安道尔劳动力市场

2024年，安道尔有54,603人就业，失业率为1.5%。15至64岁人口的就业率为82.5%，71%的劳动者接受过中等或高等教育。私人雇员占就业人数的63.2%，公共部门雇员占17.6%，自雇劳动者占19.1%。兼职工作占6.5%，临时工作占10.6%，平均实际工作时间为每周34.6小时。安道尔社会保障体系（CASS）记录显示，2024年有44,797名雇员，平均岗位数为53,895个。 2024年，服务业提供了38,363个岗位。商业和车辆维修业有9,457个岗位，酒店和餐饮业有5,516个，金融业有1,715个，公共行政、国防和CASS有4,725个。房地产和商务服务业占就业人数的16.5%，增长尤为显著；卫生和社会服务业也有所增长。建筑业雇用4,389人，增长7.7%；工业雇用1,889人，农业和林业雇用157人。旅游业带来季节性用工需求，尤其是在酒店和滑雪场。安道尔有七个堂区，但经审查的官方数据没有提供经过核实的堂区就业人数细分。因此，了解一般指标时，国家层面的劳动市场规则和机构更为重要；季节性旅游和滑雪工作则更受具体地点影响。 资格要求取决于职业和雇主。安道尔资格框架四级职业资格可以支持技术类和辅助类岗位；受监管职业可能还要求正式资格认可，并在相关专业机构注册。安道尔就业服务机构（Servei d’Ocupació）提供职业指导、培训、资格提升、候选人预选、就业中介服务以及自雇咨询。短周期微证书课程可支持有针对性的技能提升。即使具备相应资格，雇主需求仍起决定性作用。 2024年月平均工资为2,575.15欧元。金融业平均工资较高，为5,124.05欧元；能源业为4,177.65欧元。商业业平均工资为2,214.74欧元，酒店业为1,936.17欧元。2026年最低工资自2026年7月起为每小时9.05欧元，按每周40小时计算，每月为1,568.67欧元；1月的标准为每小时8.80欧元，或每月1,525.33欧元。CASS缴费额合计为相关工资基数的22%，其中雇员缴纳6.5%，雇主缴纳15.5%。法定常规工时为每周40小时，每日休息至少12小时，每周有一个完整休息日，带薪休假至少为30个日历日或22个工作日。季节性或不固定的工时安排可遵循集体协议规则，并受每年最高1,800小时的限制。 Servei d’Ocupació每天发布职位空缺，并为登记求职者与在安道尔依法设立的雇主牵线。2025年2月，该机构记录了239名求职者、1,463个有效职位和15人成功入职；2024年平均每月有309名求职者和1,829个职位，约为每个职位0.3名申请者。就业计划在2025年促成82人受聘，其中48人在私营企业、34人在公共机构。2026年的目标群体包括16至25岁者、45至65岁者、长期失业者、残障人士以及面临脆弱处境者。符合计划条件时，私营雇主可在六个月内按月领取补贴：固定期限雇用为371欧元，无固定期限雇用为557欧元。 2024年，外国居民占安道尔人口的54.7%。正式的初次居留和工作许可途径通常取决于配额、与一家在安道尔依法设立的公司签订无固定期限合同，以及永久居留或实际居住条件。边境通勤劳动者和非居民也有其他工作许可途径。首份许可有效期为一年，之后续签三次，每次两年；居留满七年后，续签期限通常为十年。2026年一般配额包含800份许可，其中624份面向居民，176份面向边境通勤劳动者，并优先考虑战略性和必要职业。2025至2026年冬季季节性配额包含4,995份许可，其中酒店业3,366份、滑雪场1,009份、商业455份、清洁120份、旅行社45份。2026年夏季酒店业配额为500份；另有一项招聘试点，为非欧盟或非欧洲经济区酒店业劳动者提供450份许可，期限最长九个月，覆盖2026年12月1日至2027年8月31日。对于依据2025年10月起实施的配额签发的许可，首次续签时须达到加泰罗尼亚语A1级，第二次续签时须达到A2级；计划自2029年起实施更广泛的要求。 2024年，建筑业带动就业增长，服务业持续扩张，雇主也反映招聘困难。国家创新与多元化计划旨在扩大高附加值、数字化、创新和研究活动，这可能增加对合格劳动者的需求，但这仍是政策目标，而非已经测得的就业结果。性别工资差异也依然明显：CASS数据显示，男性月平均工资为2,837欧元，女性为2,290欧元；劳动力调查报告的相应数字分别为3,224欧元和2,306欧元。