Li Ermenistanê peyva Ermenî ya kar “ashkhatank” e. Mirov dikarin ji bo şirketeke taybet, saziyek giştî, rêxistineke ne-qezenc, karsaziya xwe an xerîdarên takekesî bixebitin. Karê fermî bi gelemperî têkiliyeke di navbera karmend û xwediyê kar de çêdike. Belgeya bingehîn a wê peymana kar e, ku jê re “ashkhatankayin paymanagir” tê gotin. Divê peywir, mûçe, şertên kar û berpirsiyariyan zelal bike. Kar dikare domdar, demkî, demsalî, nîv-dem an girêdayî peywireke taybet be. Xwezaya rastîn a kar girîng e, ne tenê navê ku her du aliyan bikar tînin. Kesê ku serbixwe ji bo xerîdaran dixebite dibe ku wek peymankar, kesê xweserkar an karsazê qeydkirî bixebite. Pêvajoya asayî ya peydakirina kar ev e: dîtina cihê vala, şandina kurtejiyannameyê, beşdarbûna hevpeyvînekê, nîqaşkirina şertan û temamkirina belgeyên karê. Hin xwediyên kar dibe ku belgeya perwerdeyê, ezmûnê, nasnameyê an jêhatîbûnên pîşeyî jî bixwazin. Pîşeyên birêvebirî dibe ku şertên destpêkê yên din hebin. Mûçe bi gelemperî wek meaş an rengekî din ê pereyê ji bo karê qediyayî tê lihevkirin. Divê karmend bizanin ka pereya hatî gotin berî an piştî kêmtinan e, dayîn çawa pêk tê û kîjan tomar nîşan dide ku pere hatiye dayîn. Peymanên pereyê nakdî yên bê belgeyên pêbawer dikarin çareserkirina nakokiyên paşerojê dijwartir bikin. Demjimêrên kar, bêhnvedan, betlaneyê, ewlehiya cihê kar û muameleya dadperwer beşên girîng ên karê ne. Şertên rastîn dikarin li gorî peymanê, celebê kar û rêgezên têkildar biguherin. Karmend jî erk hene, wekî bi baldarî pêkanîna peywirên lihevkirî û şopandina rêbazên qanûnî yên cihê kar. Karê fermî bi tomarên bacê û civakî ve girêdayî ye. Xwediyên kar bi gelemperî ji bo karmendan raporkirin û kêmtinan ên girîng dikin; kesên serbixwe dibe ku neçar bin qeydkirin, raporkirin û dayînan bixwe rêxistin bikin. Tomarên rast dikarin ji bo îsbatkirina dahatê, karûbarên giştî û sûdên pêşerojê girîng bin. Pirsgirêkên cihê kar dikarin bi mûçeyên nehatî dayîn, erkên nezelal, derxistin ji kar, cudakarî, ewlehî an belgeyên wenda ve girêdayî bin. Gelek pirsgirêk dikarin di destpêkê de bi nivîskî ji xwediyê kar re bêne ragihandin, lê nakokiyên giran dibe ku alîkariya saziyek giştî ya şareza, parêzer, sendîka an dadgehê bixwazin. Delîlên wek peyman, peyam, bername û tomarên dayînê girîng in. Ermenî li cihê kar de bi firehî tê bikaranîn; Rûsî an Îngilîzî jî di hin pîşesazî û rêxistinên navneteweyî de dikarin bikêr bin. Têkiliyên kesane dikarin alîkariyê bikin ku mirov ji karan bihîze, lê divê serlêdan bi baldarî were nirxandin. Peymaneke zelal û xwediyê karekî ku dikare were piştrastkirin ji sozên devkî tenê pêbawertir in.
Kar li Ermenistanê
Kar li Ermenistanê karê fermî, xweserkarî, çalakiyên karsaziyê û peymanên kêmtir fermî dihewîne. Peymaneke karê nivîskî bingeha sereke ya maf, erk, mûçe û şertên karê zelal e. Fêmkirina tiştên ku te qebûl kirine û parastina tomarên wan dikare gelek pirsgirêkan pêşî lê bigire.
Berî qebûlkirina karekî li Ermenistanê, şertên nivîskî bi tiştên ku di hevpeyvînê de hatine sozdan berawird bike. Kopiyên peymanê, ravekirina karê, bername û tomarên dayînê biparêze. Heke serbixwe dixebitî, berî wergirtina peywirên mûçedar ên domdar berpirsiyariyên xwe yên qeydkirin û bacê zelal bike.
Kar
Kar kirin li Ermenîstanê bi gelemperî tê wê wateyê ku mirov li cem kardêrekî, li gorî rola, bernameya demê û meaşeke lihevkirî dixebite. Peymaneke nivîskî ya kar alîkariya her du aliyan dike ku erk û mafên xwe fam bikin. Divê karmend berî destpêkirinê meaşa rastîn, şertên kar û qeydkirinê kontrol bikin.
Kardêr
Kardêrek li Ermenîstanê dikare pargîdaniyek, saziyek giştî, rêxistineke ne-qezenc, karsaz an kesekî din be ku bi qanûnî karmendan dixebitîne. Kardêr karê karmendan rêxistin dike, mûçe dide, tomarên pêwîst diparêze û şertên qanûnî û ewle peyda dike. Peymanên zelal û pêvajoyên pêbawer ên cihê kar hem rêxistinê hem karmendên wê diparêzin.
Bêkarî
Bêkarî li Ermenîstanê tê wê wateyê ku mirov bêyî karê mûçedar e, lê dikare bixebite û bi gelemperî li kar digere. Kesên li kar digerin dikarin ji piştgiriya giştî ya kar, platformên taybet, torên kesane, peydakarên perwerdehiyê û serlêdanên rasterast sûd wergirin. Rewşa fermî an piştgiriya darayî bixweber nayê dayîn, ji ber vê yekê tomarên kesane û pêwendiya zû bi xizmeta berpirsiyar re girîng in.
Bazara kar
Bazara karê li Ermenîstanê kesên ku li kar digerin bi kardêrên ku jêhatîbûnê dixwazin ve girêdide. Derfet li gorî pîşe, ezmûn, ziman û cihê cûda ne; Yerevan xwedî beşeke mezin ji karên fermî yên pîşeyî ye. Torên kesane hîn jî bikêr in, lê şertên nivîskî û tomarên fermî yên kar girîng dimînin.
Pîşe
Pîşeyên li Ermenistanê karên akademîk, pîşeyên jêhatî, karên xizmetê, erkên giştî, karên afirîner û karên ku bi pratîkê tên fêrbûn dihewînin. Têgihiştina ermenî ya “masnagitut’yun” dikare pîşe an qada pisporiyê ya kesekî diyar bike. Mercên destpêkê diguherin û hin pîşe berî ku kesek serbixwe bixebite perwerdehiya naskirî an destûra fermî dixwazin.
Karsazî
Karsaziyek li Ermenistanê dikare wekî karsaziyeke ferdî an saziyek qanûnî ya rêxistinkirî bixebite; awayê wê li gorî xwedîtiyê, xetereyê, rêvebirinê û planên mezinbûnê tê hilbijartin. Tomarkirin tenê destpêk e: divê karsazî qeydanên bacê, peymanan, dayînan, karkeran û destûrên taybet ên sektorê bi rê ve bibe. Ermenistan ji bo projeyên biçûk ên herêmî û karûbarên girêdayî bi navneteweyî derfet peyda dike, lê serkeftin bi daxwaza rastîn û rêvebirineke rêkûpêk ve girêdayî ye.
VivAVia can make mistakes. Check important information.