雇主在孟加拉国

孟加拉国的雇主义务主要依据《孟加拉国劳动法2006》（Bangladesh Labour Act 2006），以及2013年和2018年的修订、《劳动（修订）条例2025》（Labour (Amendment) Ordinance 2025）、《劳动法2026》（Labour Act 2026）和《孟加拉国劳动规则2015》（Bangladesh Labour Rules 2015，2022年修订）。劳动和就业部制定劳动政策。工厂和企业检查部门（Department of Inspection for Factories and Establishments (DIFE)）负责登记和许可、检查、建筑物及机器布局审批、服务规则审批、职业安全、事故调查、投诉和执法等事项。DIFE通过地区办事处开展工作；法律没有规定各省分别适用的劳动法。劳动部门（Department of Labour）负责工会登记、集体谈判、调解和劳资关系。最低工资委员会（Minimum Wage Board）通过行业通知确定最低工资，因此不存在适用于所有雇主的统一最低工资。 雇主必须保存任用通知书、身份证件、就业记录以及工资、工作时间和休假登记册，并张贴规定的通知。承包商雇用的员工也受劳动规则保护。如果承包商未支付工资，主要雇主可能承担支付责任。禁止童工；对青少年适用特别限制。产假保护、节假日休假、禁止歧视以及防止骚扰和暴力，均由适用的劳动法规范。 工资周期不得超过一个月，工资必须在工资周期结束后最迟七个工作日内支付。成年人通常每天工作不得超过八小时、每周不得超过48小时；包括加班在内，法定上限为每周60小时，年度平均为每周56小时。加班工资按基本工资加法律规定计入的津贴的两倍支付。在适用规则允许的情况下，可以电子支付工资。休息时间、饮用水、卫生设施、急救、安全疏散路线、消防保护和安全培训，均属于保护义务的一部分。员工超过25人时，必须设置安全登记册和安全信息公告板；员工达到50人时，必须设立工作场所安全委员会（Safety Committee）；达到100人时，必须设立食堂；达到25人时，必须设立用餐室。 员工达到50人时，必须设立员工—雇主参与机构，即参与委员会（Participation Committee）；员工一方的代表不得弱于雇主一方。工会向劳动部门登记。根据现行规则，门槛取决于企业规模：员工20至300人时需要20名成员，301至500人时需要40名，501至1,500人时需要100名，1,501至3,000人时需要300名，至少3,001人时需要400名。禁止反工会歧视、由雇主控制工会、列入黑名单和报复。用于资助工会的工资扣除必须取得员工书面同意。管理、行政和监督人员协会，以及某些数字化、个体经营、日工和固定期限工作形式，也属于现行规则扩大保护范围的一部分。 依据第33条提出的个人投诉，通常应在30日内以书面形式提交给雇主。完成内部决定后，可以向劳动法院（Labour Court）提出申请。集体劳动争议可以通过劳动部门调解，或提交指定仲裁；之后可以考虑劳动法院和劳动上诉法庭（Labour Appellate Tribunal）。DIFE通过免费电话16357和在线劳动行政系统（online labour administration system (LIMA)）受理投诉。雇主应保存证据，让法律要求的代表参与，并避免任何报复。 连续就业至少一年后，因裁员而终止劳动关系通常需要书面说明理由，并提前一个月通知或支付代通知金。副本必须发送给DIFE或负责的检查员；如有集体员工代表，也必须发送给该代表。除非另有约定，通常适用后进先出。员工在一年内被重新雇用的，原被裁员工享有优先权。确认存在劳动能力丧失或疾病时，适用单独的补偿或遣散规则。因不当行为解雇必须遵守法律规定的程序；正式员工通常应提前60日书面通知。劳动关系终止时，必须在30个工作日内提供服务证明并支付最终款项。 承包商机构需要自行登记并取得许可。在出口加工区（export processing zones (EPZ)），适用《孟加拉国出口加工区劳动法2019》和《规则2022》；出口加工区主管机构（EPZ authority (BEPZA)）在当地管理劳动事务。工人福利协会（Workers’ Welfare Association）可以在至少20%的正式员工提出申请后成立；负责机构是劳工与劳资关系执行主任（Executive Director (Labour and Industrial Relations)）。工资、加班、休假、法定补偿、安全和福利设施、许可及可能的基金等成本，取决于行业、员工人数、企业类别、地区和是否位于出口加工区。DIFE的检查包括工作条件、工资、工作时间、休假、福利、职业安全以及童工和强迫劳动等事项；小型和非正规企业的实际执法并不均衡。