就业在孟加拉国

在孟加拉国，人们可以通过直接申请、个人关系、地方或私人求职平台以及招聘机构寻找工作。政府职位可能通过Smart Job政府招聘平台（Smart Job）、孟加拉国公务员委员会（Bangladesh Public Service Commission）或独立的政府申请门户发布，每个平台都有自己的公告和截止日期。海外就业可以通过孟加拉人力、就业与培训机构（Bangladesh Manpower, Employment and Training）、国有的孟加拉海外就业与服务有限公司（Bangladesh Overseas Employment and Services Limited），或通过BMET的RAIMS（BMET's RAIMS）登记且持有许可的招聘机构办理；迁移和签证规则与国内就业规则分开适用。 《孟加拉国劳动法》（Bangladesh Labour Act, 2006，包括2026年修正案）和《孟加拉国劳动规则》（Bangladesh Labour Rules, 2015，包括后续修正）构成主要的国家法律框架。政府机关和宪法服务可能适用独立的服务规则；一些没有雇用有偿劳动者的家族企业以及特定行业类别，可能不适用某些规定。2026年的改革扩大了若干法律类别，包括家政工人和海员，并改变了工会资格的部分规定，因此需要核对适用条款和现行规则。 雇主不得在没有任用书（niyogpotro）的情况下雇用劳动者。雇主还必须提供带照片的身份证，并自费保存服务手册。法律承认学习工、替代工、临时工、零工、学徒、永久工和季节工等类别。试用期通常为文职工作的六个月和其他工作的三个月；在规则允许的情况下，技术工人可获得额外三个月的试用期。如果雇主在适用期限届满后没有确认劳动者身份，劳动者可以根据相关规则转为永久工。 工资周期不得超过一个月，雇主通常应在工资周期结束后的七个工作日内支付工资。工资可以通过现金、支票、银行转账或电子资金转账支付。雇主只能作出法律允许的扣除。孟加拉国没有适用于所有就业的统一全国最低工资；最低工资委员会（Minimum Wage Board）制定行业性工资标准，必须结合相关行业命令和企业情况核对。该委员会根据法定框架定期审查最低工资，审查间隔可以包括三年。 正常工作时间通常限制为每天八小时、每周48小时；在法律框架内，每周总工作时间可以达到60小时，但全年平均每周不得超过56小时。加班通常按正常工资的两倍支付。每周休息日和节日假期适用法定规则，工作时间跨度也有相应限制。根据所述规则，女性只有在同意的情况下才可以在22:00至06:00之间工作。 常见的带薪休假包括每年最多10天事假、14天病假和13天节日假；年休假取决于行业和服务年限。产假和产假福利通常共120天，一般为分娩前60天和分娩后60天，但劳动者须至少服务六个月。福利按平均工资计算，并须满足支付和文件条件。如果劳动者已有两个或更多存活子女，可能适用限制；在受保护的产假期间，法律保护劳动者免受无充分理由的解雇。 雇主负有职业安全、福利、事故报告和赔偿方面的义务。劳动者有权获得安全的工作场所、适当的防护设备、安全培训，并依适用规则获得医疗支持。工作场所伤害可能涉及雇主、工厂和机构检查局（Department of Inspection for Factories and Establishments）或劳动法院（Labour Court），具体取决于事实情况。中央基金、工伤和福利支付只适用于受保障的类别和计划，并不会自动适用于所有类型的工作。 劳动者可以成立或加入工会，反工会歧视和不公平劳动行为均被禁止。劳动部门负责登记工会，包括通过在线程序登记；但资格、集体谈判和集体协议取决于企业和行业。出口加工区适用《2019年孟加拉国出口加工区劳动法》和《2022年出口加工区劳动规则》。在这些区域，孟加拉国出口加工区管理局（Bangladesh Export Processing Zones Authority）负责监督相关制度，工人福利协会（Workers' Welfare Association）可以取代普通工会途径；根据适用法律，其申请门槛通常为永久工人的20%。出口加工区的工资和福利适用独立规则，包括2023年的最低工资结构以及2025年公报公布的10%年度增长。 就业可以通过辞职、雇主终止、退休或其他合法分离方式结束。对于永久工人，雇主通知期通常为月薪制120天，其他支付方式60天；对于临时工，月薪制通常为30天，其他支付方式通常为14天。法律可能允许以支付代替通知。永久工人的终止通常涉及每完成一年支付30天工资的补偿，或在适用时支付更高的酬金。永久工人通常须提前60天辞职；临时工根据其工资安排提前30天或14天辞职。退休通常在60岁发生，雇主应返还服务手册。最终工资和其他应付款通常应在就业结束后的30个工作日内到期。 工厂和机构检查局负责检查、职业安全与健康事务，并通过LIMA在线投诉系统（LIMA）处理投诉。其劳动者热线为16357。劳动者可以在就业期间或结束后，根据第124A条寻求法定应付款或和解；提交投诉或请求调查不收取费用。匿名投诉可能被接受，但要追回个人工资通常需要提供身份或进行披露。在线投诉系统涵盖未付工资、解雇、工作时间、休假、安全、产假、骚扰和童工等事项。劳动法院以及之后的劳动上诉法庭（Labour Appeal Tribunal）可能可以受理案件，但期限取决于具体请求。保存任用书、身份证、服务手册信息、工资记录、出勤证据、通知和付款记录尤其有用，因为许多劳动者在没有完整书面记录的情况下工作。