在科特迪瓦受雇工作

科特迪瓦法律认可正规就业，但私营正规就业和非正规工资劳动在实际运作中有所不同。初步 ENEM 数据显示，2024 年非正规就业比例为 82.3%；数据尚未完成验证。非正规工作因此具有重要现实意义，但通常较难获得登记证明和社会福利。 求职者可通过公共服务机构（Service Public）了解职位空缺、招聘信息以及工作和出勤证明。青年就业局（Agence Emploi Jeunes，AEJ）提供就业介绍、个人咨询、技能档案和资格培训项目（Une formation pour l’emploi）；各地区 AEJ 办事处也提供服务。ONEF 和 SIMT 提供劳动力市场信息和统计数据，但不是主要的就业介绍机构。也可使用私营平台，但应逐一核实其当前是否仍在运营。 进入公务员体系（Fonction publique）主要通过在线行政竞争考试（concours administratifs）。其中包括面向新入职者的公开竞争考试，以及面向在职公务员的职业竞争考试。2026 年考试季记录了 400 多项选拔程序。参与条件及国籍要求载于当期公告；许多入职途径面向科特迪瓦国民。 劳动关系受 2015-532 号法律（Loi 2015-532）及其经 2021-902 号条例（Ordonnance 2021-902）修订后的版本管辖。劳动关系指在他人指挥或指导下工作并获得报酬。定期劳动合同（CDD）必须采用书面形式。合同应写明日期和地点、双方信息、国籍、合同类型和期限、职级、工资和福利、职责，以及适用的法律或集体协议文本。法律认可的特殊形式包括学校实习、资格或经验实习、学徒培训和远程工作；各自受具体法规约束。2026 年更新的实施法令包括合同、通知期、兼职、集体协议、健康与安全等规定。作出有约束力的决定前，应核对《官方公报》（Journal Officiel）的现行版本。 法定最低跨行业保障工资（SMIG）自 2023 年 1 月 1 日起为 75,000 FCFA。某些类别或适用集体协议可能规定更高的最低工资。合同应列明工资、福利和职级，并应与实际工作内容进行比较。 雇主必须在员工第一个工作日将其登记到国家社会保障基金 CNPS。首次招聘后，雇主须最迟在八周内提交 CNAM 登记申请；CNAM 是国家医疗保险体系，即全民医疗保险（Couverture Maladie Universelle）。更换雇主时，CNPS 号码不变且永久有效。可通过 e-CNPS 查询登记、缴费记录和权益。雇主负责向 CNPS 全额缴款，并从工资中代扣员工承担的 6.3%。员工人数至少 20 人时按月缴款；少于 20 人时按季度缴款。临时工、日工和定期合同员工也应按相同原则申报；具体操作应向 CNPS 核实。 非农业工作每周最长 40 小时，农业工作每周最长 48 小时。实际工作满十二个月后开始累积带薪休假。其他保障领域包括职业安全与健康、工伤和职业病、产假、家庭福利和养老保障。视工作场所情况，员工可以通过工会、员工代表（délégués du personnel）及适用的集体协议维护权益。禁止强迫劳动，就业决定不得基于法律保护的歧视理由。 试用期内可依照法定规则终止劳动关系，无须通知或补偿。CDD 按定期合同规则到期。无固定期限合同下，员工可以辞职；雇主解雇则须有正当理由。解雇须书面通知，雇主的决定必须说明理由。通知期已由 2026 年 4 月 15 日颁布的法令重新规定；《官方公报》现行版本具有权威性，未经核实不得沿用旧期限。根据法定基本规则，通知期内每周可享有两天带薪时间求职，但应核对现行文本。 劳动关系结束时，员工应取得工作证明（certificat de travail）、最终结算文件以及未结福利证明。还应确认 CNPS 终止申报已经完成。如果缺少 CNPS 登记，可先向 CNPS 或 e-CNPS 申请证明或更正。如果问题仍未解决，规定的升级途径依次为员工代表、劳动监察机构（Inspection du travail）和主管法院。 外国员工的准入和文件要求取决于国籍和工作类别。办理 CNPS 档案时，科特迪瓦国民可使用 CNI 或出生摘录等文件。CEDEAO 国民需要居留卡（Carte de Résident）；其他外国员工需要居留证（Carte de Séjour）。本概述尚未能确定工作许可和受监管职业的确切要求，须向主管移民或职业主管机构核实。永久离境时，如果外国员工参加缴费型就业不足两年且没有适用的协调协议，可取回本人缴纳的 CNPS 款项；雇主缴款不予退还。