玻利维亚的雇主

当地的雇主通常称为 empleador；公司、工作场所及雇用员工的自然人都可能承担这一角色。私营公司、公共机构和使用公共资金的实体，须依领域遵循不同法律框架，尤其是《劳动总法》（Ley General del Trabajo）或《公职人员法规》（Estatuto del Funcionario Público）。雇主通常通过劳动、就业和社会保障部（Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social，简称 MTEPS）的虚拟办事窗口（Oficina Virtual de Trámites，简称 OVT）办理强制雇主登记册（Registro Obligatorio de Empleadores，简称 ROE）登记。登记需要 NIT；公司通常还需要商业登记证（Matrícula de Comercio）。ROE 登记免费，通常即时生效。法定代表人、公司名称或分支机构发生变化时，须更新资料。 雇主工作周期包括招聘、劳动合同、人员档案、工资及缺勤管理，以及每月提交工资、薪金和工作事故名册（Planilla de Sueldos, Salarios y Accidentes de Trabajo）。工资申报通常于每月1日至15日通过 OVT 提交，并构成宣誓申报。逾期后可能需要走实体或迟交程序；已提交的工资申报不能简单修改。关于工资税，雇主通常是国家税务局（Servicio de Impuestos Nacionales，简称 SIN）的代扣缴义务人。第608号表格和税务名册（Planilla Tributaria）须按 NIT 对应期限办理；每次申报前都应核实 SIN 当前要求。不能只因名称不同就将员工和独立顾问视为同一类别；是否存在从属关系及雇主的指挥权才是分类关键。 截至2026年，全国最低工资（Salario Mínimo Nacional）为 Bs3,300，并追溯适用于2026年1月1日之后的期间。兼职工资通常按比例计算；雇主不得仅通过重新分配报酬来规避法定最低标准。工资核算还要考虑第十三薪（Aguinaldo）、带薪休假、工龄补偿、解雇补偿，以及适用时的年度奖金。第十三薪通常相当于一个月工资，或按月份比例计算。MTEPS 针对2025年的规定通常要求至少连续工作三个月；对 obreros（工人）则为一个日历月，并规定私营雇主最迟于12月20日支付，工资申报最迟于12月30日完成。每年都须重新核实年度期限。年度奖金取决于公司利润；满足法定条件时，empleados（职员）至少领取一个月工资，obreros 至少领取15天工资；工作超过三个月者按比例计算，并须在相关财务报表获批后30天内支付。 关于短期社会医疗保险，雇主应为员工向负责的医疗保险机构登记，例如国家卫生基金（Caja Nacional de Salud，简称 CNS）。ASUSS 资料规定，登记期限通常不超过入职后的五个工作日；雇主缴款通常为总收入（Total Ganado）的10%。雇主登记 CNS 时需提供 AVC-01/02、RCI-1A、NIT、代表或公司文件及工资名册等。CNS 公布的入职前体检费用为每名员工 Bs100。养老金制度方面，员工在公共养老金管理机构（Gestora Pública）登记一次并获得 CUA。如尚未登记，雇主通常须在15个工作日内办理。此外，总收入的6.71%计入雇主基金；另有通常按12.71%计算的员工扣款，由雇主代为缴交。缴款最迟应在次月最后一个工作日支付，之后将产生逾期利息。收入超过 Bs13,000 时，可能按适用规定追加国家团结缴款（Aporte Nacional Solidario）。 雇主须制定、实施并更新职业健康与安全政策，采取技术防护措施保障员工身心健康。职业安全与健康管理计划（Plan de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo，简称 PGSST）依据 NTS-009/23 进行运营规划。员工达到21人时，工作场所通常须设立对等代表联合委员会（Comité Mixto）；员工为1至20人时，须指定职业卫生、安全与福利协调员（Coordinador de Higiene, Seguridad Ocupacional y Bienestar）。联合委员会负责安全与健康，不能取代工会或集体谈判。员工可依法律框架组织工会、进行集体谈判和罢工。雇主不得妨碍这些自由；符合规定的工会负责人享有工会保护（fuero sindical）。 发生争议时，在联系 MTEPS 负责的省级或地区办公室、检查部门或调解听证会之前，清晰的文件记录和及早沟通可能有所帮助。MTEPS 经常调解工资、福利和复职问题。第1468号法律涉及复职、工资支付、社会保障和工会保护等程序；对相关决定可能可在五个工作日内申请复审。具体劳动法院评估属于劳动法范畴，取决于个案。 雇佣结束时，雇主通常须在15个日历日内支付应付社会福利（Beneficios Sociales）。逾期可能加收30%。最终结算（Finiquito）须经 MTEPS 批准，才能产生预期法律效力。怀孕及子女未满一岁期间、残障和受抚养人情况以及工会负责人适用特别保护规则。企业变更或关闭不会自动完成结算。雇主、法定代表人、地址或身份变更时，可能需要向 CNS 提交 AVC-03 表格；SEPREC 负责分支机构关闭、解散、清算或注销等事项。商业登记程序不能代替劳动法结算、未缴社会缴款或职业安全义务。雇用外国人员时，仅有劳动合同还不够：雇主须依 RM 001/24 提交合同以供核准，提供认证副本，并核查移民和行业特定要求。