就业是指在私营公司、公共机构和地区体系中的从属有偿工作。正规就业通常以书面合同为基础，而农业、自营工作、临时雇佣和家庭成员帮工在很大程度上仍属于非正规就业。雇主包括私营公司、与国家有关联的企业、非政府组织、慈善机构、家庭企业、农场和微型企业，其责任涉及工资、工作时间、安全、记录保存和公平待遇。失业是指没有工作、能够工作并正在寻找工作；一些城市调查还包括因求职受挫而停止积极求职的人。埃塞俄比亚统计局（Ethiopian Statistics Service）记录显示，2021年有3,608,688名失业者，失业率为8.0%；而该机构2022年的城市调查报告为19.2%，因此必须结合调查范围和日期解读这些数字。劳动力市场比个人就业更广泛：它既包括庞大的农业劳动力，也包括正规工资工作以及不断发展的服务业、贸易、制造业、建筑业和数字活动。每年约有2百万人达到劳动年龄，而正规就业岗位的创造仍低于人口增长和经济风险所带来的压力。劳动与技能部（Ministry of Labor and Skills）、地区劳动与技能局（Labour and Skills Bureaus）、埃塞俄比亚统计局、培训机构、雇主和就业机构共同参与技能培养、统计和岗位匹配。职业涵盖管理、服务、农业、手工艺和技术工作；职业标准（Occupational Standard）描述特定岗位所需的知识、技能和态度。教育、技术与职业教育培训（TVET）、工作场所学习、学徒制和基于经验的评估都可以帮助进入某一职业，但仍可能需要行业特定的注册或许可。企业活动涉及商业活动的设立和运营，包括选择适当的法律形式、商业登记、税务登记和营业执照。负责的主管部门取决于活动类型、地点和所有权，外国投资者还可能面临额外的投资、所有权、文件和资本要求。
工作与就业：在埃塞俄比亚
埃塞俄比亚的工作涵盖就业、雇主和企业、失业、劳动力市场以及职业。这些领域分别描述工作者的职位、聘用他们的组织、没有工作这一状态、更广泛的工作条件、职业技能和商业活动。城市与农村地区之间，以及联邦和地区主管部门之间的规则、获取途径和公共办事程序可能不同。
使用“埃塞俄比亚的工作”下的分类来确定需要解决的具体问题：是工作、雇佣组织、没有工作、职业还是商业活动。然后核查相关的合同、技能、许可或登记要求，而不要依赖笼统的劳动力市场数字。主要风险在于把就业、职业资格和企业运营视为可以相互替代的事项。
就业
埃塞俄比亚的就业包括在私营企业、公共机构和地区体系中的从属有偿工作。正规就业通常以书面合同为基础；农业、自营、临时雇用和家庭无酬劳动仍以非正规形式为主。城市和农村地区，以及联邦和地区主管部门之间，在服务可及性、执法和公共服务程序方面存在差异。依赖一份工作之前，劳动者应核对合同、工资、工时、休假、社会保障和终止条款。
雇主
在埃塞俄比亚，雇主是至少雇用一名个人的自然人或事业单位。雇主可能包括私营公司、与国家有关联的企业、非政府组织、慈善机构、家庭经营企业、农场和微型企业。雇主的责任涵盖招聘、书面雇佣条款、工资、工时、职业安全、记录、社会保障和公平对待。
失业
在埃塞俄比亚，失业是指没有工作、有工作能力且正在求职。有些城市调查也把失去求职信心的人计入。埃塞俄比亚统计局记录2021年有3,608,688名失业者，失业率为8.0%；2022年城市调查的失业率则为19.2%。
劳动力市场
埃塞俄比亚劳动力市场以规模庞大、主要从事农业的劳动者为主，正规工资就业部门较小，服务、贸易、制造、建筑和数字活动则不断发展。每年约有200万人达到劳动年龄，但正规岗位创造量不足以抵消人口增长和经济风险带来的压力。自营和家庭无酬劳动较常见；城乡之间及各地区之间，在就业机会、资格和工资方面差异显著。劳动与技能部、地区劳动与技能局、埃塞俄比亚统计局、培训机构、雇主和就业中介共同承担统计、技能培养和岗位匹配职责。
职业
埃塞俄比亚的职业包括管理、服务、农业、手工业、技术工作及其他领域。职业标准（Occupational Standard，OS）描述特定工作岗位所需的知识、技能和态度。人们可通过正规教育、技术与职业教育和培训、工作场所学习、学徒制或基于经验的评估进入各类职业。如果某领域要求行业登记或许可，取得资格本身并不会自动赋予执业的法律权利。
创业精神
在埃塞俄比亚创办和经营企业，需要选择合适的法律形式，办理商业登记和税务登记，并取得有效的营业执照。主管机关取决于经营活动、所在地和所有权情况。外国投资者还须满足额外的投资、所有权、文件和资本要求。
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