حقوق در افغانستان

موضوعات استخدامی شامل قراردادها، دستمزدها، ساعات کار، مرخصی، ایمنی محل کار، نمایندگی کارگران، اختلافات و خاتمه کار است. قانون کار شماره 35 سال 2007 (Labour Law No. 35 of 2007) همچنان در فهرست وزارت کار و امور اجتماعی (Ministry of Labor and Social Affairs) قرار دارد، هرچند قواعد رسمی و اجرای عملی ممکن است متفاوت باشند. مدارک کتبی استخدام، سوابق دستمزد و مرخصی، دلایل اخراج، وضعیت اجازه کار و دسترسی به روش‌های شکایت می‌توانند بر رسیدگی به اختلاف تأثیر بگذارند. قواعد مهاجرت ورود، ویزا، اقامت، کار، تحصیل، حمایت و تابعیت را دربرمی‌گیرد. روش‌های رسمی عمدتاً شامل وزارت امور خارجه (Ministry of Foreign Affairs)، نمایندگی‌های دیپلماتیک افغانستان (Afghan diplomatic missions)، وزارت داخله (Ministry of Interior) و وزارت کار و امور اجتماعی هستند. مجوز اقامت دائم جداگانه‌ای که به‌طور عمومی مستند شده باشد، احراز نشده است و اجرای عملی می‌تواند به نمایندگی مسئول و شرایط هر پرونده بستگی داشته باشد. حقوق کیفری به جرایم، تحقیقات، رسیدگی‌های دادگاه، مجازات‌ها و حقوق مظنونان، محکومان و قربانیان مربوط است. رویه کنونی شریعت و تفاسیر حنفی، فرامین، قواعد منتشرشده در جریده رسمی (Official Gazette) و قوانین قدیمی‌تری را که همچنان استفاده می‌شوند با یکدیگر ترکیب می‌کند. اجرای آن می‌تواند در مناطق مختلف متفاوت باشد و پیگیری آن در جریان رسیدگی‌ها دشوار شود. حمایت از مصرف‌کننده خریدها، خدمات، قراردادها، محصولات مالی، پیشنهادهای دیجیتال و کالاهای ضروری را دربرمی‌گیرد. قانون حمایت از مصرف‌کننده (Consumer Protection Law) که در سال 2016 منتشر شد، به اطلاعات درست، قیمت‌ها، برچسب‌ها، کیفیت و تبلیغات گمراه‌کننده می‌پردازد. اجرای قانون پراکنده است؛ بنابراین شکایت معمولاً با عرضه‌کننده آغاز می‌شود و سپس ممکن است به مرجع مسئول بخش مربوط یا دادگاه‌ها ارجاع شود. حقوق مدنی روابط خصوصی میان اشخاص و سازمان‌ها، از جمله قراردادها، اموال، خانواده، ارث، مسئولیت، رسیدگی‌های دادگاه و اجرا را تنظیم می‌کند. قانون مدنی (Civil Code) سال 1977 و قانون آیین دادرسی مدنی سابق (Civil Procedure Code) همچنان به‌عنوان مراجع مورد استفاده قرار می‌گیرند، اما گزارش‌های سازمان ملل اجرای سراسری آن‌ها را در عمل غیرقابل اتکا توصیف می‌کنند. قواعد مبتنی بر شریعت، فرامین و دستورهای تا حدی منتشرنشده یا شفاهی نیز می‌توانند بر اختلافات حقوق خصوصی تأثیر بگذارند. هر شخصی که با یک مسئله حقوقی در افغانستان روبه‌رو است باید موضوع، مرجع مسئول، رویه محلی قابل اعمال و مدارکی را که واقعیت‌های مربوط را ثابت می‌کنند، مشخص کند.