Peyva ermenî ya ji bo kardêr “gortsatu” ye. Kardêr karmendan dixebitîne û di nav sînorên peymana kar û rêzikên derbasdar de desthilata rêxistinkirina karê wan heye. Kardêr ji karên biçûk ên malbatî heta pargîdaniyên mezin û saziyên giştî digihîjin. Forma qanûnî dikare cuda be, lê berpirsiyariyên pratîkî yên karê karmendî gava ku kes wekî karmend tên dixebitandin dest pê dikin. Kirêkirin bi diyarkirina roleke rastîn û hilbijartina karmendekî guncaw dest pê dike. Divê kardêr peymaneke nivîskî pêşkêş bike ku bi erkên rastîn, mûçe, cihê kar, bernameya demê û rêkeftinên destpêkê re li hev be. Kardêr bi gelemperî agahiyên kar qey dike û kêmkirin û ragihandina mûçeyan bi rê ve dibe. Tomarên rast alîkar in ku demjimêrên xizmetê, dahat, betlaneyê û dravdana her karmendî were diyarkirin. Cihê karekî ku baş dixebite rêzikên navxweyî yên zelal dixwaze. Divê karmend bizanin kê talîmatan dide, dem çawa tê tomarkirin, betlaneyê çawa tê xwestin û fikarên ewlehî an reftarê li ku têne ragihandin. Divê kardêr şertên ku ji bo karê guncaw in peyda bike û xetereyên naskirî çareser bike. Li gorî pêwîstiya kar, ev dikare talîmatên guncaw, amûr, çavdêrî û rêkeftinên rewşa awarte jî dihewîne. Desthilata rêveberiyê sînorên wê hene. Biryarên derbarê kirêkirin, mûçe, ceza, pêşveçûn û derxistinê de divê li ser bingeheke qanûnî û girêdayî kar bin, ne li ser cudakariya qedexekirî an tolhildana kesane. Dema kar diguhere an diqede, divê kardêr pêvajoya nivîskî ya guncaw bi kar bîne û mijarên mayî çareser bike. Radestkirina kar û tomarên rêkûpêk nakokiyan kêm dikin û domdariya karsaziyê diparêzin.
Kardêr li Ermenîstanê
Kardêrek li Ermenîstanê dikare pargîdaniyek, saziyek giştî, rêxistineke ne-qezenc, karsaz an kesekî din be ku bi qanûnî karmendan dixebitîne. Kardêr karê karmendan rêxistin dike, mûçe dide, tomarên pêwîst diparêze û şertên qanûnî û ewle peyda dike. Peymanên zelal û pêvajoyên pêbawer ên cihê kar hem rêxistinê hem karmendên wê diparêzin.
VivAVia can make mistakes. Check important information.