劳动力市场在孟加拉国

2024年劳动力调查记录显示，15岁及以上人口的劳动力参与率为58.08%，男性为79.96%，女性为38.41%。农业仍是最大的就业来源，而城市就业需求更多集中在服务业和工业；自营工作、个体经营、无偿家庭劳动、日工和微型企业具有结构性重要性。孟加拉国的重点行业包括农业和食品加工、成衣、信息通信技术和软件、制药、皮革、轻型工程和黄麻，以及塑料、造船、旅游、物流、医疗保健、可再生能源、电子和手工艺品。成衣业和出口加工区仍是重要的制造业渠道，孟加拉出口加工区管理局（BEPZA）运营八个出口加工区和一个经济区；就业主要集中在达卡和萨瓦尔、纳拉扬甘杰、吉大港、库米拉、伊什瓦尔迪、乌塔拉、蒙拉，以及贾绍尔和博杜阿卡利等正在发展的地点。地区就业机会并不均衡：自2016年以来，达卡一直实现净就业增长，而吉大港、拉杰沙希和锡尔赫特出现了显著的净就业减少。教育和技术培训并不总能满足雇主需求；孟加拉国技术教育委员会（BTEB）提供职业教育、文凭和短期课程，国家技能发展局（NSDA）负责协调标准、培训机构注册、评估、认证和先前学习成果认定。孟加拉国没有覆盖整个经济体的统一最低工资；最低工资委员会（Minimum Wage Board）制定行业工资标准，受覆盖的成衣工人适用的公告毛工资标准为每月Tk 12,500。成年人的通常标准为每天八小时、每周48小时，但须遵守行业规定和加班规则；孟加拉国银行报告称，2026年2月名义工资同比增长8.06%，而总体通胀率为9.13%。政府职位可以通过政府职位平台（Smart Job）搜索，但私营部门的就业匹配仍分散在雇主、招聘平台、中介和非正式网络之间。2006年《孟加拉国劳动法》（Bangladesh Labour Act 2006）涵盖适用工作场所的工资、支付、工时、休假、职业安全、福利、学徒制、工会和争议；劳动检查与执法部门（DIFE）负责检查并执行劳动规则，而出口加工区遵循《孟加拉国出口加工区劳动法2019及规则2022》（Bangladesh EPZ Labour Act 2019 and Rules 2022）。海外就业是重要的劳动力供给渠道：孟加拉海外就业与劳动力培训局（BMET）通过地区办事处、技术培训中心（TTCs）和海事技术学院（IMTs）负责注册和培训，孟加拉海外就业服务有限公司（BOESL）提供政府所有的招聘渠道，海外就业平台流程（OEP）将国民身份证（NID）和该局注册与经过核验的职位、技能或语言培训、护照、医疗和签证步骤、出境许可及离境相连接。移民成本和风险因目的地、雇主和招聘渠道而异，孟加拉国在2024–25财年收到的劳工汇款约为30.33 billion美元。自2016年以来，劳动年龄青年人口增加了约14 million，而就业增加了约8.7 million，使技能错配、正规就业创造不足、实际工资压力、照护和流动障碍以及低生产率成为劳动力市场的核心挑战。