工作与就业：在科特迪瓦

在科特迪瓦，工作既包括受雇就业，也包括独立经济活动。雇员在雇主的指挥下工作，并在劳动关系下获得报酬。雇主负责组织工作、支付报酬，并处理工作时间、休假、安全、社会保障和终止劳动关系等义务。公共服务就业遵循单独的进入程序，而私人就业取决于雇主、职位和合同。 自营活动和经营企业需要合适的法律形式、登记和税务分类。非洲统一商法协调组织框架（OHADA）包括个体经营、个体经营者简化登记形式（entreprenant）、有限责任公司（SARL）、简化股份公司（SAS）、股份有限公司（SA）和合作社等形式。正式企业的登记从投资促进机构（CEPICI）开始，雇主通常从聘用第一名员工起就需要向科特迪瓦社会保障基金（CNPS）登记。 劳动力市场同时包含正式和非正规活动。2019年约91.2%的就业属于非正规就业，因此不同工作的法律保护、书面文件和社会保障可及性可能有很大差异。正式受薪工作尤其集中在阿比让，而各地区的机会有所不同。农业、贸易、服务业、农产品加工业、建筑、采矿、能源、物流和数字活动共同影响对劳动者的需求。 某项职业可能要求文凭、实践技能、经验、雇主的标准、学徒经历，或通过公共服务竞争选拔。失业统计通常指没有有偿工作、正在积极找工作并能在15天内上岗的人，但公布的失业率采用的年份和方法各不相同。目前没有记录显示存在一般性的持续失业救济金。因此，比较一项工作机会时，应检查就业身份、合同或经营形式、报酬、社会保障、资格要求以及实际的行业和地点。