在埃塞俄比亚的雇主

事业单位是指在统一管理下从事商业、工业、农业、建筑或其他合法活动的组织。自主分支机构也可能构成独立事业单位。《劳动公告》通常适用于雇佣关系和招聘；管理人员、个人服务、军队、警察、国家行政机关、法官和检察官可能适用特别规则。 劳动与技能部（MoLS）、地区劳动与技能主管部门、劳动监察办公室，以及亚的斯亚贝巴和迪雷达瓦市政府负责不同的雇主相关职能。劳动与技能部就业服务机构登记职位空缺和求职者，并可通过电子劳动力市场信息系统（E-LMIS）支持筛选和推荐。私人就业中介必须持牌，不得向劳动者直接或间接收取招聘费用。外国人须取得劳动与技能部针对指定工作的许可；许可可最长有效三年，且须每年续期。雇主应在开始雇佣前核实授权。 雇主和劳动者应签订书面合同，说明双方身份、工作类型和地点、工资、支付方式和周期、期限，并由双方签字。如果协议为口头约定，雇主须在15个工作日内提供签署的雇佣条款说明。通常采用无固定期限雇佣。固定期限或计件安排仅可用于法律列明的运营、季节性或临时理由。书面试用期不得超过60个工作日。 雇主须提供工作、工具和材料，支付工资与福利；在劳动者提出书面请求时转交工会会费；保护劳动者尊严并保存规定记录。记录包括合同、休息日、公共假日、休假、健康信息（不包括艾滋病毒/艾滋病信息）、工伤和支付详情。劳动关系结束或劳动者提出要求时，雇主应免费提供离职证明。工作规则应说明工时、休息、工资安排、工作计量、安全、事故预防、纪律和申诉处理。 正常工时每天不超过8小时、每周不超过48小时。加班须有法律依据、雇主明确指示，并记录工时。劳动者每个七天周期应至少连续休息24小时。工作满第一服务年度后，年假至少为16个工作日，每增加一年工龄增加一天。带薪产假包括产前30个工作日和产后90个工作日。怀孕期间及分娩后四个月受到解雇保护。未经书面同意，扣款通常不得超过月工资的三分之一；工资登记册应列明税前工资、实发工资和扣款。 雇主承担职业安全与健康措施的费用。职责包括危险告知和通知、安全场所和流程、防护装备和服装、培训、安全员和职业安全与健康委员会。雇主须记录工伤和职业病并向劳动监察部门报告。新聘员工以及被安排从事危险工作的员工可能需要体检。发生工伤后，雇主应提供急救、交通、通知、医疗费用支持，以及适用的丧葬或福利援助。 晋升、调岗和培训遵循雇主程序、工作规则和任何集体协议。歧视、报复、干扰工会活动，以及因员工代表、申诉活动、怀孕或残障而给予不利待遇，均不是合法解雇理由。解雇可基于员工行为或能力，也可基于客观组织或运营理由。雇主应发出书面通知，说明理由和日期。工龄不超过一年，通知期为一个月；超过一年但不超过九年为两个月；超过九年为三个月。合并、分立或所有权转让本身不会终止现有劳动合同。因不可抗力或财务原因停工连续达到至少10个工作日时，须在三个工作日内通知劳动与技能部或相关主管部门，停工最长可达90个工作日。 雇用至少10名劳动者的事业单位，以及拥有至少10名成员的工会，可建立工会代表机构。成员达到劳动者总数50%加一的工会是专属谈判代表。雇主可加入雇主联合会；现行雇主组织最高层级机构为 CEEF，劳动者联合会为 CETU。集体协议须在15个工作日内向劳动与技能部或相应主管部门登记；低于适用法律标准的条款无效。 劳动争议可能涉及法律、劳动合同、工作规则、集体协议或集体谈判。社会对话和调解旨在友好解决问题。劳动与技能部或适当的地区或沃雷达主管机关可指定调解员。争议在30个工作日后仍未解决，双方可诉诸劳资关系委员会或劳动法院。联邦和地区劳动庭审理此类事项，一审劳动裁决目标期限为60个工作日。双方同意时可仲裁。调解和劳资关系委员会服务不向雇主或雇主协会收取服务费。一般请求通常有一年时效；复职请求为三个月；工资或解雇请求为六个月。 根据第1268/2022号《私营机构雇员养老金公告》，符合覆盖条件、雇佣关系至少持续45天的私营受薪员工（包括符合条件的管理人员）通常纳入养老金制度。雇主负责登记员工、提供数据、收取并汇缴缴款；雇主缴纳工资的11%，员工缴纳7%。雇主成本还可能包括工资、带薪休假、加班和公共假日补偿、防护装备、培训、体检、工伤相关护理、丧葬或其他福利、触发条件成立时的遣散费或补偿、持牌中介费用以及许可或行政费用。调解和劳资关系委员会服务不收取服务费。 正规雇主与大量非正规家庭、家族、农场和微型企业活动并存。2025年世界银行企业调查覆盖至少有5名员工的注册私营企业，因此不能据此确定全国雇主或非正规就业的占比。不同地区的执法和合规程度各异，特别是在事故报告、职业安全委员会、性别和骚扰防范以及非正规雇主实践方面。