العمل في جمهورية الكونغو الديمقراطية

يشمل نظام العمل في جمهورية الكونغو الديمقراطية عدة أوضاع مترابطة. فقد تتضمن الوظيفة عقد عمل، وأجوراً منتظمة، والتسجيل في الضمان الاجتماعي. ويدير صاحب العمل العقود والأجور والسلامة وشؤون الموظفين. وينطوي العمل لحساب الشخص نفسه والنشاط التجاري على تشغيل نشاط اقتصادي، مع متطلبات التسجيل والالتزامات الضريبية والتراخيص واختيار الشكل القانوني بحسب النشاط والموقع. يجمع سوق العمل بين التوظيف الرسمي والعمل لحساب الشخص نفسه والعمل العائلي وقطاع غير رسمي كبير. وتوفر الزراعة والتجارة والخدمات العامة والبناء والخدمات والتعدين مصادر رئيسية للعمل. ويتركز تعدين النحاس والكوبالت بصفة خاصة في مقاطعتي هوت كاتانغا ولواﻻبا. وقد يكون الدخول المهني عبر التعليم الجامعي أو التقني، أو التدريب المهني، أو التلمذة، أو التعلم في مكان العمل، أو الخبرة العملية. وبعض المهن منظمة رسمياً، بينما تعتمد أنشطة كثيرة على المهارات والخبرة العملية. يمكن للأشخاص الذين لا يملكون عملاً مأجوراً التسجيل لدى ONEM للحصول على خدمات الباحثين عن عمل والإرشاد والربط بالوظائف الشاغرة. ولا يوجد توثيق لإعانة بطالة وطنية قائمة على الاشتراكات بمعدل أو مدة مؤكدة، ولذلك قد يظل العمل غير الرسمي ودعم الأسرة والعمل لحساب الشخص نفسه والبرامج القصيرة الأجل أموراً مهمة خلال فترات انعدام العمل. وتوجد إجراءات رسمية في أنحاء البلاد، لكن يختلف الوصول إلى المؤسسات والخدمات حسب المقاطعة والقطاع وحجم النشاط التجاري. ويمكن لتسجيل النشاط التجاري أن يوفر رقماً وطنياً للتعريف ورقماً ضريبياً، وأن يتيح وصولاً أفضل إلى الحسابات والمناقصات والتمويل، لكنه لا يلغي ضرورة التحقق من التراخيص والضرائب ومتطلبات التشغيل الخاصة بالنشاط.