苏丹的就业

人们在苏丹找工作，可以直接向公司申请、通过政府就业交换机构、持证私营就业中介、招聘联系人、学徒安排、个人关系网或非正式安排。尚未核实有可靠的全国性职位门户。农业、自营工作、小型贸易、家庭经营和日工尤为重要；正式私营部门、公共部门和 NGO 合同在劳动力市场中占比较小。现有数字较旧且不完整：2022 年，非正规就业覆盖了 93.2% 的成年人；全职工资就业比例则从冲突前的 33% 降至 2024 年的 16%。这些数字不应视为当前全国劳动力市场统计。冲突也减少了稳定就业和工作场所的可及性，尤其是在交通、生产或公共服务中断的地区。 劳动合同可以是固定期限、无固定期限或针对特定工作的合同。雇佣持续超过三个月时，通常必须签订书面合同，由双方签字，各自保留一份，另有一份提交给劳动办公室。合同应以劳动者理解的语言说明工作内容、期限、工资、支付安排和约定福利。固定期限就业通常最长为两年，并可由同一雇主续约一次；之后继续工作可能转为无固定期限合同。除培训规定适用的情况外，试用期通常不得超过三个月。 工资包括基本工资、加班费和某些福利。付款应直接给劳动者或其授权代表。实物福利仅限于法律认可的食品、燃料、住房、交通或衣物等补贴。现有研究未能核实当前全国最低工资金额。劳动者在开始工作前应记录工资、支付日期、扣款、住宿和交通安排。向劳动者收取招聘费是严重警讯。虚假职位可能通过 WhatsApp、电子邮件和社交媒体传播，包括冒用 UNICEF 名义的招聘信息。真正的 UNICEF 申请应通过其官方招聘或职业页面进行，申请、面试、旅行、手续办理或培训均不收费。 正常工作时间通常每周最多 48 小时或每天 8 小时，每天至少有一次带薪 30 分钟休息，每周至少有连续 24 小时休息。斋月期间，守斋劳动者每天减少一小时带薪工作时间。哺乳期母亲在分娩后两年内每天减少一小时工作时间。加班通常需经同意，每天最多四小时或每周最多 12 小时；加班工资为正常小时工资的 1.5 倍；公共假日或每周休息日工作的工资为正常工资的两倍。连续工作满一年但不足三年，年假为 20 天；满三年但不足十五年为 25 天；满十五年及以上为 30 天。服务满六个月后，可享有八周产假，通常分为分娩前四周和分娩后四周。服务满三个月后，病假可能包括全薪三个月、半薪三个月和四分之一薪三个月，具体适用所需医疗程序。 儿童通常不得在未满 12 岁时工作。未满 16 岁者的工作受到限制，年轻劳动者通常每天最多工作七小时，并有一小时带薪休息。危险工作以及女性从事某些夜间工作受到限制，但行政和医疗护理等情况有规定的例外。项目和联合国合同可能设有更严格的年龄和保障要求。雇主负有支付工资、提供合同副本、安全工作条件以及适用的休假、通知和离职补偿权利等义务。劳动者应履行约定的工作、遵守安全指示并保护机密信息。 就业可因辞职、合同期满或工作完成、依规定医疗程序确认的无工作能力、年满 60 岁退休、书面双方协议、死亡、试用期或其他法律认可的理由而终止。书面通知期限因支付频率和服务年限而异。连续服务至少三年的劳动者可能有资格领取离职补偿，金额按最后一个月基本工资计算：服务三至十年，每年按一个月工资计算；超过十年，每年按 1.5 个月计算；超过十五年，每年按 1.75 个月计算，最高为 36 个月基本工资。未休年假在就业终止时应折算支付。经济或技术性裁员须由雇主向主管部门提出申请，经三方委员会审查后由州长或 Wali 决定。相关程序和实际可及性因州和冲突状况而可能显著不同。 劳动者可先向劳动办公室、主管部门或专员提出争议。根据《劳动法》，之后可能进入协商、调解和仲裁，各阶段有规定的时限。受冲突影响地区可能难以获得相关服务。工会和集体谈判有法律框架，但应核实当地的认可和实际存在情况。社会保障法涵盖范围、养老金权利和工伤福利属于不同的权益制度，现有资料未能充分核实当前覆盖情况。根据《劳动法》，前往国外就业的苏丹劳动者也可能需要许可，但现行程序和主管部门尚未核实。