莫桑比克的法律框架将宪法规则与针对不同生活领域的具体法规和程序结合起来。劳动法规范雇佣合同、薪酬、工作时间、安全、休假、集体代表、争议和解雇。第13/2023号法律（Lei n.º 13/2023）取代了第23/2007号法律，自2024年2月21日起施行；公务员和部分地方分权公共部门雇员可能适用特别规则。移民法涉及外国公民的入境、签证、居留、工作、保护、国籍和遣返。第23/2022号法律（Lei n.º 23/2022）自2023年1月28日起施行，国家移民局（SENAMI）负责移民管控、签证、居留证件和移民执法。刑法框架包括《刑法典》《刑事诉讼法典》和《刑罚执行法典》，规定犯罪、责任、调查、法院程序和处罚。消费者保护适用于购买、服务和供应商合同；国家经济活动监察局（INAE）和各行业监管机构分别处理不同投诉。民法规范合同、财产、家庭事务、继承、责任和私人纠纷；法院、公证人、登记处、土地管理机构和社区法院分别处理不同程序。一件事可能涉及多个领域，例如外国雇员的劳动争议，或同时引发民事请求的消费者合同。适用规则、所需文件、期限和主管机关因此取决于具体法律问题以及相关个人或组织的身份。
莫桑比克的法律
莫桑比克的法律是一套规范个人、组织和公共机关之间关系、义务、保护和争议的规则体系。主要领域包括劳动法、移民法、刑法、消费者保护和民法。适用规则和主管机构取决于事项性质，例如就业、移民身份、涉嫌犯罪、购买行为或私人法律关系。
先确认发生了什么、涉及哪些个人或组织以及希望取得什么结果，再将事项归入莫桑比克相关法律领域。不要假定一个机构会处理混合案件的所有部分，尤其是就业、移民身份、消费者权利或私人请求相互交叉时。选择主管机关或程序前，先整理好事实和文件。
劳动法
莫桑比克劳动法规范在雇主指挥下进行的有偿工作，包括劳动合同、工资、工时、安全、休假、集体代表、争议和劳动关系终止。主要法律为第13/2023号法律（Lei n.º 13/2023），取代第23/2007号法律（Lei n.º 23/2007），自2024年2月21日起适用。该法通常适用于私营雇主、非政府组织、合作社、国内和外国劳动者，以及本地聘用的外交或领事人员；公职人员及部分分权公共机构雇员适用特别规定。
移民法
莫桑比克移民法规范外国公民的入境、签证、居留、工作、保护、国籍和遣返。第23/2022号法律（Lei n.º 23/2022）自2023年1月28日起施行；SENAMI负责移民管控、签证、居留证件和移民执法。适用类别取决于国籍、目的、文件、身份和计划停留时间。
居住权
刑法
莫桑比克刑法规定犯罪行为、个人责任、侦查、法院程序和处罚。主要法律框架包括2018年宪法、2020年6月22日起施行的《刑法典》、2020年6月24日起施行的《刑事诉讼法典》，以及2020年6月28日起施行的《刑罚执行法典》。相关内容还包括受害者、青少年司法、道路违法和网络犯罪。
消费者保护
莫桑比克的消费者保护涵盖个人或组织购买商品、使用服务或与供应商订立合同时适用的权利、保障和投诉程序。相关制度保护消费者获取清晰信息、安全且适用的产品、公平合同条款、损害赔偿和有效投诉渠道的权利。实际执行因行业而异，由INAE和专业监管机构处理不同类型的争议。
民法
莫桑比克民法规范个人和组织之间的私人法律关系，包括合同、财产、家庭事务、继承、责任和民事争议。莫桑比克采用大陆法系，主要依据宪法、《民法典》以及《家庭法》和《继承法》等特别法律。登记处、法院、公证机构、土地主管机关和社区法院分别处理这些法律关系的不同方面。
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