L’emploi au Botswana consiste à travailler pour un employeur en échange d’un salaire ou d’une rémunération. La loi de 2025 sur l’emploi et les relations de travail (Employment and Labour Relations Act 2025) constitue le principal cadre pour les contrats, le temps de travail, les congés, l’égalité, la représentation des travailleurs, les conflits et les changements organisationnels. Le département du Travail et de la Sécurité sociale (Department of Labour and Social Security), le département de la santé et de la sécurité au travail (Department of Occupational Health and Safety) et le département des services de l’emploi (Department of Employment Services) gèrent différentes parties du système d’emploi. Le marché du travail botswanais associe l’emploi public, l’emploi privé et une importante activité informelle. La disponibilité des emplois, la rémunération, les qualifications et l’accès diffèrent selon le lieu, le secteur, la citoyenneté et le statut de permis de travail. Les statistiques du chômage couvrent les personnes sans travail rémunéré, générateur de bénéfices ou destiné au gain familial, qui ont activement recherché un emploi au cours des sept jours précédents et pouvaient commencer à travailler. Les résultats préliminaires de l’enquête auprès des ménages pour 2024/25 ont enregistré 213,437 chômeurs âgés de 15 ans et plus. Le chômage étendu, qui inclut également les demandeurs d’emploi découragés, a atteint 27.3 %. Aucun versement national d’assurance chômage n’est établi au Botswana ; l’aide repose donc sur la mise en relation avec des emplois, le travail temporaire Ipelegeng, le placement des diplômés et le soutien contre la pauvreté. Les professions vont de l’agriculture, du commerce et de l’artisanat à la médecine, au droit, à l’éducation, à l’ingénierie et aux technologies de l’information. La Classification botswanaise type des professions, ou BOSCO, regroupe les professions en neuf grandes catégories. Les employeurs fixent de nombreuses exigences professionnelles, tandis que les professions réglementées peuvent également nécessiter une inscription, un examen ou une licence professionnelle. L’activité commerciale constitue une autre composante du travail au Botswana. Une entreprise peut fonctionner comme entreprise individuelle sous un nom commercial, comme société privée, publique ou fermée, comme coopérative ou comme société étrangère. L’immatriculation auprès de la CIPA, la licence commerciale ou le certificat d’enregistrement de l’entreprise approprié et, pour la production, une licence industrielle peuvent déterminer si l’activité peut commencer. Pendant l’exploitation, les obligations fiscales, les déclarations annuelles, les licences et, le cas échéant, les obligations relatives aux bénéficiaires effectifs continuent de s’appliquer. La LEA, un organisme de soutien au financement et au marché (CEDA), ainsi que d’autres organismes fournissent des conseils, des financements et un soutien à l’accès au marché.
Le travail au Botswana
Le travail au Botswana couvre les relations de travail, les employeurs, le chômage, les conditions du marché du travail, les professions et l’activité commerciale. Le travail rémunéré peut être formel ou informel, et l’accès varie selon la citoyenneté, les qualifications, le secteur, le lieu et le statut de permis de travail. Les données préliminaires du travail pour 2024/25 au Botswana ont enregistré 804,663 personnes employées, un chômage de 21 % parmi les personnes âgées de 15 ans et plus et un chômage des jeunes de 28.9 %.
Considérez le travail au Botswana comme un choix entre emploi rémunéré, exercice d’une profession et activité commerciale, car chaque voie exige des vérifications différentes. Adaptez votre projet à votre citoyenneté, à votre statut de permis de travail, à vos qualifications, à votre lieu et à votre secteur avant d’y consacrer du temps ou de l’argent. Si vous devenez chômeur, ne fondez pas votre budget sur un versement national d’assurance chômage ; vérifiez plutôt les dispositifs disponibles de mise en relation avec des emplois, de travail Ipelegeng, de placement des diplômés et d’aide contre la pauvreté.
emploi
Un emploi rémunéré au Botswana consiste à travailler pour un employeur contre un salaire ou une rémunération. L’accès dépend de la citoyenneté, des qualifications, du type d’emploi et du caractère formel ou informel du travail. Les données préliminaires du travail pour 2024/25 au Botswana font état de 804 663 personnes en emploi et d’un taux de chômage de 21 % ; le chômage des jeunes était de 28,9 %.
Employeur
Au Botswana, un employeur recrute des travailleurs, fournit le travail convenu, verse les salaires et veille à la sécurité et à l’équité sur le lieu de travail. L’Employment and Labour Relations Act 2025 établit le cadre principal pour les contrats, les horaires, les congés, l’égalité, la représentation des travailleurs, les litiges et les changements organisationnels. Le Department of Labour and Social Security, le Department of Occupational Health and Safety et le Department of Employment Services prennent en charge différentes parties du système de l’emploi.
Chomage
Au Botswana, le chômage concerne les personnes sans emploi rémunéré, activité lucrative ou travail procurant un avantage familial, qui ont activement cherché un emploi au cours des sept jours précédents et peuvent commencer à travailler. Les résultats préliminaires de l’enquête sur les ménages 2024/25 font état d’un taux de chômage de 21 % chez les personnes de 15 ans et plus, soit 213 437 personnes. Le chômage élargi, qui comprend les personnes découragées en recherche d’emploi, atteint 27,3 %. Aucune allocation nationale d’assurance-chômage n’est documentée au Botswana ; le soutien repose donc sur la mise en relation avec les offres, le travail temporaire Ipelegeng, les placements de diplômés et l’aide contre la pauvreté.
Marché du travail
Le marché du travail du Botswana se caractérise par un chômage élevé, une forte proportion d’emplois dans le secteur public et une activité informelle importante. L’enquête préliminaire 2024/25 a relevé un taux de chômage de 21 % et un chômage des jeunes proche de 29 %. Les emplois, les qualifications, les rémunérations et l’accès varient selon le lieu, le secteur, la citoyenneté et le statut du permis de travail.
Métiers
Les professions au Botswana vont de l’agriculture, du commerce et de l’artisanat à la médecine, au droit, à l’enseignement, à l’ingénierie et aux technologies de l’information. La classification botswanaise des professions (Botswana Standard Classification of Occupations, BOSCO) les répartit en neuf grands groupes, dont les professions qualifiées, les métiers techniques, les services et la vente, ainsi que les emplois élémentaires. Pour de nombreuses professions, les exigences sont fixées par l’employeur ; les professions réglementées nécessitent souvent aussi une inscription, un examen ou une licence professionnelle.
Entrepreneuriat
Au Botswana, les entreprises peuvent prendre la forme d’une entreprise individuelle enregistrée sous un nom commercial, d’une société privée, publique ou fermée, d’une coopérative ou d’une société étrangère. Avant de démarrer, la forme juridique, l’enregistrement auprès de la CIPA, la licence commerciale ou le certificat d’enregistrement adapté et, pour la production, la licence industrielle déterminent les démarches. En cours d’activité, des obligations fiscales, de déclaration annuelle, de licence et, le cas échéant, de déclaration des bénéficiaires effectifs s’appliquent. La LEA, la CEDA et d’autres organismes proposent des conseils, des financements et un accès aux marchés.
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