在马尔代夫就业

书面雇佣协议（Employment Agreement）规定工人与公司的关系。协议须列明工人身份、地址、国籍和紧急联系人，注明永久或临时期限，并记录开始日期、薪酬、福利、工资计算方式、发薪日、休假、纪律、绩效评估和解雇规则。固定期限协议最长可达两年；延长协议或总期限超过两年时，该安排转为无固定期限协议。协议也可针对特定工作。试用期最长三个月；试用期内任何一方均可无须通知终止协议，但法定就业权利仍然适用。 求职者可使用MyCareer/Job Center，这是全国性政府求职匹配服务，提供职位搜索、申请、简历和面试建议、职业咨询及培训信息。注册不会自动安排工作。也可直接申请或通过持牌就业中介求职。A类中介同时负责招聘和工作许可证管理，B类负责工作许可证管理，C类提供人力。中介可向雇主收费，但不得直接或间接向申请人收费。 马尔代夫工人不需要外籍工作授权。在招聘中优先考虑马尔代夫工人，只要雇主采用合法的资格、能力和经验标准，依所述就业规则不视为歧视。外籍人士的就业准入与岗位、雇主和工作地点挂钩。雇主或获授权代表须取得所需的职业及工作地点配额，并通过oneGov或Xpat Online System申请。拟聘外籍工人通常须年满18岁。专业或管理岗位的资格标准通常要求MQA第7级；或MQA第5级并具备五年相关经验及MQA资格认可报告。常见文件包括至少还有12个月有效期的护照、照片、任命信、IM30，以及适用时的教育或职业注册文件。 入境通行证通常要求持有人在90天内入境，雇主须安排抵达接待。雇主须在入境后15天内申请工作电子签证。电子签证最长有效一年，或不超过工作许可证剩余期限，以较短者为准。工作许可证费用为每月MVR 350，由雇主承担。没有有效工作许可证和所需签证身份不得工作。更换雇主、职业或工作地点须提交相应Xpat申请；新职位还须有可用配额。 薪酬取决于工人身份、行业、雇主规模和合同。《最低工资令》适用于非外籍雇员，不包括微型企业。私营部门每小时最低工资为：小型企业MVR 21.63、中型企业MVR 33.65，以及不属于微型、小型或中型企业的雇主MVR 38.46；所述其他雇主标准为每小时MVR 21.63。公共部门每小时标准为MVR 33.65；每周至少工作30小时的永久雇员，月最低工资为MVR 7,000。基本工资和固定津贴可计入公共部门月标准；加班费、斋月津贴、服务费、浮动身份或责任津贴、季节奖金和实物福利不计入。 正式雇员通常按月发薪。临时雇员通常按日发薪，除非协议规定按周、双周或按月发薪。根据所述规则，马尔代夫雇员在斋月前领取MVR 3,000斋月津贴。外籍人士的待遇取决于适用法律和雇主惯例。在旅游业，至少10%的服务费须平均分配给提供直接或间接服务的雇员。雇主须在次月底前支付上个月的服务费，行政扣款不得超过1%。相关记录和报告须提交劳动关系局（LRA）和马尔代夫税务局（MIRA）。 正常工时每周不得超过48小时。连续工作最多六天后，工人通常至少可休息24小时。度假村、船舶和无人居住的工业岛屿可采用特别安排，累积休息日，并可要求每天额外工作最多两小时，按加班规则处理。依适用安排，工人每个祷告时段可休息15分钟，或每四小时休息15分钟。加班须符合协议；普通日按小时工资的1.25倍支付，周五和公共假日按1.5倍支付。公共假日工作还须至少支付每日最低工资的0.5倍，另加加班费。雇主须记录正常工时和加班工时。 服务满一年后，年假至少为30个带薪日。雇主解雇工人时，须支付未使用的年假。每年病假至少30天；其中最多15天无需医疗证明，且单次无证明缺勤最多连续两天。带薪产假为60天，最多可在预产期前休30天。经医疗证明，可能另有28天假期，且可能无薪。工人通常有权返回原职位并保留相同权利。自2026年3月14日起，第九次修正案规定：子女满两岁前每天可享两次各30分钟的带薪育儿休息；最长一年无薪育儿假；10天带薪家庭责任假；3天带薪陪产假；以及5天带薪割礼假。国际劳动节为公共假日。 就业规则禁止基于种族、肤色、国籍、社会地位、宗教、政治信仰、性别、婚姻状况、家庭责任或残疾的不平等待遇。怀孕、患病、依法行使就业权利、参与工人协会或提出投诉，均不是合理的解雇原因。雇主须证明解雇有合理原因。雇主须提供健康和安全措施、防护装备、培训、医疗护理和急救，且不得向工人收费。工人须安全作业、使用防护装备并报告危险和事故。若有合理依据认为存在严重危险，工人可拒绝工作。 培训协议最长可达六个月，薪酬不得低于适用最低工资的70%，且不得向工人收取费用。企业转让时，就业权利、义务和连续工龄均予保留。同一雇主再次季节性聘用也保留连续工龄。若雇主违反协议，工人可书面通知并给予合理补救期限；之后可依协议规则终止。 无固定期限协议须书面通知。服务不超过一年，通知期为两周；超过一年但不足五年，为一个月；超过五年，为两个月。协议可规定更长通知期。代通知金须包含通知期内的工资和福利。即时解雇仅限有合理原因或严重不当行为。除试用期内解雇外，解雇投诉可在三个月内提交就业法庭；法庭可裁定复职或赔偿。劳动关系局处理拖欠工资、加班费、津贴、休假、合同条款和工作条件投诉。雇佣结束后六个月内，工人可申请绩效记录。结束雇佣并不代表外籍人士的移民手续已经完成，须另行核实许可证注销、离境或转职要求。