科摩罗的雇主

科摩罗的雇主职责涵盖私营和公共雇佣关系，但这里介绍的《劳动法典》规则不适用于永久公务员岗位。当地使用的称谓包括雇主（employeur）、企业负责人（chef d'entreprise）、机构负责人（chef d'établissement）和包工人（tâcheron）。正规雇主通常通过国家投资促进局（ANPI）及其企业创办办公室（Bureau de Création d’Entreprise，BCE）办理初始手续，随后完成商业登记、税务和营业执照手续，并加入国家社会保障基金（Caisse Nationale de Prévoyance Sociale，CNSPS）。ANPI在大科摩罗岛的莫罗尼、昂儒昂岛的瓦尼和莫埃利岛的班达尔萨拉姆设有服务点。现有企业和劳动服务均免费。 雇主在开设、变更、搬迁或关闭工作场所前，必须通知劳动法律监察局。各岛劳务服务部门负责职位和求职申请、指导、就业安置及劳动力市场信息。每次招聘和离职都必须在48小时内申报，雇主还须发放工作卡。雇主也必须保存分为三部分的雇主登记册、持续更新，并在最后一条记录后保留五年。雇员超过15人的雇主须编制年度社会报告（bilan social）。 就业合同可为长期合同、固定期限合同或特定工作合同。科摩罗公民或普通居民的固定期限合同通常最长两年，可续签一次，最多再延长一年。外国雇员通常适用三年上限，但部长可能批准例外。超过三个月或需要改变居住地的合同必须采用书面形式，并提交劳动监察机构审批。雇主须申请所需签证；根据现有研究，如果行政机关30天内未作决定，申请即视为获批。外国雇员还需要外国劳动者特别工作卡。试用期必须写入书面文件，最长六个月。 企业负责人须制定涵盖技术事项、纪律、卫生和安全的内部规章，各种规模的企业都适用。正常工时为每周40小时、每天8小时；农业通常为每周45小时。夜间工作时间为19:00至05:00，之后至少休息12小时。每周休息至少24小时，一般安排在星期日或星期五。带薪假期至少为每月2.5个日历日；未满18岁的雇员、有未满15岁子女的母亲以及工龄超过15年的雇员，每月可享三天假期。相同或同等工作应同工同酬。雇主必须提供工资单、保留工资支付凭证，不得私自罚款或单方面索赔。 雇主必须预防工作事故和健康风险，免费提供个人防护装备，在雇员入职时提供安全指导，安排急救和应急措施，并保障卫生、用水、通风及其他安全条件。医疗服务包括入职和定期检查。雇员为5至19人的工作场所须配备急救箱；20至100人的须设更衣室；超过100人的须设医务室。工伤或职业病须在两天内报告劳动法律监察局和国家社会保障基金。设立工作场所、开办新车间或变更生产流程前，也应咨询劳动法律监察局。雇员达到20人时，须设立安全与卫生委员会。 雇主至少有一名雇员时，包括在非正规部门经营，也须加入国家社会保障基金。企业开业后10天内须申请登记；家庭雇佣、自建工程和非正规部门活动的期限为五天。登记从首次招聘时开始。雇佣关系结束或企业关闭，须在八天内申报。缴费按季度申报和缴纳，须在季度结束后30天内完成；也可按月申报，须在次月15天内完成。逾期每月加收3%。现有资料列出的费率为：第1类行业工伤和职业病缴费5%，第2类3%，第3类2.5%；另按女性雇员工资缴纳1%，用于遗属和产妇保障。工资部门应在付款前核实当前费率。公共合同、补贴和投资优惠可能要求出示国家社会保障基金清缴证明。 所有企业的雇员都可以成立或加入工会，雇主不得因雇员加入工会而歧视他们。雇员超过10人的工作场所须有雇员代表。雇主负责组织选举；代表任期两年，可连任。解雇雇员代表须经劳动法庭批准。劳动与就业咨询委员会（Conseil Consultatif du Travail et de l’Emploi）由各岛的雇主、雇员代表和主管部委组成。 解雇长期合同雇员必须有正当理由、书面通知并支付应有的解雇补偿。违法解雇可能导致损害赔偿，且应先尝试恢复劳动关系。因业务减少或重组需要裁员时，雇主应考虑资历、工龄和家庭责任，咨询劳动法律监察局并告知雇员代表。依此情形被解雇的人有两年的优先重新雇用权。 个人和集体劳动争议通常先由劳动法律监察局调解。调解失败后，该机构会出具未达成调解证明，以便当事人向劳动法庭提起程序；劳动法庭设于初审法院（Tribunal de première instance），通常位于工作地点。社会诉讼免费。集体争议须立即报告劳动法律监察局；必要时，应在最多两天内安排后续听证。雇主可由同行业雇主、律师、雇主或雇员组织、公司管理层代表。劳动法律监察局可提供建议并进行突击检查、设定期限、要求防护措施、停用机器或命令临时关闭。雇主可在48小时内向部长申诉。非正规雇主并不会自动免除社会保障义务，但其实际代表机制和正规服务获取情况不如正规部门有据可查。