職業：中央アフリカ共和国における

中央アフリカ共和国の雇用は、農業、商業、小規模サービスの影響を強く受けています。EHCVMの労働力分析では、就業者の69.2％が農業、1.6％が畜産・林業・漁業、7.7％が工業、21.5％がサービス業に従事していました。この標本のサービス業従事者のうち、卸売・小売業で働いていた人は44.9％でした。この標本は人口全体での割合を確定するものではありませんが、これらの活動の重要性を示しています。現地でよく使われる職業名には、農家（agriculteur）、畜産業者（éleveur）、漁業者（pêcheur）、商人（commerçant）、職人（artisan）、手工業的採掘事業者（exploitant artisanal）または砂金採取者（orpailleur）、集荷人（agent collecteur）のほか、教師（enseignant）、看護師（infirmier）、助産師（sage-femme）、医師（médecin）、公務員（fonctionnaire）があります。 農業、商業、食品販売、運輸、理髪、修理、建設、電気・設備工事では、世帯内のつながり、実務経験、地域での資金、顧客へのアクセスを通じて仕事を始めることがよくあります。これらの活動には全国共通の資格や免許証明はありません。中央アフリカ職業訓練・雇用庁（Agence centrafricaine pour la formation professionnelle et l'emploi）、略称ACFPEは、職業技能、労働市場への参加、起業を支援しますが、プログラムの期間や費用は全国一律に公表されていません。インフォーマルな仕事では契約上の保護がないことが多く、収入、市場や顧客へのアクセス、インフラ、安全状況に大きく左右されます。あらゆる職業を網羅する全国的な職業一覧、一般的な給与水準、各職業の完全なキャリアガイダンスは確認されていません。 教職では、バンギ高等師範学校（École Normale Supérieure、略称ENS）が正式な訓練を提供しています。入学は競争試験（concours）によります。外部応募者は25歳以下、内部応募者は40歳以下である必要があります。訓練分野に応じ、フランス語・英語または歴史・地理・市民教育にはバカロレア（Bac）のA系統またはB系統、またはC、D、G1、G2、F系統、もしくは全系統が認められます。訓練期間は3年、6学期で、年間60 ECTS、模擬授業、公立前期中等学校（Collèges）での実習、論文を含みます。専門教員資格学士（Licence Professionnelle d'Aptitude au Professorat）につながります。複数科目を担当できることや、農村部・遠隔地の前期中等学校での優先的な需要が、雇用機会に影響します。 医療職には医師、看護師、助産師、保健助手（assistants de santé）があります。調査によれば、人口1万人当たりの医師・看護師・助産師の密度は、2016年の2.55人から2023年には11.79人に上昇しました。公的医療訓練プログラムの入学定員制限は撤廃されました。政府は2026年までに保健助手を2,000人追加する計画を立て、2025年には医師147人、看護師168人、助産師102人を含む医療従事者計1,408人を採用しました。訓練能力、国外移住、地域ごとの人員配置は引き続き課題です。法的枠組みは一部で古く、または断片的であり、すべての医療職について承認・免許手続きを完全かつ最新の形でオンライン掲載したものは、調査時点で確認できていません。 公務員には、より正式な採用経路があります。公務員・行政改革省（Ministère de la Fonction Publique et de la Réforme Administrative）は、採用（recrutement）、正式任用（titularisation）、昇進、職務再分類（reclassement）、異動（mutation）を担当します。法律99.016（Loi 99.016）により、職位は人員配置計画に含まれていなければなりません。職位評価・配分常設委員会（Commission Permanente d'Évaluation et de Dotation des Emplois）は欠員を審査し、職業職群（corps d'emploi）に割り当て、競争試験を実施し、結果を公表し、キャリアの進展を評価します。実績に基づくデジタル化と行政改革が進められています。政府は2024～2028年に少なくとも2万の新規職位を設ける目標を掲げています。大統領演説によれば、2024年以降すでに少なくとも1万の職位が創設されました。これらは目標または政府発表であり、独立して測定された結果ではありません。 金とダイヤモンドの採掘は主に手工業的に行われています。手工業的採掘は、2024年8月21日に公布された鉱業法24-008（Code minier Loi 24-008）に基づきます。鉱山・地質省（Ministère des Mines et de la Géologie）と鉱業行政機関（鉱業登記所Cadastre minierを含む）は、探査、調査、採掘、所有、運搬、加工、販売を規制します。手工業的採掘の正式化や保護・立入禁止区域も規制枠組みに含まれます。活動には適用される許可または適切な権原を得て、鉱業登記所の規則を守る必要があります。2024年時点の正確な手続きや料金はすべて公に確認できず、2009年のガイドは歴史的な参考資料にすぎません。 正式雇用について、公的に確認された法律09-004（Loi 09-004）の2009年版基本条文は、有期契約と無期契約の規則を定めています。終了日が定められた有期契約は通常、2年を超えてはなりません。季節労働、代替要員、例外的業務には例外があります。試用期間は3か月までで、幹部職（cadres）は6か月までです。賃金形態と従業員区分に応じ、予告期間は時間・日・週・14日単位の賃金の場合は8日、月給の場合は1か月、監督職と技術職は2か月、幹部職は3か月です。解雇予告は書面で行う必要があります。調査した条文には一般に適用される法定退職金額の定めはありません。妊娠・母性、障害、HIV感染状況、労働組合活動、合法的なストライキを理由とする差別などから保護しています。労働紛争は労働監督局（Inspection du Travail）への書面申立てから始まり、その後、労働裁判所に進むことがあります。集団的な調停と仲裁は無料です。 労働条件に関する法的状況には不確実性が残っています。2025年12月9日の大統領演説では改訂労働法典の案文が報告されましたが、調査時点では国際労働機関（ILO）データベースとECECRデータベースに2009年版の条文が掲載され、新しい完全版は含まれていませんでした。2009年版は公務員、裁判官、軍人、共和国親衛隊、自営業者には適用されません。したがって、特定の職業については現行の法的根拠と所管当局を確認する必要があります。 正式雇用者は国立社会保障基金（Caisse Nationale de Sécurité Sociale、略称CNSS）の適用を受ける場合があります。B-READY 2025によれば、国の失業保険制度はありませんでした。年金制度は存在しますが、全国を網羅しておらず、医療は利用できても補償は一部に限られます。インフォーマルな職業では通常雇用契約がなく、同等の契約上の保護もありません。正式なキャリアは競争試験または資格取得、実習、就職、昇進、該当する場合は正式任用や専門化へ進むことがよくあります。インフォーマルなキャリアは、実務経験から顧客ネットワークを築き、零細企業や協同組合へ発展する傾向があります。すべての職業に共通する全国的なキャリア段階は確認されていません。情報は2026年9月6日時点の調査状況を反映しています。