劳动者不应向私人中介直接或间接支付安置费。非正规渠道往往包括直接联系、人际网络、临时雇用或季节性农业工作，但这些途径可能缺少书面记录，也较难获得正规保障。 联邦公务员招聘另走公共服务程序。联邦公务员委员会通过门户网站发布职位，并依照第1353/2024号公告开展竞争性、能力本位或择优遴选。地区公共服务招聘遵循适用的地区规则。公务员及其他不适用普通雇员框架的类别，包括军队和警察成员、法官、检察官、管理人员及自营专业人士，适用的规则并不相同。 对第1156/2019号《劳动公告》所涵盖的一般雇佣关系，无固定期限合同为默认形式。固定期限合同或计件安排仅适用于法律认可的情形，例如特定计件工作、替岗、异常或紧急工作、不规律或季节性工作、临时工作或临时空缺；固定期限合同最长不得超过五年。试用期最长为60个工作日，且须书面约定。同一雇主重新聘用同一劳动者从事同一工作时，通常不能再次设置试用期。书面合同应注明雇主和劳动者身份、主要条款，并由双方签字。如为口头协议，雇主应在15天内提供签署的书面条款说明。 根据现有研究，埃塞俄比亚没有经核实的全国或行业法定最低工资金额。因此，工资取决于合同、集体协议和适用的工作规则；公务员薪酬另有制度。通常以现金支付，实物报酬不得超过现金工资的30%。扣款须有法律、集体协议或工作规则依据、法院命令或劳动者书面同意。由私营部门员工养老金服务管理的私人部门养老金制度下，员工缴纳7%，雇主缴纳11%，合计18%，按月汇缴。公共部门员工适用另一套养老金服务机构制度。 一般工作时间限于每天8小时、每周48小时。劳动者在每个七天周期内应获得至少24小时不间断的每周休息。加班仅限紧急情况、不可抗力、紧急工作或替班等规定情形，并须有明确指示。每天最多加班4小时，每周最多12小时。最低加班费率为：白天正常工资的1.5倍、夜间1.75倍、休息日2倍、公共假日2.5倍。 连续工作满第一年后，年假至少为16个工作日，此后每增加两年工龄增加一天。12个月内病假最多可达六个月：第一个月支付100%，第二个月支付50%，第三至第六个月不支付工资。带薪产假包括产前30天和产后90天。除与怀孕无关的合法理由外，解雇保护持续至分娩后四个月。15岁至未满18岁的青年劳动者每天最多工作7小时。 劳动者受到免受歧视的保护，可结社并进行集体谈判，并应获得职业安全与健康保护。劳动者须遵守安全规则、配合安全措施，并报告危险缺陷或伤害。雇主须保存工资、加班和休假记录，并履行工伤和检查相关义务。这些正式保障不会以相同方式自动适用于非正规工作。 工龄不超过一年时，雇主通常须提前一个月通知；超过一年但不超过九年，提前两个月；超过九年，提前三个月。裁员通常须提前两个月通知。通知应写明理由和终止日期。最终工资和终止款项应在七个工作日内结清。遣散费可能为第一年30天工资，每增加一年再加该金额的三分之一，最高不超过12个月工资；具体取决于法律依据和养老金资格。根据适用规则，试用期内终止雇佣可不提前通知，也不支付遣散费。 劳动者可先参照工作规则或联系工会，之后可使用调解、仲裁、劳资关系委员会或主管联邦或地区劳动庭。调解及劳资关系委员会程序不向劳动者收费。复职请求通常须在解雇后3个月内提出；工资、加班或其他款项请求通常须在到期日起6个月内提出；其他劳动请求通常为一年时效。劳动监察员可不经事先通知检查工作场所。 在埃塞俄比亚工作的外国人需要劳动与技能部签发、对应具体工作类型的工作许可。许可最长可为三年，并须每年续期。计划到国外就业的人应通过持牌或获批渠道办理，并根据第923/2008号《海外就业公告》和劳动与技能部2026年实施指令核对劳动合同、目的地国家许可和费用。就业结束后，劳动者可通过就业服务站或电子劳动力市场信息系统重新登记求职；符合条件时，可向相应私营或公共部门养老金机构申请养老金。