孟加拉国的工作涉及劳动者、雇主、机构和企业之间的关系。就业通常意味着按照约定条件为雇主工作，而商业活动则意味着独立提供商品或服务，或通过注册组织开展业务。失业是指有能力、有空闲并积极寻找工作的人在一段时间内没有获得所希望的有偿工作。 孟加拉国的劳动力市场约有71.7 million名就业人员。农业约占就业的46%，服务业占37%，工业占17%。成衣制造、建筑、贸易、运输、医疗保健以及信息和通信技术提供了主要的职业路径。进入这些领域可能需要学历、技术和职业教育、工作场所学习、学徒培训、职业考试或许可证。 2022年劳动力调查（Labour Force Survey）显示，约84.9%的就业属于非正规就业。与正规就业相比，非正规工作可能无法提供同等的书面条款、带薪休假、安全保护或社会保障。关于工资、工作时间、休假、工作场所安全和解雇的正规就业规则，取决于行业、经营单位以及适用的法律制度。出口加工区适用单独的劳动法，由孟加拉国出口加工区管理局（Bangladesh Export Processing Zones Authority，BEPZA）负责管理。 雇主负责组织工作、支付工资、保存记录，并管理安全和员工代表事务。失去工作的人不能依靠全国性的失业登记制度或一般失业福利，因为孟加拉国两者都没有。针对性项目和家庭资源只能提供有限支持。2024年，15岁及以上人群的失业率为3.66%，15至29岁人群的失业率为8.07%。 创办企业通常需要地方贸易许可证（Trade License）和电子纳税人识别号（e-TIN）。法律形式、经营活动、营业额和经营场所决定是否还需要向股份公司和商号登记处（Registrar of Joint Stock Companies and Firms，RJSC）登记、申请企业识别号（BIN）、进行增值税（VAT）登记或取得其他行业批准。BanglaBiz业务服务平台（BanglaBiz）可以合并初始申请并准备按经营活动定制的批准清单，但地方主管部门的要求、费用和处理时间仍然各不相同。
工作与就业：在孟加拉国
在孟加拉国，工作包括有偿就业、招聘、失业、劳动力市场机会、职业和商业活动。2022年劳动力调查显示，约84.9%的就业属于非正规就业，因此合同、休假、安全和社会保障差异很大。农业、服务业和工业提供不同机会，而资格、地点、性别和行业会影响就业机会。
在孟加拉国选择工作路径时，应根据你对明确就业条件、资格要求、独立经营或失业期间支持的需要作出匹配。在依赖某个机会或投入资金之前，核实适用的行业规则、书面条款和地方批准要求。
就业
孟加拉国的就业涵盖在雇佣关系下寻找、开始、履行、变更和结束有偿工作。正式就业权利确实存在，但由于2022年劳动力调查显示约84.9%的就业属于非正式就业，获得这些权利的途径较为分散。书面任用文件、合法工资、工作时间限制、休假、工作场所安全和解雇规则，部分取决于行业、企业以及适用的法律制度。
雇主
孟加拉国的雇主负责人员管理、工作流程、工资支付、职业安全和员工代表。全国劳动规则适用于工厂、商店及其他企业；出口加工区（EPZ）适用由孟加拉国出口加工区管理局负责的单独劳动法。登记、记录、最低工资、工作时间、安全以及争议或解雇程序取决于行业、员工人数和企业类型。
失业
在孟加拉国，失业是指有能力、有时间并积极寻找工作的人暂时没有理想的有偿工作。孟加拉国没有全国性的失业登记制度，也没有普遍的失业福利。定向项目和家庭资源只能提供有限的收入支持。2024年，15岁及以上人群的失业率为百分之三点六六，15–29岁人群为百分之八点零七。
劳动力市场
孟加拉国劳动力市场约有71.7 million名就业人员，其中农业占就业的46%，服务业占37%，工业占17%。约84%的就业属于非正规就业，因此合同、带薪休假、职业安全和社会保障仍不均衡。就业、工资和就业机会因行业、资历、性别和地区而异。
职业
孟加拉国的职业包括农业、制造业、服务业、公共行政、卫生、教育、金融、法律和信息技术领域的工作。农业和服务业吸纳的劳动者比例最高，成衣、建筑、贸易、运输、医疗保健和信息通信技术提供了主要职业路径。人们可以通过学历、正规的技术和职业教育与培训、工作场所学习、学徒制或非正式经验进入职业领域。有些职业需要特定专业机构的注册、考试或执照，而许多职业没有统一的全国许可制度。
创业精神
在孟加拉国，开办和经营企业通常需要当地营业许可证和电子纳税人识别号，而法律形式决定是否需要RJSC登记。独资企业、合伙企业、私人有限公司、公众有限公司和一人公司有不同的设立与合规要求。营业额、经营活动和经营场所决定是否需要企业识别号、增值税登记或其他行业审批。BanglaBiz可以合并初始申请并生成按活动分类的审批清单，但地方主管部门的要求、费用和办理时间仍然不同。
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