适用规则和主管机关因事项而异。劳动法涵盖雇佣合同、薪酬、工时、休假、工作场所安全、代表、争议和终止雇佣。对于许多雇员，主要框架包括《劳动法》[第28:01章]、《2023年第11号劳动修正法》、行业规则和登记的集体谈判协议。公职人员通常适用《公共服务法》，而纪律部队及其他一些国家部门人员可能不适用该框架。 移民法规范入境、签证、访客停留、就业、学习、家庭居留、保护、永久居留和公民身份。移民局及其他国家机关依据《移民法》《移民条例》和《难民法》审理申请。访客身份本身不允许就业，也不会产生永久居留权。 刑法界定罪行、规定调查和法院程序，并设定处罚。被指控者享有无罪推定、公平审判权、获得法律意见的机会以及免遭非法拘留的保护等权利。针对受害者、儿童、道路违法和数字犯罪可能适用特别规则。 当个人消费者从商业或专业服务提供者处购买商品、使用服务、签订合同或收到数字商品服务时，消费者保护规则适用。《2019年消费者保护法》涉及产品安全、商品和服务是否适用、信息清晰度、公平价值、隐私、公平合同条款，以及对缺陷商品或不公平做法的补救。根据服务提供者和事项，投诉可能涉及消费者保护委员会、津巴布韦消费者委员会或行业监管机构。 民法规范涉及个人、组织和财产的私人关系，包括合同、财产、家庭事务、继承、民事责任、法院程序和执行。合同或财产争议通常属于民法；拖欠工资、签证问题、涉嫌罪行或购买到有缺陷的商品，则可能需要适用更具体的劳动、移民、刑事或消费者保护框架。
津巴布韦的法律
津巴布韦的法律规范个人、组织、雇主、公共机关与国家之间的关系。其法律体系结合了宪法、议会法案、罗马—荷兰普通法——一种由罗马法和荷兰法并经后续法院判决塑造的法律传统——以及获承认的习惯法。主要实务领域包括劳动、移民、刑事、消费者交易和私人纠纷。
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