Travailler en Andorre

L’emploi rémunéré met en relation un salarié et un employeur par l’intermédiaire d’un contrat. Le contrat et l’affiliation à la Caisse andorrane de sécurité sociale (CASS) établissent la relation de travail, tandis que les travailleurs étrangers ont généralement besoin de l’autorisation d’immigration correspondante. Depuis le 1 juillet 2026, le salaire minimum est de 9,05 euros par heure. Les employeurs prennent également en charge la paie, les obligations de sécurité sociale, le temps de travail, les congés, les règles de rupture du contrat et la sécurité au travail. Lorsque l’emploi rémunéré prend fin involontairement, Andorre prévoit une aide sociale soumise à conditions de ressources en cas de chômage involontaire, appelée aide au chômage involontaire (ajut per desocupació involuntària). Il ne s’agit pas d’une assurance chômage fondée sur les cotisations. L’inscription, le soutien au revenu et les obligations envers le Service de l’emploi dépendent de la résidence, de l’emploi antérieur et du motif de la perte d’emploi. Le marché du travail est fortement orienté vers les services : les services représentaient 85,6 pour cent de l’emploi en 2024. Le tourisme, le commerce, l’hôtellerie-restauration, la finance, la construction et les services aux entreprises offrent de nombreux emplois, mais les qualifications, la demande des employeurs et l’autorisation de travailler influent sur l’accès. La classification professionnelle d’Andorre (CNO) est la classification des professions du pays. Les professions nécessitant un titre peuvent en outre exiger une qualification d’enseignement supérieur reconnue, une autorisation, une inscription ou l’adhésion à un ordre professionnel. L’activité commerciale relève d’une autre forme de travail. Une personne peut travailler à son compte en tant qu’entrepreneur individuel (persona física), ou créer une société telle qu’une société à responsabilité limitée (SL) ou une société à responsabilité limitée unipersonnelle (SLU), à responsabilité limitée, ou une société anonyme (SA) ou une société anonyme unipersonnelle (SAU), avec une structure fondée sur le capital. L’inscription, l’approbation de la paroisse, les obligations fiscales, les cotisations à la CASS et les autorisations sectorielles déterminent si l’activité peut être exercée légalement. La forme appropriée dépend de la question de savoir si le travail est effectué comme salarié, employeur, professionnel indépendant ou propriétaire d’entreprise.