津巴布韦劳动法

雇佣关系可由书面、口头或默示协议产生。开始雇佣时，雇主必须提供书面条款，列明雇主、期限、试用期、适用就业法规、薪酬和支付周期、疾病和怀孕福利、工时、奖金或激励、年假及其他福利。合同未注明期限时，通常视为无固定期限合同。四个月内持续超过六周的临时工作转为无固定期限；固定期限或特定服务工作的转换，则取决于相关就业委员会或部长规定的连续服务期限。试用期通常不超过三个月；临时或季节性工作则限一天。试用期内通知期为两周；临时或季节性工作为一周。 雇主不得在没有法律或合同允许理由的情况下终止无固定期限雇佣关系。雇主可基于书面双方协议，或根据适用就业法规或约定程序，在必要调查后确认违反明示或默示条款，终止雇佣。无固定期限工作的通知期为：服务满两年或以上三个月；满一年但不足两年两个月；满六个月但不足一年一个月；满三个月但不足六个月两周；不足三个月一天，临时或季节性工作也适用一天。雇员可辞职或退休。固定期限届满、特定服务完成和裁员适用不同规定。若雇主提供住宿，雇员不得在通知期结束后一个月内被要求搬离。 裁员须书面通知工厂理事会或就业委员会、裁员委员会和雇员。委员会应在14天内出具通知证明，雇主须在裁员后不迟于14天通知委员会。SI 191/2024规定最低补偿为每个完整服务年一个月薪金或工资；较短服务期按比例计算，双方可同意更高补偿。委员会或就业委员会应在30天内作出决定；向劳动法院上诉通常须在21天内提出。雇主若以无支付能力为由，须预付至少25%的补偿并提供支持证据。欺诈、鲁莽或重大过失导致不付款，可能产生个人责任。 现有证据未显示津巴布韦有覆盖所有劳动者的单一全国最低工资制度。工资和许多工作条件主要由行业或企业就业委员会，或已登记的集体谈判协议确定；协议在所属行业具有约束力。部长可为未受就业委员会覆盖的群体发布最低工资通知。2026年内阁简报报告未分类经营单位的工资为270美元，按本币支付，但须核实适用实施文书和当前行业规定。工时、加班、夜班、轮班、休假和安全要求也可能因行业规则、合同或集体谈判协议而异。 劳动者通常每周可享连续24小时休息。公共假日通常休假并按适用标准计薪；经同意在当天工作，薪酬至少为正常薪酬的两倍。年假按每年符合条件服务年限的十二分之一累积，最多90天。特定情形下每个日历年最多可享12天全薪特别假，包括传染病、出庭、工会事务、警方拘留、丧亲和人道原因。持医疗证明的病假通常可在一年期间内享最多90天全薪，之后再享90天半薪。产假为98天全薪；2023年已取消此前的一年服务要求及三次限制。产前假可在预产期前45至21天开始。哺乳雇员每个工作日至少可休一小时，或两次各30分钟，最长持续六个月。 NSSA的养老金及其他福利计划通常要求雇主和雇员各按可保收入的4.5%缴费，现行收入上限为700美元，并可能每季度调整。发放工资时即开始登记和缴费。事故预防与工人赔偿计划由雇主出资，覆盖工伤和职业致残。其保障通常涉及16岁以上的正规劳动者，不论雇佣关系是书面还是默示，也不论雇主是否登记。公务员不在该计划覆盖范围内；家政工人、非居民外国公民和外交人员中的非津巴布韦公民，可能按适用NSSA计划被排除。事故发生后，雇主必须立即提供急救、安排及时转诊并向NSSA报告。 法律禁止强迫劳动和基于受保护理由的歧视，并要求男女从事同值工作时同工同酬。工作场所及与工作相关的薪酬、休息、用餐、卫生、旅行、培训、活动、信息与通信技术和雇主住宿场所，以及通勤途中，均禁止暴力和骚扰。性骚扰属于不公平劳动行为。禁止雇用16岁以下人员；16至未满18岁者可接受培训和从事非危险工作，但不得从事危险工作。雇主负有职业健康与安全义务，劳动者须使用规定的防护装备。即使工作未正式登记，《劳动法》保护（包括相关残障及艾滋病毒保护）仍可能适用，但具体救济取决于事实。 已登记工会和雇主组织、工人委员会及由双方平等代表组成的工厂理事会提供劳动者代表渠道。就业委员会可属自愿或法定组织，并采用雇主和雇员投票机制。集体谈判协议须向劳动登记官登记；若与《劳动法》或公共利益冲突，部长可阻止登记。登记后，协议约束其覆盖的行业或企业，违规可能构成不公平劳动行为。工会和雇主组织另有登记、年度会员资料和财务披露义务。带薪教育假明确受适用集体谈判协议约束。 劳动争议或不公平劳动行为通常先由指定代理人、就业委员会或劳动官员处理。调解可形成和解证明，登记后可如民事判决一样执行。若30天内未能和解，劳动官员或其他授权机构可出具未和解证明，但可按约定延长时限。基本服务中的利益争议须强制仲裁；权利争议也可能转交强制仲裁。双方可同意自愿仲裁；否则由劳动法院处理申请、上诉和复核，并可裁定赔偿、补发工资或其他适当命令。依据已登记就业法规处理的纪律事项，通常应在程序结束后30天内提交劳动官员。公共服务、劳动与社会福利部、劳动登记官、劳动官员、就业委员会、指定代理人、裁员委员会、劳动法院和NSSA职责不同，因此应根据具体工作场所核查相关合同、就业法规、行业规定、期限和费用。