科特迪瓦的雇主义务主要依据 2015 年 7 月 20 日颁布的第 2015-532 号《劳动法典》及 2021 年 12 月 22 日第 2021-902 号条例修订内容。2026 年 4 月 15 日颁布的 11 项实施法令进一步规定劳动合同、通知期、内部规章（règlement intérieur）、雇主名册、兼职、企业委员会（comité d’entreprise）、集体争议、集体协议、某些长期受雇员工的住宿、职业健康服务和工作场所卫生等事项。其他细节可能取决于行业和集体协议（convention collective）；基本雇主规则大体适用于全国。雇主可以是自然人（personne physique）或法人（personne morale），也可以是私营或公共企业，只要其指挥员工工作并支付报酬。公共行政部门的永久任命属于法定例外，不适用同一范围的《劳动法典》。非正规企业在事实上也可能构成雇主，但非正规经营通常不能免除劳动法义务。
科特迪瓦的雇主
科特迪瓦的雇主称为法语 employeur，负责组织工作、招聘员工并支付报酬。雇主职责不仅包括招聘和管理，也涵盖工时、休假、安全、社会保障、员工代表和劳动关系终止。正规企业的登记从投资促进机构 CEPICI 开始；雇用第一名员工后，还须向科特迪瓦国家社会保障基金 CNPS 登记。
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