有偿就业是指为雇主工作并获得工资。雇主负责组织工资表、登记、缴费、职业安全以及劳动关系结束时的结算。正规就业通常包括养老金登记和医疗保险，而非正规工作可能缺少其中部分或全部保障。ILOSTAT记录显示，玻利维亚2023年的非正规就业率为84.5%。 失业涉及没有有偿工作、但能够工作并积极寻找工作的人。玻利维亚没有已确认的一般性失业保险，也没有在失业后自动发放的现金补助，因此收入保障可能取决于离职补偿金、针对性援助和寻找新工作。劳动、就业和社会福利部（MTEPS）提供劳动权益和公共就业服务。 劳动力市场还包括个体经营和商业活动。2026年第二季度，82.3%的城市劳动者被归为非正规就业。商业、制造业、住宿和餐饮服务、运输业以及建筑业吸纳了较大比例的劳动者。能否获得工作取决于地点、资格、个人关系网络、公共就业服务以及正规社会保障的可获得性。 职业描述一个人从事的工作。专业职业通常要求正式资格，某些专业还要求在负责的行业部委登记。获得资格的途径包括大学、技术学院、艺术教育，以及通过实践技能认证（SPCC）获得实践技能认可。公司或个体经营活动必须满足登记、税务、开票、续期和地方许可要求；这些要求取决于其法律形式、活动类型和地点。商业登记机构（SEPREC）、国家税务局（National Tax Service）、市政府和行业主管部门可能分别承担相应职责。
工作：在玻利维亚
玻利维亚的工作包括有偿就业、雇主责任、失业、劳动力市场状况、职业和商业活动。正规就业通过工资表、养老金登记和医疗保险将劳动者与雇主联系起来，而非正规工作仍然广泛存在。适用规则取决于工作安排、活动类型、资格、雇主和负责机构。
选择工作安排时，应比较收入、登记、社会保障、资格和未来稳定性，而不能只看眼前的报酬。在开始工作前，确认适用的机构和文件，尤其是在从事非正规工作、受监管活动或经营企业时。如果劳动关系结束，应核查离职补偿金和劳动、就业和社会福利部提供的服务，而不要假定失业保险会提供收入。
就业
玻利维亚的受雇有偿工作涵盖求职、入职、领取工资、维持登记，以及变更或结束工作。正式就业将劳动者与雇主工资名册、养老金登记和医疗保险相联系；非正规就业仍很普遍，根据2023年 ILOSTAT 数据占84.5%。适用要求取决于合同、雇主、劳动者身份以及主管机构的现行说明。
雇主
玻利维亚的雇主负责组织雇佣、支付工资，并履行对劳动主管部门、税务机关、社会保障机构和员工的义务。制度主要由 MTEPS、SIN、Gestora Pública、医疗保险基金、ASUSS 和 SEPREC 等机构分担。核心职责包括登记、每月工资申报、缴款、职业安全、员工代表机制，以及雇佣结束时的正确结算。
失业
在玻利维亚，失业指没有有偿工作、能够工作且积极求职。玻利维亚没有已知的一般失业保险或失业后自动发放的现金补助，因此收入保障通常取决于离职款项、定向援助和新工作。劳动、就业和社会保障部（MTEPS）提供公共就业匹配和劳动权利服务。
劳动力市场
玻利维亚劳动力市场由正式就业、自雇和广泛的非正规工作构成，涵盖城乡地区。2026年第二季度，82.3%的城市劳动者被归类为非正规就业者；商业、制造业、住宿和餐饮服务、运输及建筑业吸纳了较大比例的劳动者。就业机会取决于所在地、资历、人际网络、公共就业服务和正式社会保障的可及性。
职业
在玻利维亚，职业活动指个人实际从事的具体工作，而专业通常指经过正式资格认证的职业。职业发展路径包括大学、技术学院、艺术教育，或通过 SPCC 对实践技能进行认证。所需资格和注册要求很大程度上取决于具体专业和主管行业部门。
创业精神
在玻利维亚，企业和个体经营者的注册及纳税要求因法律形式、经营活动和所在地而异。主要主管机构包括玻利维亚商业登记服务局（SEPREC）、国家税务局（Servicio de Impuestos Nacionales）、市政府，以及视行业而定的其他主管机构。除正式注册外，持续申报税务、开具发票、年度续期和办理地方许可也是主要义务。
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