在马尔代夫雇用员工

雇主须为每名员工签订书面雇佣协议，以确立雇佣关系。协议须列明双方、雇佣身份、开始日期、薪酬和福利、工资计算方式、发薪日、休假、纪律规则、绩效评估和解雇条款。雇主须向员工提供签署后的副本和书面职位说明。固定期限协议最长可达两年；试用期最长可达三个月。培训开始前须签订培训协议；在岗培训最长可达六个月，薪酬为适用最低工资的70%，且不得收取培训费。 雇主至少每月支付工资；临时工通常按日支付。解雇或合同结束后，最迟须在七天内支付最终款项。《最低工资令》仅适用于非外籍员工：微型企业每小时MVR 21.63，小型企业MVR 33.65，大型企业及其他不属于中小微企业类别的雇主MVR 38.46。基本工资和固定津贴计入最低工资；加班费、服务费、奖金和实物福利不计入。雇主须在工作场所张贴该令。雇员预扣税按扣除马尔代夫退休养老金计划缴款后的月总收入计算；通常须在次月15日前提交申报和缴税。雇员预扣税与非居民预扣税是不同义务。 年龄为16至65岁的马尔代夫籍员工必须参加马尔代夫退休养老金计划（MRPS）。雇主至少缴纳可计养老金工资或基本工资的7%，员工也至少缴纳7%。雇佣开始时即须办理登记，包括试用期；兼职、合同工和日薪工也在适用范围内。雇主须在次月15日前提交并支付缴款。逾期可能产生MVR 100加每月0.5%的费用。雇主参加计划并同意缴款时，外籍员工可自愿加入。雇主须至少保存就业记录六年；适用申报时使用Koshaaru和MIRA门户。 正常工时通常每周不得超过48小时；连续工作不得超过六天而没有24小时休息。旅游度假村、船舶和无人居住岛屿工作场所有特别休息日安排：休息日可累积，每天可额外工作最多两小时并按加班处理。雇主须记录正常工时、加班和加班费。工作超过五小时须至少安排30分钟用餐休息；员工在祷告时段可休息15分钟。加班按正常工资的1.25倍支付，周五和公共假日按1.5倍支付。公共假日工作还须额外支付至少半天最低工资。没有适用法律依据时，雇主不得要求员工在工时以外于工作场所、岛屿或船舶工作。 服务满一年后，员工可享30天带薪年假，应在之后12个月内使用。雇主不得要求员工在带薪年假期间工作；发生解雇时须支付未休年假。每年病假至少30天；缺勤不超过连续两天时，其中最多15天可无需医疗证明。带薪产假为60天；因医疗原因可能另有28天，员工通常可返回原职位，除非适用合法的替代职位例外。员工返回工作后，2026年修正案规定：子女满两岁前每天两次各30分钟育儿休息。根据当前修正案和《公报》，家庭责任假为带薪10天，陪产假为带薪3天，割礼假为带薪5天；在此问题上，当前修正案和《公报》优先于旧版英文汇编所载的一年期限。国际劳动节为公共假日。 雇主须遵守反歧视规则，不得因国籍、宗教、性别、怀孕、残疾、疾病或受伤、行使《就业法》赋予的权利、工人协会活动或提出投诉而解雇员工。雇主负有证明合法理由及善意的责任。根据适用法规，企业或服务终止、运营变更或财务状况恶化可构成裁员理由。2026年第九次修正案变更通知和终止程序，并扩大代通知金适用范围，因此不得孤立套用旧通知期。雇主须在七天内支付最终款项；员工在终止后六个月内提出要求时，雇主须提供绩效记录。 雇主须免费提供安全工作场所，包括安全的工具、机械和材料、个人防护装备、培训和指示、危险及健康检查、医疗护理和急救。若有合理依据认为存在严重生命或健康危险，员工可拒绝工作。发生死亡或需接受超出急救范围治疗的伤害时，雇主须在48小时内报告。雇主提供住宿时须遵守员工住宿标准。《职业安全与健康法》及其2024年法规，包括法规R-103和修正案68/R/2026，规定工作场所安全，并由劳动关系局和主管部委监督。 员工和雇主可依据《工业关系法》1/2024成立并注册工会。工会注册官、三方咨询委员会和工业争议解决处支持该制度。工作场所争议可从内部讨论或雇主申诉程序开始，继而向劳动关系局投诉、接受检查、调查或调解，之后可提交就业法庭。解雇投诉通常有三个月期限。劳动关系局的投诉表格涵盖工资、加班费、津贴、基本权利、合同条款、休假和工作环境。 在马尔代夫旅游业，雇主须向提供直接或间接服务的员工收取并分配至少10%的服务费。雇主最多可扣留1%作行政费用；须在本月底前支付上月款项，并保存每月收入、收款人、应得金额和付款记录。雇主每年两次向劳动关系局和MIRA报告服务费信息。违规可罚款最高MVR 50,000；未收取或分配服务费可罚款最高MVR 100,000并面临行政措施。 《就业法》适用于马尔代夫籍及外籍员工。招聘外籍工人还须遵循配额、许可和工作许可证规则。永久配额池与已注册商业实体及在建项目地点挂钩，须在Job Center登记，每个部门通常限设一个配额池，办理通常约需14个工作日；依适用收费表，每个名额费用为MVR 2,000。工作许可证每月MVR 350，由雇主承担。须在入境前安排入境通行证和工作许可证；雇主或获授权代表须在抵达后15天内通过Xpat Online System提交工作电子签证。自2025年11月23日起，只有获批的电子签证有效。2026年修正案授权对中小微企业可能免除配额费用；招聘前应核实当前资格规则。