在瓦努阿图失业

瓦努阿图统计局在2025年首次劳动力调查中记录了211,922名劳动年龄人口、105,491人的劳动力，以及49.8%的劳动力参与率。调查记录的失业率为4.5%，但更广泛的LU4劳动力未充分利用指标为24.6%。LU4涵盖比公开失业更广的问题，包括工作不足或可工作时间有限的人群。15至24岁人群中，44.3%属于NEET，即未就业、未就学且未参加培训。非正规就业占就业总数的58.5%，而60.3%的劳动年龄人口从事自给活动。这些数据说明，整体失业率无法充分反映工时不足、就业不足或被排除在正式和农村就业之外的情况。2025年调查前没有年度官方失业率序列。 就业支持较为分散。Leba Konect（又称Employment Vanuatu）是由劳工与就业服务部运营的免费公共求职门户，提供职位搜索、在线申请和状态追踪、职业建议、咨询、合同介绍、职位信息和劳动力统计。登记者须持有效国家身份证或出生登记号码、年满15岁、通过电子邮件验证，并填写包含求职偏好、简历、资格和工作经历的个人资料。门户涵盖农业、手工艺、服务、专业、兼职、公务员和临时工作。数字设备和网络连接可能限制其使用。维拉港、卢甘维尔、拉科托尔和莱纳克尔的就业服务处和就业服务中心提供线下服务。登记和职位广告均免费；登记不会产生失业津贴申领权，也不会产生法定求职申报义务。 求职者可寻找本地职位，或利用新西兰认可季节性雇主计划和澳大利亚太平洋澳大利亚劳动力流动计划等劳动力流动途径。某些季节性劳工途径要求出发前参加说明会。这些途径提供工作机会，而非长期失业福利。2025—2030年国家就业政策优先关注青年就业、创造就业机会、技能、劳动力流动、性别和社会保障。 失去工作可能产生《就业法》[CAP 160]规定的权利。对于期限未明确的合同，第49条涉及通知。劳工部指南在按月支付工资的示例中规定，服务未满三年的通知期为14天，服务满三年的通知期为三个月；由于适用通知期限可能取决于合同和工资周期，应核对相关条款。雇主可支付代通知金。连续服务至少12个月后，在雇主终止、善意辞职及其他法定情形下，可能适用遣散津贴。津贴为每完成12个月支付一个月报酬；多出的月份按十二分之一比例计算，并在雇佣关系结束时支付。严重不当行为可能排除遣散费；在瓦努阿图境外招聘且通常不在当地居住，也可能属于排除情形。根据第56(4)条，法院可对不合理终止判给最高为法定金额六倍的赔偿。这项责任由雇主承担，而非失业保险基金。 DOLES劳资关系服务可提供就业关系建议，并通过调解、和解和仲裁处理投诉。符合经济状况和案件实质要求者，公共律师办公室可提供法律建议和民事代理。核对通知或遣散费时，劳动者应保存雇佣合同、工资记录、终止通知和沟通证据。 瓦努阿图国家公积金（VNPF）是退休和储蓄制度，不是失业保障。月收入至少VT 3,000、年龄在14至55岁之间的正式员工通常须按总计8%的费率强制缴费，由员工和雇主平均分担。停止工作后，账户余额仍留在基金内，不收取保管费；仅因失业并不能提取资金。符合条件时，可在55岁退休时提取；47至54岁之间可按条件最多提取50%；永久移民、死亡或医疗丧失工作能力等情况也可能准许提取。非正规或未就业者可自愿参加，每月缴费至少VT 1,000，最高VT 100,000。重新就业时，劳动者应将现有VNPF账户信息提供给新雇主。 在哈罗德热带气旋、COVID-19、朱迪和凯文热带气旋等冲击期间，曾记录到VNPF困难或灾害援助与贷款、人道主义现金转移和社区支持。这些是临时应对措施，而非持续的失业权利。由于正式保障覆盖有限，未纳入正式就业的家庭在求职期间可能依赖自给活动、家庭和社区支持或汇款。